Мога ли да вземе почивка - това е въпрос, който често се появява при хора с конкретна спецификация. В тази статия, ще разгледаме най-често задаваните въпроси, които започват с фразата "дали е възможно да отидат на почивка."
Възможно ли е да излязат в отпуск за отглеждане на дете, след завръщането си на работа?
Бърза реакция. Да, можете.
Член 256 от Кодекса на труда предвижда, че жената, преди детето да навърши три години по прилагането могат да отидат на отпуск за отглеждане на дете. Законът не забранява да отидете на отпуск за отглеждане на дете, само след като жената се върна на работа.
Друго нещо е, че работодателите не са добре дошли на такива практики. Обикновено по време на отпуск по майчинство и се оставя за полевия персонал се грижи за детето на друг служител на срочен трудов договор. Веднъж една жена, която излиза от празника, на работника или служителя, който работи по срочни договори, рязане, в съответствие с условията на договора. И ако една жена се връща в отпуск за отглеждане на дете, работодателят трябва да се търси на работника или служителя се върнат на работа за срочната заетост, което води до допълнителни проблеми.
Мога ли да отида на почивка с последващо уволнение?
Бърза реакция. Да, можете, със съгласието на работодателя
Съгласно член 127 от Кодекса на труда, по искане на един служител може да бъде допуснато с последващо уволнение. Работодателят може да не позволява един служител да вземе почивка с последващо уволнение, в този случай е необходимо да се получи.
В допълнение, почивка с последващо уволнение не се предоставя, ако един служител е уволнен за виновни действия.
Последният работен ден ще бъде в последния ден на почивка.
Мога ли да отида на почивка с последващо уволнение без работа?
Бърза реакция. по преценка на работодателя
Член 127 от Кодекса на труда се посочва, че неизползван годишен отпуск може да се предостави на работника или служителя с последващо уволнение. Ключовата дума тук е думата може. Работодателят може да уволни работник или служител без работа и може да работи - това е право на работодателя, а не на работника или служителя.
Дори ако работникът или служителят има натрупан ваканционни дни неизползван работодател може да принуди служител да работят на 2 седмици, с обезщетение за неизползван почивка на служителите все още ще получите пълна степен.
Мога ли да излязат в отпуск по-рано от 6 месеца?
Мога ли да отида на почивка не е работило 6 месеца?
Бърза реакция. Да, може, по взаимно съгласие
Мога ли да отида на почивка не е работило, 6 месеца преди постановлението?
Бърза реакция. Да, можете. не се изисква съгласие на работодателя.
Членове 122 и 260 от RF КТ предвижда бременната жена да се допълнителни предпазни мерки: бременната жена може да избере да отиде на платения годишен отпуск на отпуск по майчинство, независимо от това колко време е изработен от работодателя. Отпуск се разрешава в този случай по-рано, а след края на празника (годишната рано, отпуск по майчинство и грижи за деца), заяви, че авансовото плащане ще трябва да се работи.
Възможно ли е да излязат в отпуск преди постановлението?
Мога ли да отида на почивка, последвано от указ?
Бърза реакция. Да, можете. съгласие на работодателя не е задължително, опитът не е от значение
Оставете преди постановлението може да се предоставя само в случаите по време на настоящата година годишен отпуск вече е предоставена в пълен размер.
Мога ли да отида на почивка и отпуск по майчинство след 30-та седмица?
Бърза реакция. Да, можете
В член 255 от Кодекса на труда се посочва, че жените по тяхно искане могат да бъдат предоставени на отпуска по майчинство в продължение на най-малко 70 дни преди датата на доставка. Този период съответства на 30-та седмица от бременността. За да се предостави такъв отпуск е необходимо да се напише декларация и предостави лист увреждания. Жена по някаква причина иска да отиде на почивка по-късно от 30 седмици и че дясната й. Работодателят не може да забрани на жена в отпуск по майчинство до 30 седмици по-късно. За да отидете на почивка по-късно, ще трябва да напише декларация, посочваща датата на отпуска.
В същото време в същата статия се съдържа важна правило: отпуск по майчинство се изчислява общо и предоставя пълен, независимо от броя на дните, в действителност се използва. Това означава, че една бременна жена, които работят след 30 седмици, а получава заплата и майчинство.
Мога ли да излязат в отпуск по време на отпуск по болест?
Бърза реакция. Да, можете
В закона не съществува правило, което забранява на служител, който е в отпуск по болест, оставете на почивка. Въпреки това, тази практика е странно, защото повечето се интересуват от въпроса дали е възможно да напусне болницата по време на ваканция. Ако служител по време на ваканция, болен, в съответствие с член 124 от Кодекса на труда е отложено или удължен почивка.
За да излязат в отпуск по време на отпуск по болест, трябва да уведомите работодателя на почивка (да напише молбата). Това може да стане, например, по пощата. Ако след празниците предоставят на работодателя с лист увреждания, работодателят ще бъде принуден да се премести в друг ваканционен период.
Възможно ли е да напусна болницата след почивка?
Бърза реакция. Можете, със съгласието на работодателя
Ето защо, ако работодателят е съгласен, можете да отидете в отпуск веднага след болницата.
Възможно ли е да отидете на отпуск за отглеждане на дете до 14-годишна възраст?
Бърза реакция. Не, ти не можеш
Съгласно член 256 от Кодекса на труда, за да отидат на отпуск за отглеждане на дете само докато детето навърши три. Ако детето е по-стара от три години, а след това се оставя за грижи за децата не е на разположение в най-общия случай.
Изключение се среща само в член 263. Така че, ако, ако се установи в колективния трудов договор, в някои случаи (две деца, деца с увреждания под 18 години, самотни родители с деца до 14 години) на работника или служителя може да бъде допуснато без заплащане (за техния сметка) за срок до 14 дни.
Възможно ли е да излязат в отпуск за своя сметка?
Бърза реакция. Да, можете
Мога ли да продължа да оставите предсрочно?
Мога ли да отида на почивка не по график?
Бърза реакция. Да, можете, със съгласието на работодателя
Спомнете си, че на почивка на служителите отида в съответствие с графика ваканции. което е задължително за двете служителя и работодателя. Въпреки това, съществуват причини за почивка транспорт. които оставят се пренасят. В допълнение, почивки и трансферът може да се реализира по взаимно съгласие. В този случай, работникът или служителят е написал изявление относно трансфера на почивка. Отделно заявление не може да пише, и пише молба за отпуск, които показват, че отлагането на почивка.
Свързани статии