Оценяване-център - съвременни технологии персонал оценка

което позволява да се получи надеждна информация за двете личен бизнес качествата на отделните служители, както и в зависимост от качеството на персонала на организацията с нейните цели, култура, структура и др.

Преди почти петдесет години уникален персонал оценка технология наречена "оценка център" (-. оценка на английски оценка) е разработен в САЩ. В този момент, по мнението на по-голямата част от служителите на чуждестранните отдели на човешките ресурси - е най-обективният начин за оценяване на персонала. Същността на тази технология се състои в комплекса, на много нива подход към всеки човек, който се оценява, независимо дали е кандидат за свободна длъжност или служителя, които вече работят в компанията. метод център за оценка дава най-обективна оценка на човешкия капацитет, необходим за изпълнение на служебните задължения.

Същността на метода е да се създаде едно упражнение симулиране ключовите моменти от оценяваните дейности, които ще покажат своите налични професионално значими качества. Степента на тежест се оценява от няколко наблюдатели, експерти и въз основа на тази оценка, за да се направят изводи за степента на пригодност на атестация за тази работа, промоция или нуждите от обучение.

Оценяване на персонала, изготвен по технологията на център за оценка, не само целта, но и полезно, тъй като тя дава възможност: