Както въз основа на закона, да откаже да ходи на работа в събота и неделя?
Добър ден! Кажете ми, моля, ситуацията, работодателят прави да отидат да работят в събота и неделя (договора работя 5 дни в седмицата и събота, voskresene ми събота и неделя). Няма как да изляза в събота и неделя, да, и да бъда честен, аз не може да работи без износване vyodnyh и отдих. Какво мога да направя, за да законодателстват отказа на достъп до изхода? Благодаря предварително!
Отговорите Бар (4)
Не може просто да отиде на работа в деня си. Направи ли работодател не може. Има само един вариант. Работодателят е длъжен да издаде заповед да се оттегли, за да работят през уикенда. Вие сте знаци в този ред, като по този начин са заявили съгласието си. След това, на базата на тази заповед, работодателят ви дава още един ден за почивка, или плаща за това.
Въпроси към адвокат?
Ако отговорът ви е дал върху +
Този въпрос е регламентиран в чл. 113 TC RF.
Работа в почивните дни и официалните празници е забранено. освен в случаите, предвидени в този кодекс.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:
1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Здравейте, можете да се обърнете към следните стандарти:
1. Чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация - Работодателят е длъжен да се съобразява с условията на трудовия договор.
2. Чл. 60 от Кодекса на труда на Руската федерация - "Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор."
3. Чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация - "Работа в почивните дни и официалните празници, е забранено" (освен в някои случаи, за да ги най-вероятно не се прилагат).
4. Чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация - "продължителността на седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа."
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Свързани статии