Международно право
Международна правна регламентация на труда е регламент, с помощта на международни споразумения от държави (многостранни и двустранни договори) и други международни правни средства за въпроси, свързани с използването на наемен труд, подобряване на условията, безопасността на труда и здравето, защитата на индивидуалните и колективните интереси на работниците.
Официалното израз на тази наредба са правила (стандарти) труд въплътено в актове, приети от ООН, МОТ, регионални асоциации на страни в Европа, Америка, Африка, Близкия изток, както и в двустранни споразумения на различни държави.
Според ч. 4 супени лъжици. 15 от Конституцията на Руската федерация признатите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация трябва да бъде съставна част от нейната правна система, и международните договори, подписани и ратифицирани от Русия, имат предимство пред вътрешното законодателство (сред ратифицирана от Руската федерация на международните актове, съдържащи разпоредби за труд, най-важните са пактове конвенциите на ООН за правата на човека и протоколи 49, приети от МОТ, Европейската конвенция за правата на човека).
Определена част от Международния Кодекса на труда въплъщава общопризнатите норми и принципи на международното право, както и конвенции и други международни инструменти в областта на труда, които са ратифицирани от Руската федерация, придобиват стойността на руското вътрешно право и трябва да се прилага от съдилищата и другите държавни органи пряко, на равна нога с националното законодателство. Освен това, ако Руската федерация, международен договор установява правила, различни от тези, предвидени от руското вътрешно законодателство, правилата на международен договор. В допълнение към това е залегнало в Конституцията на Република България (чл. 3, чл. 46), правото на всеки човек, в съответствие с международните договори на Руската федерация, на международни органи за защита на човешките права и свободи, ако изчерпани всички налични в рамките на държавни средства за защита.
В момента следните основни направления на въздействие на международните трудови стандарти на руския закон за труда:
- прякото прилагане на международни актове, в случай на ратификация от страна на Руската федерация;
- включване на международните стандарти в текста на руските закони;
- прилагането на ратифицираните международни актове и ратифициран от публикуването на актовете на вътрешното законодателство.
Международните стандарти на труд трябва да се разглеждат като основен източник на руски трудовото законодателство, което разширява правата на гражданите, открива нови перспективи за развитието на националното трудово законодателство, за да го приведе в съответствие с международните стандарти цивилизационни. Най-значителната роля на международните трудови стандарти в консолидирането на нашите трудово законодателство, превенция на намаление на достигнатото ниво на правни гаранции в съживяването на законотворчество дейност на законодателя.
консумация Памет: 0.5 MB
Свързани статии