В правната практика, от време на време има ситуации, когато е необходимо да се освобождават служители, подлежащи на специална процедура за прекратяване на трудовите договори. Често при уволнението падне бременни жени. За да се разделим с тях, в съответствие с правилата, трябва стриктно да спазва изискванията на редица нормативни документи.
Според разпоредбите на член 261 от RF КТ, прекратяване на трудов договор с бременна жена е възможно само в един случай: когато ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец. Ако дейността престава клон на компанията и нейната главна организация се намира в друг регион, този случай е и ликвидацията. Реорганизация (сливане, разделяне, абсорбция, разделяне) не може да бъде причина за освобождаване на бременност.
Как да прекрати договора с бременна жена?
При ликвидация на бременни Той има същите права на дружеството, както и другите служители. Следователно, в съответствие с параграф 2 от член 180 на RF на LC, задължението си да уведоми писмено за предстоящо уволнение, не по-късно от 2 месеца преди неговото възникване. да отхвърлите известие се предлага в 2 екземпляра, по един за работодателя, а вторият - за служителя. Уведоми тя знаеше, лично и при получаване. Вербална известие няма правна сила.
Прекратяване на трудов договор с бременна жена може да бъде с нейното писмено съгласие преди изтичането на срока, на закона. В този случай, работникът или служителят трябва да бъде изискана допълнителна компенсация, равна на средните доходи в периода от датата на уволнението до действителната дата на ликвидация на организацията.
Уволнение на бременна, направено от параграф 1 от част 1 на чл. 81 LC RF. То е придружено от издаването на съответните поръчки, към които тя трябва да бъде наясно с обратна разписка. По искане на работника или служителя, преди да задейства тя трябва да бъде издаден:
- Предшестващо състояние на заплата (форма 2-PIT);
- удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, както и грижите за децата и половина години;
- копия на заповеди за назначаване, преместване и освобождаване от длъжност;
- фиш за всеки период от деня на уволнението, включително.
Какви са изплащането на уволнени бременни жени?
Въпросът за изплащане на обезщетение поради бременност е особено важно, защото, за да се намери временна работа до заминаването в отпуск по майчинство, че ще бъде практически невъзможно. Съгласно чл 140 от RF на LC, плащания на служителите трябва да се провеждат в деня на уволнението, докато сте бременна, има право на следните плащания:
Ако една бременна жена предполага, че размерът на тези плащания ще окаже недостатъчен, той може да обжалва пред ръководството на организацията си, за да му съдействат във връзка с тежкото финансово състояние. Не е задължително Това плащане, но компанията може да отиде да се срещне жените и да заплати всяка сума.
Правила и характеристики на изчисляването на плащанията
Заплата бременна се изчислява и изплаща в съответствие с обичайните правила. В този случай, може да уволни работник има право да изиска възстановяване на всички съществуващи дълг на заплата за предходните периоди.
Обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява в съответствие с правилата, предвидени в член 133 от RF на LC. Ако една бременна жена е работил по-малко от 5,5 месеца през текущата година, плащането се изчислява въз основа на факта, че за всеки месец от работата сложи 2,33 дни почивка. Миналия месец, в който прекарва по-малко от 15 дни, не е включена, а ако е работил повече от 15 дни - е напълно под внимание. Компенсация бременна, изразходвани през текущата година от 5.5 до 11 месеца, се изчислява за цялата година.
обезщетение се изчислява в съответствие с нормите на член 178 от RF ТС и се основава на определянето на средните приходи на ден. На първо място, работодателят е длъжен да заплати на бременна 1 средната месечна заплата. Когато това се взема под внимание в годината, предшестваща ликвидация. Други периоди на сетълмент, ако е бременна:
- не е работил в организацията на година;
- отхвърлена през същия месец, когато тя била наета.
За да се определи средната заплата е взето заплати за последните 12 календарни месеца, и се разделят на броя на дните, които действително са били разработени през това време. Изключени от изчислението на размера на обезщетенията и компенсации. Размерът на квоти, равни на средните доходи за един ден, умножена по броя на работните дни в периода на плащане, така че ползите от различните месеци не могат да бъдат едни и същи.
Предполага се, че след премахването на всички свои служители ще се търси нова работа. За да се осигури финансова помощ за периода им на работа, по време на която се определя като 2 месеца, в този момент, те запазват своята средна месечна работна заплата.
Право да получат плащане възниква само за тези работници, които са в рамките на 14 дни след уволнението във връзка с ликвидацията на фирми са регистрирани в служба по заетостта. Ако експертите SPP не са били в състояние да наемат една бременна, средната работна заплата е запазено само за нея, а по време на третия месец от датата на уволнението.
- изявление относно назначаването на обезщетения за бременност и раждане;
- отпуск по болест;
- заверено извлечение от историята на заетост на последно място на работа;
- удостоверение от служба на признаване на неговата безработни по заетостта.
Там можете да получите и ползите са предназначени за жени, които в медицинската документация в ранните етапи на бременността.
Веднъж една жена става майка, тя има право да получи обезщетение на еднократна сума за раждане. В края на листо на жена инвалидност може да:
- свържете се с USZN, да се регистрират като безработни, а след това да стане самостоятелна заетост;
- отидете на отпуск за отглеждане на дете.
В първия случай, докато тя се намира работа, служба по заетостта ще плащат й обезщетения за безработица.
Във втория случай - на съответното обезщетение, докато не достигнат възраст от една година и половина години на бебето е начислен и изплатен орган за социално осигуряване.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии