Има много въпроси, отнасящи се до ситуация, в която един служител отива в отпуск без заплащане. Какво да направите в този случай, какви документи трябва да бъдат попълнени, и какъв вид данни да се направи отчет? Тези въпроси имат отговори и ги търсите трябва да бъде в Кодекса на труда. Но има и специфични ситуации, които, от една страна, могат да бъдат отнесени към частния, а другата - към специални. Например, въпросът за това как да се организира отпуск от директора, е нещо необичайно. Разбира се, на директора е една и съща организация на служителите, както и останалите, но позицията на генерален мениджър - ключ. Трябва ли да се обърне внимание на този факт към момента на попълване на отчитане?
Осъществяване на наредбата
Когато става въпрос за осигуряване на почивка основател и директор на LLC, трябва да се обърне внимание на самата харта. Ако информацията за чартър за това как да се изпрати в отпуск, без заплащане, се регистрира, тогава трябва да издаде на документацията на подзаконови нормативни актове. Ако информацията не е предоставена, а след това - в съответствие с Кодекса на труда.
Да разгледаме случая, който се отнася до информацията, съдържаща се в Хартата. Възможно е да има правило, което показва, че директорът може да отиде на почивка, след среща на учредителите и положително решение в полза на освобождаване. Ако такъв език е налице, трябва да напише молба до директора на неплатен отпуск. Писано е в основаването председателя на събранието, или името. Важно е да се помни, че ако директорът е единственият основател, той изготвя решение, че е готова да предостави разрешение за него, и да издаде заповед във формата, посочена по-долу. Данните, които той е бил в отпуск, без заплащане, се записват в картата (T-2).
заявление по образец, което пише на режисьор, стандарт. В горния десен ъгъл показва, от кого и в името на заявлението, след това регистрира молбата, в който заявителят да посочи датата на заминаване на почивка. Ако ние говорим за ситуация, в която решението прави учредително събрание, втора точка от дневния ред - организацията на срещата. Ако срещата е издала положително решение, той е издал заповед, в която е написана решение. По време на ваканции на компанията ще бъде трудно да се работи без ключ на служителите, така че позицията му е назначен в качеството на директор.
В този пример, редът ще бъде необичайно - на основната дейност, а не под формата на Т-6.
Не забравяйте да назначи директор, действащ.
Обръща се внимание на факта, че една отделна поръчка, че директорът действа, не се публикуват. Това е отразено в реда на пробата, която ние преразгледани. Това определя и наемните сервизен персонал. До края му се добавя информация за общия списък и в личната карта на Т-2.
Той е изпълнен в съответствие с документацията, която е от значение за заетостта. Има графики задължителни и не изискват субективна оценка: данни на паспорта, военна ID, работни книги, от порядъка на заетостта, ДДС, SNILS и диплома за образование. Има и колони, които са пълни с думите на служителя и позволяват на субективната оценка: например, нивото на владеене на чужди езици.
Той се намира в тази карта данни се записват на работника или служителя, включително и информация за ваканции.
Осъществяване на труда
Обобщение, който се занимава с грижите си тръгне без заплащане, която се съдържа в чл. 128 TC RF. Ако директорът е единственият основател, той няма нужда да напише декларация и не посочи точната причина за отпуск. Ако той е не само основател, но уставът няма информация за такава ситуация, е необходимо да се направи за празниците в съответствие с Кодекса на труда. В чл. 128 TC RF съдържа всички ситуации, които ви позволяват да вземе отпуск, без да плащат за основателни причини.
Свързани статии