Непълнолетните работници: набиране на персонал специално, условията на труд и на заповедта за уволнение
Характеристики на наемането на млад работник
В съответствие с чл. 63 "Възрастта, на която е разрешено сключването на трудовия договор", КТ трудов договор може с лица на възраст от шестнадесет. В случай на основно образование или да продължат развитието на програмата на общото образование за различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие с федералното законодателство образователна институция трудов договор може да влезе в лица, които са навършили петнадесет, за извършване на лека работа, а не причини вреди на тяхното здраве.
Въпреки това, трудов договор може да бъде сключен с лица на възраст под 14 години. Така че, със съгласието на единия родител (настойник) и органа по настойничество може да сключва трудов договор със студента на възраст под 14 години, да извършват в тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето си и не се наруши процеса на обучение.
Трудовото законодателство не определя формата, която трябва да се получи съгласието на родител да подпише непълнолетен трудов договор. Ето защо, той може да бъде нотариално заверено съгласие от родител, както и получаване на съгласие в писмена форма. На практика, се препоръчва да се поиска копие от удостоверение за раждане и копие от родителя работят паспорт, за да се гарантира, че е получено съгласие от съответните страни. Въпреки това, провала на тези документи не може да доведе до невъзможност да се използва, тъй като, съгласно чл. 65 LC RF забранено да изисква от едно лице, на работа, в допълнение към документите, изисквани от закона, президентски указ, разпоредбите на руското правителство.
А документ, потвърждаващ съгласието на органа по настойничество за ученици на възраст до 16 години, може да бъде получена в органите на попечителство и настойничество на пребиваване на непълнолетния. Последните са посочени местните власти, и по реда на тяхната работа се определя от устава на съответните общини.
В допълнение, за 15-годишни работници е задължително условие за документ за основно общо образование (диплома) или документ за продължаването на програмата за развитие на общото образование за различни от пълно работно време, курс на обучение или документ за изоставянето на образователна институция (на заповедта за уволнение).
Обръща се внимание на факта, че Кодекса на труда изисква, че непълнолетните лица също предоставиха сертификат от лечебното заведение на здравословното състояние. В съответствие с чл. 69 TC на Руската федерация на възраст под 18 години трябва да се използва само след предварителна медицински преглед задължително в бъдеще, до навършване на 18 години, в зависимост от годишния задължителен медицински преглед. Разходите за такава проверка организация могат да приспадат от облагаемия си доход - това е установено в чл. 255 от Данъчния кодекс. Съгласно чл. 185 TC RF с времето за проверка за тийнейджър спаси средните доходи.
Тъй като целта на предварителното разглеждане служи за определяне на съответствието на предложената работа на здравето на гражданите. В годишното проучване осигурява медицинско наблюдение в продължение на леки здравословни условия и ви позволява да настроите, съответства на работата, извършена от здравето или не на работника или служителя. За да се вземе решение за избрания според лекарите или на извършената работа с помощта на списъци на медицински противопоказания лице.
В случай на неизпълнение на малолетни и непълнолетни лица на задължителен медицински преглед за заетост е логично да се отрече, трудов договор, както и невъзможността да се подложи на годишен работник медицински преглед без основателна причина, е причина за привеждане към дисциплинарна отговорност. Ако по време на ежегодния медицински преглед е установено, че извършената работа се отрази негативно върху здравето на непълнолетния, работодателят въз основа на медицинска експертиза предприема стъпки за прехвърляне на работника или служителя, за да по-лесно работа. Отказът на служителя да прехвърли основание за прекратяване на трудовия договор.
В допълнение към това непълнолетно лице, което не е навършило 16-годишна възраст, се изисква удостоверение от учебното заведение, потвърждаващ график на тренировките. Подаване на този документ е необходимо, за да се предпазите от дребните образователен процес и да наблюдава изпълнението на изискванията за работа на законодателството на учениците само в свободното си време.
Наред с прегледа на документите на непълнолетното при сключване на трудовия договор предоставя стандартен набор от документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор е сключен за първи път;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- документ за образование, квалификация или специални знания - когато правите на работа, които се изискват специални знания или специална подготовка.
По този начин, в списъка на документите, които трябва да бъдат представени на малолетни и непълнолетни лица в областта на заетостта, по-скоро удължено в сравнение с обичайната списъка, който, от една страна, трудно заетостта, но от друга - дава възможност да се гарантира безопасността на малолетни и непълнолетни лица в областта на здравеопазването и благоприличие на тяхното развитие.
Особено процедурата за сключване на трудов договор с непълнолетно лъжа в това, че, в съответствие с чл. 70 LC RF не е позволено да се инсталира пробен период за лица под 18-годишна възраст, както и забрана за сключване на договор за пълна финансова отговорност на работника, при условие, че чл. 244 TC RF. Съгласно чл. 242 TC RF работници на възраст под 18 години трябва да е напълно отговорен само в следните случаи:
- умишлено причиняване на вреда;
- увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
- вреди в резултат на престъпление или административно нарушение.
Особено условията на работа на непълнолетни
Извършване на парче се изплаща в съответствие с установените парче цени. Работодателят може да създава такива служители за своя сметка да добавка тарифната ставка за времето, за което намалява продължителността на ежедневната им работа.
Бившият Кодекса на труда предвижда задължително добавка работодател за своите фондове непълнолетни работници за намалено работно време. Сега това правило е диспозитивно. Трудно е да се определи ясно промяната е положителна или отрицателна. От една страна, то е ясно, че в редки случаи, работодателите ще създадат допълнителни такси по своя собствена инициатива. От друга страна, задължителния характер на по-трудно набирането на непълнолетни допълнителни такси, въпреки че допълнителна гаранция за тяхното развитие.
Отделно от произведенията забранено елемент. 265 TC RF на непълнолетни лица не могат да бъдат направени за работа:
- едновременно (член 282 от Кодекса на труда.);
- по силата на писмен договор за пълна финансова отговорност (член 244 от RF на LC.);
- на ротационен принцип, като тези дела са свързани с напускането на друго място и с удължено работно смени, че се забранява непълнолетни лица (член 298 от RF на LC.);
- религиозни организации (чл. 342 от Кодекса на труда).
│Harakter Започната - │ допустима максимална маса на товара в килограми │
│tyazhesti труда │ │ │ Boys Момичета
│ │14 let│15 let│16 let│17 let│14 let│15 let│16 let│17 let│
│nosti │ │ 400 500 │ 1000 │ │ 1500 180 200 │ │ │ 400 500 │
│- нарастване от 200 pola│ │ 250 │ │ 500 700 │ │ 90 100 │ │ 200 250 │
В този повдигане и преместване на тежки товари в рамките на определени стандарти разрешени, ако тя е пряко свързана с работата, извършена от професионален постоянна. Теглото повдига и се премества включва теглото на опаковката. При преместване на товара на камиона или в контейнери, приложена сила не трябва да надвишава:
- за мъжките 14-12 кг 15 - 15 кг 16 - 20 кг 17 - 24 кг;
- 14 момичета - 4 кг, 15 - 5 кг, 16-7 кг 17 - 8 кг.
Трябва да се отбележи, че за младите работници, е установен намален продължителността на работния ден:
- не повече от 24 часа седмично - за служители на възраст под 16 години;
- не повече от 36 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години.
Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
- 05:00 - за работниците на възраст от 15 до 16 години;
- 07:00 - за работниците на възраст от 16 до 18 години.
Ученици от образователни институции, първични и вторични образователни институции за професионално, които съчетават по време на учебната година проучването с работа, за да донесе на работа едва 2,5 часа на ден (работници на възраст от 14 до 16 години) и 3,5 часа (служители на възраст 16 до 18 години).
Що се отнася до основния платен годишен отпуск, тя трябва да се каже, че младият работник се предоставя отпуск за срок от 31 календарни дни (чл. 267 от КТ RF). По искане на малката отпуск трябва да бъде предоставена в удобно време, включително и преди изтичането на 6 месеца от непрекъсната работа. Замяна на платен годишен отпуск в парично обезщетение за лица под 18 години не се допускат.
В допълнение, юношески, съчетаващ работа и обучение в институциите на първични, средно или висше професионално образование, трудово законодателство предвижда гаранции под формата на допълнителен отпуск при средна заплата за изпити и успешно полагане на междинен атестацията.
Трябва да се каже, че стандартите на натоварване съгласно чл. 270 LC RF за работниците в 18-годишна възраст се развива стандарти, установени въз основа на общите изходни нормите, установени пропорционално на тези работници намалено работно време. Лица, като до 18-годишна възраст, които идват да работят след края на образователните институции и институциите на начално професионално образование и получили професионално обучение на работното място, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективни действия, трудов договор, може да се инсталира намалени квоти за производство.
Въпрос: Предлагате ли работещи деца с необходимите условия за стандартната данъчното облекчение по отношение на доходи, изплатени за отработеното време?
В съответствие с чл. 226 данъчен кодекс на Руската федерация на предприятието са ангажирани в изплащането на доходите на физически лица, са длъжни да се изчисли, задържи и се прехвърля в бюджета сумата на данъка върху личните доходи в съответствие с чл. 224 от Данъчния кодекс, в този случай те действат като данъчни агенти. Правата и задълженията на данъчните агенти са посочени чл. 24 от Данъчния кодекс. Данъчните агенти са юридически и физически лица, които отговорностите на Данъчния кодекс, за да се изчисли, удържат от данъкоплатеца и опростят данъци в бюджета на системата за руски език.
Според стр. 3 супени лъжици. 218 от стандартните данъчни облекчения данъчен кодекс на разположение на данъкоплатеца данъчен агент, които са източник на доходи за плащане, по избор на данъкоплатеца, въз основа на писмена молба и документите, удостоверяващи правото на тези удръжки. Вследствие на организацията, която е фискален агент и източник на изплащане на доход на базата на отчети и документи, потвърждаващи правото на приспадане на данъка, правото да предоставят студентски, с когото срочен договор, стандартната данъчното облекчение в размер на 400 рубли. за всеки месец на данъчния период.
За сключване на трудовия договор изисква съгласието на родител, както и резолюцията на органа по настойничество. В тази работа не трябва да доведе до увреждане на здравето и нравственото развитие на детето - тези понятия са приблизителни и ги определят по-точно в закона не е възможно. Определяне на работа като безопасна и не са вредни за моралното развитие на отговорността на родителите и органите на настойничество.
Самостоятелно трудов договор, подписан от родител (законен представител). Родителите, както и в съответствие с чл. 64 RF IC законни представители на децата си, да ги представят във всички отношения с работодателя, включително получаване на дължимите пари като заплата. Съгласно чл. 28 от непълнолетните Гражданския кодекс на възраст под 14 години, не може да се разпорежда с техните собствени приходи. Вследствие на това той получава заплата от един родител.
Процедурата за уволнение на млади работници
Млад работник може да бъде уволнен на основанията, предвидени часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF:
- п 1 - ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице .;
- . § 2 - съкращаване на персонала или служители на организацията;
- п 3 - не успее позиция служител или работа: а) поради здравословното състояние в съответствие с медицинските заключения ;. б) поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането -
и при условие, п. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF: работник възстановяване преди извършва тази работа. Уволнение млад работник без неговото последващо наемане на работа.
Спецификата се крие във факта, че прекратяването на трудови договори с работници на възраст под 18 години, по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) се допуска само със съгласието на Държавната инспекция по труда и териториалната комисия за непълнолетни и защитата на техните права ( чл. 269 от Кодекса на труда). Ако съгласие от страна на държавните органи и получи специална процедура за уволнение нарушени, уволнение може да бъде обявена за незаконна, които биха възникнали за работодателя редица негативни последици: младият работник ще бъде възстановен с плащане на средната работна заплата за времето на принудително бездействие. Освен това, по искане на работника или служителя може да бъде дадено решение за възстановяване на парично обезщетение за морални вреди, причинени на посочените действия. Този размер на компенсация, определен от съда (областта. 394 от LC RF).
Отхвърляне на лице под 18-годишна възраст, който е член на синдикална организация, в съответствие с параграф. П. 2, 3 и 5 часа. 1 супена лъжица. 81 TC RF се прави като се вземат предвид мотивираното становище на избран синдикален орган (чл. 373 от КТ RF).
По отношение на работниците - сираци и деца, останали без родителски грижи и освобождават от организацията във връзка с тяхната ликвидация, съкращаване, работодателите (и техните наследници), трябва да се осигури за своя сметка нужната професионална квалификация и последващо намиране на работа в тази или друга организация.
По този начин, правната уредба на детския труд има редица функции, които имат за цел да се създадат оптимални условия за тяхното развитие и заетост и трябва да бъдат взети предвид от работодателя.
Руското законодателство в областта на регулиране на малолетни и непълнолетни лица в съответствие с международните правни стандарти в тази област. Въпреки това, за практическото прилагане на всички разпоредби, предвидени остава проблематичен аспект на темата.
За целите на ефективното прилагане на нормите, които удължават специалната правния статут на работника на младежката активност в провеждането на публични органи. Тези органи разкриват заетост на непълнолетни, проверка на условията на труд и наличието на трудови договори, както и да предприеме мерки за насърчаване на правната грамотност на потенциални млади работници. В момента не съществува ефективен механизъм за привличане на работодатели-нарушители, но всяко отклонение от предписаните норми може да има сериозни неблагоприятни ефекти върху физическото, духовно и морално развитие и образованието на непълнолетния, а оттам и за обществото като цяло.
Подписано печат
Свързани статии