Мога ли да изпратя директор в отпуск, без заплащане, ако няма активност в организацията? Ако е така, кой трябва да подпише такава заповед?
По този въпрос, ние се придържаме към следната позиция:
Директор на труда трябва да се обърне по общия ред, в съответствие със съществуващата организация на системата на заплащане. Предоставяне на отпуск до директора, без заплащане, без да налагат задължения на едноличния изпълнителен орган на дружеството на друго лице, по наше мнение, би било незаконно.
По конвенция, директорът може да се установи режим на непълно работно време с пропорционално намаляване на заплатите.
В същото време ние смятаме, че е необходимо да се отбележи следното.
В съответствие с първия елемент. 273 TC RF ръководител на организацията - физическо лице. които, в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице (организацията) и местните нормативни актове надзирава организацията, в включително действа като едноличен орган на изпълнителната власт.
Според п. 4 супени лъжици. 32 от Закон N 14-FZ на едноличния изпълнителен орган на дружеството се управлява текущата си дейност, по-специално, без пълномощно от името на дружеството, включително представителство на своите интереси и да сключва сделки; издава пълномощни за правото на представителство от страна на обществото, включително и пълномощни с право на заместване; издава заповеди за назначаване на длъжността на служителите на дружеството, тяхното прехвърляне и освобождаване от длъжност, се прилага мерки за насърчаване и налага дисциплинарни наказания и упражнява други правомощия, които не са присвоени от Закон N 14-FZ или чартър на компанията за общото събрание на Дружеството на компетентност, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) асоциации и колективно изпълнителен орган (стр. 3, т. 40 от 14 п-FZ).
Тъй като, както бе споменато по-горе, връзката между организацията и нейния лидер, предмет на общата трудовото законодателство, директорът има едни и същи основни права като другите работници, по-специално правото на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложността на работа, количеството и качеството на работа (чл. 21 от КТ RF). Това право съответства задължението на работодателя да плати пълния размер дължими заплати на работниците в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд, трудови договори (чл. 22 от КТ RF). По този начин, неплащане на заплати на директора, като същевременно продължава да изпълнява функциите си, е нищожно.
Имайте предвид, че ако при сегашните обстоятелства, за да се гарантира правилното функциониране на директор на Дружеството изисква по-малка сума на работното време, работодателят има право да подаде жалба до него с предложение за изменение на условията на неговия трудов договор чрез създаване на неговия режим на работа на непълно работно време с пропорционално намаляване на заплатите (st.st . 72, 93 RF LC) * (1).
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Павлова Наталия
Отговорът беше за контрол на качеството
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
* (1) Енциклопедия решения. Работата на непълно работно време.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии