Материал нуждае като основа за мотивация
Нужди, доходи и стандарт на живот
Материал нуждае - набор от материални блага, която има реална форма и служи като основна мотивация на трудова дейност.
Материалните изисквания планиране
Планирането материални потребности на човек е от практическо значение, тъй като тя създава условията за живот и благосъстоянието на хората. Човек постоянно повдига и продава цели в живота, за да се постигне различни нива на материалното благосъстояние, а те са право пропорционални на доходите на семейството.
изисквания по същество планиране, можете да:
# 45; определяне на стратегически и тактически цели на едно лице на основата на стълба на материалните нужди;
# 45; сравни постигането на целите с необходимите средства и приходи за тази цел; избегне импулсивен и приключенски в растежа на материалното благосъстояние; систематично да извършват всестранно развитие на човешката личност въз основа на решение на местните проблеми, да отговаря на духовните потребности.
Тезата на безкрайността на материалните нужди е смятан от специалистите за един вид аксиома, от която произлиза необходимостта от рационално използване на производствените ресурси, нужди, ограничения и, във всеки случай, не е възможно да материализиране на комунистическия принцип "от всеки според делата му, на всеки според нуждите".
Качество на трудовия живот
В момента на високото качество на трудовия живот се разглежда в по-развито капиталистическо общество като един от основните стимули за продуктивен труд. Икономическата основа на качеството на работа планирането на живота е най-високото ниво на БВП на страната, когато проблемът с нормалната цена на живот за всички членове на обществото се отдалечава на заден план, обширните резервати икономика се използват напълно при дадено ниво на производството, процеса на демократизация и хуманизиране на обществото се развива успешно.
Списъкът на показатели за качеството на трудовия живот е доста обширна и често зависи от философията на компанията и икономическото благосъстояние. Тъй като тези фигури се открояват най-често:
По този начин, има набор от показатели за качество, с различен характер, цена, методи за оценка и дълбочина на въздействието върху самоличността на лицето. Тези показатели са предназначени да отговорят на нуждите на себеизразяване и морално стимулиране на служители с добри организационни условия на труд. Въпреки това, ние вярваме, че за успешното планиране и мониторинг на показателите за качество на работа и живот, те трябва да се основава на цялостна концепция за развитието на индивида и да се групират по определени подсистеми на HR.
Компенсация на наетите лица е най-важните мотивационни стимули за работа, както и неговата стойност, в сравнение с други компании в региона ще има за Русия в близко бъдеще от съществено значение. За да се водят показатели включват добра заплата, възнаграждение за крайния резултат, премии за тримесечието и годината, награди за години трудов стаж, възраст и като чисто социологически индикатор, като чувство за икономическо благосъстояние.
Работното място също е важен критерий за оценка на качеството на трудовия живот. Такива фактори като географска близост до дома си, добра офис дизайн и мебели, модерни офис оборудване, както и добър ергономичен и физиологични условия на труд, водят до спестяване на растеж на производителността на човешката енергия и труд. Човек иска да работи и да се чувстват личната сигурност. Взети заедно, тези показатели ще определят комфорта на условията на труд в дадено предприятие, и ще доведе до безпокойство да изглежда по-добра работа.
Професионална кариера определя полезност човек, неговата способност да самомотивиране и себеизразяване, и вероятно да повлияе на качеството на трудовия живот. Сред качествени показатели могат да се разграничат планиране на кариерата, насърчаване на обучение, насърчаване на заслуги, обективен сертифицирането на персонала, липса на апатия и стагнация в движението на персонала. Може да се твърди, че представянето на кариерата са най-важната мотивация за хора с силна нужда да направите бизнеса си, да се движи нагоре по професионалната стълбица и в по-малка степен са важни за хората, ориентирани към семейството и добри отношения с колегите.
Свързани статии