И как да се потвърди, че в действителност на опита на "правоспособност"? Експертът може да се справи с всичко.
Ние, например, по-специално, въведена длъжността "Адвокат на отдела за персонал", за да го правен опит в мъж се приближи до момента, когато достъпно пространство в правния отдел.
В същото време, не е практиката в отдела по персонала и дейността е слабо свързан с JUR. отдел.
Така че това не е глупост. - Преди повече от година

Само в трансферната и възобнови работата функционален. В интервюто може да се каже за него. Правилно отговори на правните въпроси на работодателя. Понякога е така, че разходите за труд "адвокат" и са ангажирани в църковните хора по време на работа. Или работодатели смятат, че повече записи в заетостта от действителната познания и опит? - Преди повече от година

Ако не се лъжа, правната опит, необходими за определени професии: съдия, адвокат, нотариус.
На един нормален бизнес или фирма повече изисквания към квалификацията на работника или служителя, а не да се опита си. - Преди повече от година

Дори и да не се пише, "специалист" и "адвокат" - все още лошо. Тъй като няма такова офис "адвокат". Има пост "съветник". А "адвокат" - това не е позиция, и квалификация. Виж Квалификация график - не "експерт" или "адвокат", че няма да го намери. Ето защо, аз не виждам причина да избират между две погрешни решения "по-малко грешни". И така, въпреки че ти се обадя гърне, винаги можете да донесе добавянето на труда характеристика или сертификат се посочва естеството на работата или длъжностна характеристика или трудовия договор. И така, ако искат да "клане" - "заклани", за които той ще намери. Самият факт, че един служител е напуснал мястото на предишната работа е вече разглежда отрицателно. Послепис Имам начин, също в "адвокат" работа е написана, но не мога да кажа на работодателя, че е неграмотен. Особено, защото той също е адвокат. Какво да се прави.