Изборът на елитни и лидерите на общността, обикновено се провежда в остра конкуренция от страна на различни сили, които искат да спечелят обществена подкрепа. Недостатъци в този важен социален процес, водещ до избора на непредставителни (представят по подходящ начин интересите на населението) на лица, временен служител, не са готови за прилагане на подходящи функции и се ръководят единствено от егоистични цели в областта на властта.

Като цяло, политическата теория описва два класа методи за подбор на персонал (подбор) лидери и елити. Тя - разнообразни начини, а също така се използват в някои страни, в зависимост от характера на преобладаващите в техните политически системи. Сред често срещаните методи за изследователите се разграничат два основни коренно различен начин, или метод - и предприемачески гилдия.

Вторият метод, предприемачески, е преди всичко начин на демократичния избор на елити, в които оценката на кандидатите зависи от качеството на общественото мнение и на работата на добре известни процедури (избори). В този случай, собственост на състоянието на хората, не си играят специална роля тук.

Всеки един от тези методи за набиране на лидери и елити има своите предимства и недостатъци. Дори и модела на бюрокрацията и тайна гилдията има няколко предимства, дължащи се на неговата законосъобразност, предсказуемост и формализация. Както се подчертава от френския социолог Пиер Бурдийо, където професионални критерии за подбор на най-малко формализирани, там възникват условия oligarhiizatsii елит. Те предотвратяват избора на елитни претенденти за принципите на братства на родство, приятелство или клиенти (B. Reinhard).

В допълнение към тези методи за подбор във всяка страна може да се развие национални и присъщи само на него, както и съответните механизми на конкретен политически условия за подбор и номиниране на лица в структурата на властта. Така например, в края на 80-- началото на 90-те години. Русия е действал в редица механизми, някои от които предлагат така наречената "промяна вълна" на партията и икономическа номенклатура лостовете на властта; други описани процеса на "преобразуване" от множество медии партия и Комсомола статус във владение на имота, така че те станаха водещи фигури в управляващата класа; трети функции пускане на действие на регионалните елити, делегирани на федерално ниво от техните представители, и т.н.

В демокрации, принципите и методите на набиране на елити трябва да се опитат да вземат под внимание както на качеството на бизнес хората на годността им да изпълняват сложни социални функции, както и техните морални качества, предотвратяване отделяне на целите на професионалната си дейност на интересите на обикновените граждани.