Primerpostroeniya TK модел
персонала на предприятието отдел подредени конкурентен набор от експерти на две свободни позиции. Тези нови места (Nm) твърдят, 3 бивш служител (PS), които вече работят в други ведомства, както и 4 нови служители (NA). Броят на новите служители, нови и стари места са избрани от масата. 2.2. Стаи бивши места са номерирани бивши служители.
отдел Човешки ресурси оценява по десетобалната компетентност на нови служители (таблица 2.3.), както и бивши служители (таблица 2.4.) за работа и на нови места, както и на същите места (PM), че е заета от същия персонал. Трябва да се разбере, че ръководството на предприятието, на първо място, предпочитат да се бивши служители не претендират да са един към друг, и второ, не възнамерява да уволни бившите служители. Необходимо е да се разпредели добре щатни бройки.
Чуждестранни служители и техните места за работа за определена
Новите служители (HC)
Бившият място на работа на работниците и служителите (PM)
Компетентност на нови служители
Компетентност бивши служители
Въз основа на данните в таблица 2.3, изберете необходимите данни от таблици 2.3 и 2.4. Въз основа на избраните данни в матрица:
Математическият модел на проблема.
1. Променлива задача.
2. Ограничения върху променливите на проблема.
Очевидно е, че всички променливи на проблема и не-отрицателни числа: Xij ≥ 0 и Xij - цялото.
В допълнение, тъй като всеки кандидат може да вземе само една работа и всички работни места трябва да бъдат заети, трябва да бъдат изпълнени следните ограничения:
с други думи в матрица (Xij) сумата от елементи на всеки ред и сумата от елементи на всяка колона е равна на единица. Това състояние означава, че изборът на кандидатите трябва да бъде такава, че матрицата (Xij), което представлява решение на проблема би било една единица във всеки ред и една единица във всяка колона, останалите елементи на матрицата трябва да бъде нула.
3. целевата функция на проблема с назначения.
Трябва да изберете кандидати, така че общият брой точки отбелязани от тях ще бъде на максимум. Общият брой точки, изчисляват, както следва:
Окончателно математически модел на проблема е писано, както следва:
Изготвяне на транспорта модел на проблема с назначаването, което е необходимо да се намери максимума на целевата функция. Предварително задание проблем трябва да бъде балансирана. В този пример, тази процедура е добавянето на две колони (две сляпо работа) с нулеви резултати компетентност.
Свързани статии