Руски компании имат свои възпитаници преквалификация и преквалифицират и да им даде допълнително обучение в съответствие с необходимата специалност. Икономиката се нуждае от друга образование, според представители на водещи фирми.
Насладете се на най-доброто от дипломата
в сегашното си състояние на образователната система в състояние да осигури на бъдещите специалисти в най-добрия случай, само идеологическа основа. За да се подготви човек за работа в конкретна професия в дадена фирма е в бизнес структури, посочват представители на руските компании. Въпреки това, експертите в своята област, или най-малко хора с достатъчен набор от професионални знания и общата идея за това къде и как да ги прилага, бизнесът се нуждае от днес и сега. Този минимален като първите лица на компаниите, както и представителите на знака за персонал услуга, възпитаници на руски университети не разполагат.
"Сегашната система е както средно и висше образование са все още до голяма степен формално. Методи на преподаване, общите материални ресурси, както и лаборатории, които формират професионалния опит на учениците, повечето от дори водещите руски университети са същите, както преди 20 години - каза ръководителят на отдел набирането на група от компании "The Messenger" Борис Anikeev. - В учебната програма липсва дисциплини, необходими за млади професионалисти за професионално развитие. В същото време, много от елементите, на които е малко вероятно знания, за да бъде полезна за тях. И все пак много малко учители и лекари. А това е изключително важно за процеса на обучение. Учителите с академичен опит дават само теоретични познания на студента. те често са в състояние да мотивират учениците за по-нататъшно професионално развитие. Много висшисти, от една страна, не се овладеят необходимите знания и умения.
На второ място, не осъзнават реалната нивото на тяхната професионална компетентност, просто не разбират, че те трябва да закупят много усилия. Процентът на бивши студенти, които успешно преминат всички етапи на квалификация за работа в "The Messenger" Офис поделение на компанията е малка. Всичко това показва, че пълното обучение на клиента трябва да бъде бизнес, а не само на Министерството на образованието и науката. "
Разликата между нивото на образование, които предлагат университетите, а тези, които имат нужда от компании е огромен, каза директорът на персонала Силвано Fashion Group Наталия Volodina. "Образователната система не става по-близо до бизнеса, но не е активна към него. Така че днес, високо търсене за създаването на съвместни програми, развитието на която включва не само в университетите, но и на бизнеса. "
Много работодатели смятат, че гимназиална диплома на един млад кандидат не може да се разглежда като "намиране на работа", дори ако то е престижен Москва институт. В самия процес на предпочитание за работа, не е образование и опит.
"Притежаването на теория, завършили много трудно да го приложат на практика, особено в нашата професия, - подчертава заместник-генералния директор на одита и консултантска компания" Бейкър Тили Rusaudit "Марина Павлова. - Не е случайно, работодателите предпочитат кандидати, които вече имат трудов стаж, както и от хора, които нямат такъв опит, да избират само няколко възпитаници на престижни университети ".
Зрящи студенти, като по този начин, е необходимо или да си търсят работа в периода на обучение, за да бъдат освободени, за да има резюме раздел, пълна с "опит" или да се разчита на обучение и практика в бизнес структури, си сътрудничи с един или друг университет.
На публично-частно партньорство
Но формите, в които е най-ефективният и най-важното, как да се изчисли въздействието на това сътрудничество? Ето една формула за изчисляване на ефективността предлага Наталия Володин: "Да кажем, че компанията ежегодно набира 20 от профила на висшистите. За изчисляване на потенциалната полза от сътрудничеството е необходимо да се изчисли две числа. На първо място, всички разходи, направени от дружеството, ако хората ще търси "от пазара", обхващаща 20 свободни работни места. От друга страна, стойността на проекта да работят с университета на условието - трябва да се привличат и задържат повече хора да трябва да изберете необходимата 20. Сравнение на прогнозни бюджети ще ви помогне да направите правилния избор ".
Re-обучение и превъзпита
Дори и възпитаници на престижни университети се нуждаят от специална адаптация за използване в бизнеса. Трябва да сте компетентен, не само в областта на обект, но също така да се разбере бизнес процесите на компанията, а тя изисква най-малкото, скоростта на адаптация, максимална - курс на обучение, каза Наталия Volodina. В същото време, не всеки усърден ученик се превръща в успешен служител, това изисква по-малко по-различен набор от компетенции, отколкото в процеса на обучение. Лош и изучаването на английски език. samomtoyatelno студентите трябва да подобри английския си. Все пак, това е вярно само за West-ориентирани компании.
"Компаниите са принудени да преквалификация възпитаници и преквалифицират и да им даде допълнително обучение в съответствие с необходимата специалност", подчертава Борис Anikeev. И това е - независимо от факта, че след обучение на хората често оставят на организацията, понякога с конкурентите. Последният, от една страна, добре дошли знанията, придобити в "опозиция лагера" корпоративната училище, а от друга, щателно се прилагат към тях. Те могат да разберат, че центровете за обучение са създадени до съвършенство и формирането на специфични умения и трансфер на знания на някои приложения, които се използват в точно една и съща фирма, или поне по някакъв начин да го лекува.
"Дори и комуникационни умения, свързани с продажбите на технологии, които по принцип са универсални - казва Иван Гаврилов, ръководител на оценка и развитие на център на компанията" Euroset "- ефективно" работа ", във връзка с корпоративните стандарти на поведение, които са разработени в компанията и изпълнението на което е задължително за работника. "
За това знание все още не е "прелетя" до пазара, работодателите са принудени да се връзвам обучение на мотивационни програми или при включването на техните елементи в учебната програма. С този подход, експерти смятат, че да расте в компанията на своя мениджър средно и дори старши-евтино от закупуване на готови пазара на труда. Ако една компания има пари и време ресурси, както и стратегически планове - това обикновено е така.
Борис Anikeev вярва, че веднага след дипломирането си, повечето от възпитаниците могат да се справят само с основни функции в съответното поделение на специалността си и работата, например, да се прекарва като асистент. до висините на кариерна пътека се програмира не само за висшето образование и старание, но и талант, отдаденост и упорита работа. "Един служител е преминал всички етапи на развитие в компанията, - казва Anikeev - Първи стъпки като стажант, продавачът на магазин е много по-добре в състояние да управлява бизнес процесите, той разбира културата на компанията. От тези професионалисти расте ефективен екип, който ясно определя ролите, всяко решение се прави бързо, а работата върви гладко. "
"Притежателят на диплома от Факултета по мениджмънт и администрация в действителност все още е далеч от истински мениджър, който може да бъде по подразбиране, за да поеме водеща позиция, - каза Иван Гаврилов. - Това е по-скоро изключение, когато 20-годишният възпитаник, който знае подходи за управление и прочете всички книги и учебници по специалността, може веднага да овладеят практиката на управление. Като правило, такъв човек трябва вече да е в багажа си истински управленски опит, или да е зряла личност с лидерството. А по-добре - и тогава, и още. Ясно е, че така наречените "бързи бизнес" може да се превърне в лидер на една нощ и бързо се движи нагоре по професионалната стълбица. Но в този случай, хората да постигнат успех със силни лидерски качества, които вече са в процес на събере допълнително теоретична основа. "
Световната Agayev, Ирене Елиас, OPEC.ru
Магазинът предлага погребални услуги погребални венци.
Свързани статии