Девет мненията на известни личности
Най-успешните хора търсят работа и живот по различен начин от повечето от нас. Как и защо те виждат света по различен начин? Тук са девет ключови вярвания, които повишават успеха на сивата маса. All.
Тази история е за едно момче на име Монти. Когато момчето е на 16 години, аз го помолих да напишат есе за това, което той иска, когато порасне. Монти дълго страдал и прекарва много часове в неговото описание.
13 от правилата на продажбите за опитни мениджъри
Арт големи продажби достъпна само за тези, които знаят стойността на образованието. Кой е най-опитен мениджър? Опитен мениджър - е, преди всичко, експерт на високо равнище, които: - Тя не се нуждае.
Е, когато знаеш какво се случва, ако не знаете какво искате, и знае как да се постигне това. Да предположим, че е. - Кои парадигма работите? - Всяка свободна от илюзии ... Но къде е той.
Реорганизацията на компанията: как да се преодолеят трудностите?
Този период на развитие на бизнеса в Русия се счита за иновативен: по-голямата част от компаниите са принудени да се справят с актуализиране на своята дейност за подобряване на конкурентоспособността.
Йерархичната организация на групата означава, че някои от членовете на групата, заети по-висок статус, а други по-ниски. Това състояние се нарича етолозите ранг. Класиране потенциал - способността да се вземе една или друга степен в определена йерархия.
Следва да се разграничат следните видове класиране потенциал:
• Източник (наследствен);
• визуален (мода);
• Действителна;
• Trust.
1. Източник (вродена) потенциал - това е, което ние сме награден Майката Природа. Той най-вече генетично детерминирана. Това е засегната повече от природни нива на хормони (по-специално, мъжки пол хормон тестостерон, хормони на стреса - кортизол, невротрансмитери или невротрансмитери - серотонин) (1) и в по-малка степен - условията на пренатална развитие на плода.
първоначален потенциал Класацията е на базата на реалното класиране потенциал, присъщ на индивида е вече възрастен, и може да бъде свързан с визуален класиране потенциал (в случая, когато става въпрос за естествения вид и вродени физически характеристики, като например височина и вид на тялото).
2. потенциал Visual класиране - това е начинът, по който човек изглежда и ние възприемаме този човек. Visual класиране потенциал се нарича в някои източници определен образ, а това, по мое мнение, по-ясно.
Тя се определя от присъствието на един или повече отделни признаци на висок или нисък потенциал класиране. Тези симптоми обикновено са вторични. Този физически характеристики: висок, добре сложен, брутален външен вид, широки жестове и жестове разтегнат, силен и звучен глас, който се възприема от другите като високопоставени атрибути. От друга страна, крехко фигура, тънък гласец, с писък, идващ от "пиле" на гърдата ... на това основание ние несъзнателно се определи собственик на нисък ранг. Докато ние осъзнаваме, че потенциалът не означава, ранг, и реалността може да бъде точно обратното!
Преди двеста години мечтата на един млад денди имаше свой екипаж, както и днешните средни мениджърски мечтае седалки промени някой ден с 12-годишната си "схващане" в чисто новия Porsche Cayenne или BMW X5. По принцип, както е казал поетът Арон Vigushin: "като яйцата на Фаберже, дори и да танцува, което, дори и в по-неглиже."
Промо класиране потенциал - е нещо, което винаги е в очите. Това е "odezhka", на която се срещаме. Така че ние се опитваме от всичко това odezhku силите, ако не и да замени най-малко да се подобри имиджа. За да бъде "по-лошо от това на мъжете." По този начин, ние се повиши статуса си (ранг) в очите на другите.
Важно е да се помни, че визуално класиране потенциал е много често илюзорно, че не е много на способността на индивида да се класира на борбата. Пътят взето в отдаването под наем костюм и колата закупени на кредит, той може да бъде "бърборко" добре знае как да хвърлят прах в очите на другите.
3. Актуално класиране потенциал - това е, което ние представляваме в действителност. Той отблъсна от оригиналната сграда, е силно зависима от възпитанието влияние на околната среда, условията на растеж, развитие, както и други по-скоро случайни обстоятелства, дори и късмет. Тези обстоятелства могат да попречат на реализирането на потенциала за класиране на вродения и могат да допринесат за неговото пълно разкриване, а дори и за укрепване. Типичен пример е освободен като ръководител на структурно звено, и го принесе на работника или служителя, който преди това е бил един специалист и не са лидерски опит. И ако има такъв лидер естествените наклонности на работника или служителя, т.е., той има вродена висок потенциал за класиране, е вероятно, че този първоначален потенциал се превърне в реална и нашата новородения мениджър отговори на очакванията на ръководството. Ако естествената си потенциал е ниска за някои от нашите служители работят с глава не може да се справи, или ще бъде формално, номинален глава, стига да "не podsidit" някой по-амбициозен, упорит и агресивен. Ето, ние просто дойде на концепцията за класиране потенциална мишена.
4. Доверието класиране потенциал - това е състоянието на издирваното лице. Това е ранг, на което е извършено в момента. Това са най-кариера, професионални, материални цели, които тя си поставя.
В резултат на прости комбинации от потенциала горе класиране имаме няколко редовни лични класификации. Аз ги рисува за представяне под формата на графики, като се използват така наречените модели на полета (2).
Всички получените класификациите са изградени около действителната класиране потенциал. Така, основната, концепцията на прът е, че индивидът е в момента.
Първата класификация на личността, ние смятаме, два вида потенциал, е действителната и vizualnyyI (мода).
Висока визуална класиране потенциал е характерно за вида на "балон" и "Star"
"Балонът"
Този тип форма не отговаря на съдържанието, действителният потенциал на класирането не отговаря на визуалното. С други думи, хората искат да изглежда да е това, което в действителност не е.
• Много усилия се изразходват за създаване и поддържане на подходящ външен образ.
• купуват скъп (добър фалшив) гардероб елементи и аксесоари за целите на хвърляне на прах в очите и изглежда да е това, което в действителност не е така.
• суета и гордост.
• страдащи от психологически дискомфорт, генерирани от "когнитивен дисонанс", т.е. разминаване между намерения и реалност. Тази ситуация го принуждава непрекъснато да изразходва усилия и ресурси, за да развиват и поддържат визуални, фактори изображения.
• Често тревожно. С тревога възприема информация, че някой печели повече или има по-добра кола, красива жена, и т.н.
• Водещи необходимост - да бъде не по-лоши от другите. Жаждата да бъдат причислени към тези, които до този момент, за да се потърси душата. В желанието си да бъде като "герои" най-малко радиално външно.
"Стар"
Този тип вид съответства на вътрешния пълнеж ( "Форма съответства на съдържание").
• Появата им показва лицето за истинското му състояние. Веднага става ясно, "кой е шефът". Външния си вид, жестове, походка, реч, маниери - Изглежда, жестове, походка, реч, маниери уверен човек. Той знае за истинското му статус и не толкова да се знае за околните.
• Външни атрибути брандинг, които обграждат това съответства на реалната му статут в определена група йерархия.
• суета и гордост.
• Той обича да изненадва другите и да ги доведе до делириум. Често скандално и демонстративно. Той обича "жестове".
• Най-високо е необходимо: да се подчертае тяхното състояние, се открояват.
Ниска визуален класиране потенциал характеристика на видовете "тъмно кон" и "сива мишка"
"Dark Horse"
При този вид външен вид не съответства на вътрешния пълнене ( "Форма не отговаря на съдържанието").
• Такива хора: "И веднага и не се каже.". Не първоначално създава впечатление за статус, високопоставен тип. Външно незабележително (често нисък ръст и физически привлекателен), не характерен образ атрибути.
• Ако той "се изправи себе си," самостоятелно, преминал успешно всички етапи на кариерата стълба от горе до долу, тя си спомня къде излезе, и не търси външно подчертае своята функция изключителен (опростен и функционален проучване, без излишни украшения и скъпи мебели, редовен костюм, надеждна и практичен автомобил, липсата на "Понте", бижута и т.н.).
• обича и оценява рационалност, функционалност и ефективност.
• Хората ценят качеството им, но не и за впечатлението, която направи на другите. Често добър съдия на характера. Един вид "всеки ден психология".
• Често има ясни принципи и силни убеждения.
• фокусира върху резултатите.
• Често скромен, непретенциозен и лесен за ежедневието и за цял живот. Това може да бъде истински натурален скромност, както и някои "симулира", за да бъде "по-близо до хората." Типичен пример - IV Сталин, който имаше неограничена власт, но в ежедневието дори аскет.
• Води необходимостта - ". Да бъде като всички останали", да не се кандидатират навън и да Не желание да подчертае своята уникалност и да се подчертае неговата специален статут поради визуални атрибути.
"Dark Horse"
Тук появата съответства на вътрешния пълнене ( "Форма отговаря на съдържанието").
• "звезди от небето не е достатъчно." Подхожда на статуквото. Той знае, че "мястото му", а не за цел да бъде някой друг.
• предвидима, консервативни. Той обича и оценява стабилността. Той не обича и не искат промяна, но те рядко се противопоставят (съпротивление е възможно под формата на непряка израз на недоволство - "кухня дисидентство" и скрито саботаж.
• поставя на прости, практични, дори непривлекателна.
• Той често не се интересува от това как тя се възприема от другите.
• Живейте рамките на възможностите си.
• Най-високо е необходимо: комфорт, стабилност, желанието да не се открояват и да бъде като всички останали.
1. Оригинал (вродена) потенциал класиране главно генетично детерминирана. първоначален потенциал Класацията е на базата на реалното класиране потенциал, присъщ на индивида е вече възрастен, и може да бъде свързан с визуален класиране потенциал (в случая, когато става въпрос за естествения вид и вродени физически характеристики като височина и тяло тип).
2. Актуално класиране потенциал - това е, което ние представляваме в действителност. Той отблъсна от оригиналната сграда, е силно зависима от образоването на влияние на околната среда, условията на растеж, развитие, както и други по-скоро случайни обстоятелства, дори и късмет. Тези обстоятелства могат да попречат на реализирането на потенциала за класиране на вродения и могат да допринесат за неговото пълно разкриване, а дори и за укрепване. Ето, ние просто дойде на концепцията за класиране потенциална мишена.
3. Trust класиране потенциал - това е състоянието на издирваното лице. Това е ранг, на което е извършено в момента. Това са най-кариера, професионални, материални цели, които тя си поставя.
В резултат на прости комбинации от потенциала горе класиране имаме няколко редовни лични класификации. Аз ги рисува за представяне под формата на графики.
Следната таблица показва връзката на действителната и оригинален (вродена) сграда в разрез кариера и позиция. В зависимост от силата на словото на първия и на втория, получаваме следните четири вида.
Високо класиране потенциал присъщ характеристика на видовете "Мениджър на" и "неформален лидер"
"Мениджър на"
Характерни черти, като например:
• Man "на негово място".
• Действителното лидер на реалната ситуация, която съответства на позицията.
• Лидерът на "де юре" и "де факто".
"Неформалният лидер"
Характерни черти, като например:
• Man "на място".
• неговото вродено класиране потенциал не се потвърждава от съответната длъжност, съответстваща на "ранг".
• Лидерът на "де факто", а не "де юре".
Ниско класиране потенциал присъщ характеристика на видовете "на шествието" и "Private"
"Назначеното лице"
Характеристики като:
• Man "на място".
• Не съответства на неговия пост.
• С ниско класиране потенциал вродена е висока действителния ранг.
• Лидерът на "де юре", а не "де факто".
• Такива хора ", а не от Сенка шапка".
• Man "на негово място".
• Статутът му съответства на позицията.
• С ниско класиране потенциал вродена е ниска действителния ранг.
• Нормално, обикновен изпълнител, обикновено не претендира да бъде лидер, а не стремеж за власт.
• е с опростен запитвания.
• Може да се съгласува с неудобството, дискомфорта и лошите условия на живот.
• Това обикновено отнема в организацията не е изпълнителна позиция. Това може да е добър професионалист и експерт в своята област, експерт във вашата област.
• Най-високо е необходимо: стабилност, комфорт и безопасност.
ние виждаме от получената модела, който се класира потенциал се определя от няколко параметри. Тези параметри могат да бъдат или свързани или несвързани помежду си. В резултат на това можем да говорим за цялостна класиране потенциал като генерализирано понятие.
Позволете ми да ви напомня, че целта класиране потенциал - това е какви цели сме си поставили, постиженията на които ние се стремим. По думите на добре известния д-р Kurpatov, "нашите постижения винаги в съответствие с нашите амбиции." Между целта и класиране класиране потенциални амбициите, които имаме в този случай ще се постави знак за равенство.
Така че това, което е амбицията на ранга? Това желание да заема възможно най-високия ранг в наличност и групови йерархии на. Това е желанието да се подобри състоянието им. С други думи, това е жаждата за власт. Но е възможно ранг - е възможността да утоли жаждата, която трябва да се реализира амбицията си за класиране.
1. "Лидерство физиология", тоест, комуникация лидерство с вътрешна секреция, може да се прочете в книгата на ". Еволюционна психология Тайните поведение на Хомо сапиенс" Г. Палмър Палмър Л..
Свързани статии