Методи за набиране
Къде да започнем да наемаме?
Ключова фигура в магазина - администратор.
Този човек трябва да има значителен опит в търговията на дребно, образованието, както и способността да се работи с офис техника. Той трябва да е истински професионалист. На това зависи цялата работа, тъй като тя осигурява ток за управление на магазин и взема всички решения онлайн.
набирането Medoty - къде да намеря хора?
Как да се продължи формирането на асоциацията?
Вторият човек в магазина, след като администратор - старши дилър.
Той заменя на администратора си уикенд, и в моменти на отсъствие.
Мъжът е важно за магазина, но амбициите му в никакъв случай не трябва да са в конфликт с интересите на магазина. В противен случай, можете да получите на конфликта в магазина вместо на сплотен колектив.
Ето защо, старши дилър трябва да има максимум компетентност и желание да работят в рамките на началника в лицето на администратора.
Методи за набиране на персонал: как да намерите продавачи?
Хората, които работят в магазина трябва да са в екип. За да се създаде екип, първоначално трябва да избере правилните хора.
Все пак трябва да се отбележи, че изключително негативно влияние върху бизнеса на практиките за наемане на една група от хора някога да работят заедно в областта на търговията. Тази "екип" често е по-лесно да се споразумеят помежду си, тя се превръща в споделят своите мисли с бизнес собственици.
Длъжностна характеристика се съхранява Administrator
Заглавие на публикация - съхранява Мениджър
Подчинен - Бизнес собственик
Директно отчитане на служителя:
Продавачите, старши дилър
Отговаря за (основните резултати от дейността):
Основни функции (приготвяне)
1. За да се подготвят и одобряват бюджета за отчетния период.
2. За осъществяване на оперативното управление на магазина.
3. Мониторинг на финансовата и трудова дисциплина в магазина.
4. За да решават кадрови въпроси: приемането, предаването и освобождаването на служителите на магазина.
5. Обучение на служители магазин за изкуство, асортимент, счетоводство, правни основи (за правилата за търговия, Закона за защита на потребителите).
6. Управление на движението на стоката в магазина: рецепция, регистрация, етикетиране, показване на стоки.
7. За да докладва за движението на финансовите документи на счетоводителя: Събиране на пари в брой, отчети за продажби, касов апарат, товарителници и др ..
8. следи за качеството на обслужване в търговски етаж (личен пример в частност).
9. Да се организира и извършва опис на стоката в съответствие с нормативните изисквания, поставени от собственика на фирмата
10. Доклад на собствениците на бизнес въз основа на извършената работа.
Правомощия (право да решава):
1. Филтър за работа с необходимите експертни знания.
2. съставяне на графици (празник) продавачите.
3. организира стаята за търговия с цел подобряване на интериорния дизайн.
4. назначава и проведе срещи.
5. За да се отхвърли / санкционират служители нарушаване дисциплина или неизвършване на администратора на задачи магазин (като мотивационна схема).
6. Провеждане на текущия сертифицирането на служители.
7. назначава ментор на стажанта.
8. Изхвърлете разпределението на средствата (в бюджета).
9. Вземете инициативата в поръчване на стоки и обхват формация.
10. прави предложения за управление на собствениците на мрежа / бизнес за подобряване на методите на работа и увеличаване на приходите.
Основни изисквания към кандидата:
1. Образование: висше.
2. Допълнителна образование (за предпочитане) първичен счетоводен състояние, управленски обучения т.н.
3. Възраст: 25-45.
4. професионален опит от 1 година: един успешен опит в управлението на малък екип в областта на продажбите.
5. Работна познаване на офис оборудване от 1: факс, компютър, принтер. Плюс CMC.
6. Опитът със софтуер от 1: офис софтуер, счетоводство / счетоводен софтуер, интернет.
7. Личните качества: инициатива, решителност, лидерски умения, организационни умения, точност, старание.
8. Ограничения за кандидатите: отхвърлените кандидати с опит в IT-структури, "техници", военните и т.н.
Длъжностна характеристика се съхранява Продавач
Заглавие на публикация - магазин за продавача.
Подчинен за управление на мрежата и бизнес собственик, старши продавача (в отсъствието на администратор).
Магазин администратор (пряко).
Директно отчитане на служителя: Не или стажант (фиксирана за период от стаж в магазин).
Отговаря за (основните резултати от дейността):
1. Предоставяне на съвети и директни продажби на стоки на крайни потребители.
2. Поддържане на финансовите записи на сделки за продажба (с помощта на POS и др.)
3. Поддържане на качеството на обслужване на търговски етаж, като се използват всички стандарти на търговската мрежа.
4. Участие в движението на стоки в магазина: получаване, етикетирането, излагане на стоки
(От порядъка на администратора на магазина).
5. Постоянно се актуализират знанията си за продукта.
6. Доклад до администратора на базата на извършената работа.
Правомощия (право да решава):
7. прави предложения към администратора за подобряване на методите на работа и увеличаване на приходите.
8. прави предложения за управление на собствениците на мрежа / бизнес за подобряване на методите на работа и увеличаване на приходите.
Основни изисквания към кандидата:
1. Образование: Висше и по-висока.
2. Освен това образование (желателно): обучение на продажбите.
3. Възраст: 25-42.
4. професионален опит на 0,5 години (желателно): успешен опит продавач.
5. При липса на хуманитарна формация опит приоритет.
6. Опитът с офис техника от 0,5 години: факс, компютър, принтер. Плюс CMC.
7. Опитът със софтуер от 0,5 години: офис софтуер, счетоводство / счетоводен софтуер, интернет.
8. Характер: позитивност, комуникативни умения, мотивация за резултати, работа в екип, навременност, изисканост.
9. ограниченията на кандидатите: на кандидатите, изключени от пазара на търговски опит. Хора с говорни дефекти, честно казано неприятен външен вид, агресивен.
Сега, че знаете как да използвате методите за подбор на персонала във формирането на екипа на магазина му.
Свързани статии