Начало | За нас | обратна връзка
Тези конфликти са по природа и съдържание са до голяма степен психологически и предизвиква доста спорове мотиви, интереси, ценности и самосъзнание, и са придружени от емоционален стрес и негативни преживявания на сегашната ситуация. Като всеки друг конфликт, той може да се носят и разрушителен и конструктивен, т.е. има както положителни, така и отрицателни последици за индивида.
В личностни конфликта общ вид може да се формулира като проблем между фактическото състояние на обекта и неговото желаното състояние, между реалност и възможност за реална и потенциална. Например, гимназисти самочувствие такава, че той отдавна щеше да има време да бъде доктор. Това може да доведе до конфликт на неизпълнени желания.
В неговото съдържание и форма на личностни конфликти себе си не е от същия тип. В основата му може да лежи най-различни причини, интра-, например:
Примери за конфликти включват: антагонизъм сред студентите заради ефекта в групата или атрактивни момичета; противоречието между ръководители и подчинени, защото на заплатата; между пътниците на обществения транспорт. Такова противопоставяне може да се извърши в различни сфери на обществения живот: домакинство, икономически, политически it.d. Причините, довели до възникването на междуличностни конфликти, също могат да бъдат много различни: на цел, т.е. не зависят от волята и съзнанието на хората, и субективно, в зависимост от лицето; материали и идеално, временни и постоянни, и т.н. Конфликтът между физически лица може да се дължи на имота, а може би се дължи на факта, че Иван Иванович и Иван Nikiforovich не се разбираме, не се дава път на друг в детайлите.
На конфликт между индивида и групата
Този тип конфликт има много общо с междуличностни, но това е по-многостранна. Групата включва цялата система на отношения, тя е организирана по определен начин, той обикновено има официално и / или неформален лидер, координация и субординация структури, и така нататък. D. Следователно, потенциалът за конфликт увеличения тук. От съображения за личностни и междуличностни конфликти се добавят още един н причини, дали организацията на групата.
Подобно на други видове конфликти, конфликтът между индивида и групата може да бъде както конструктивно и разрушителни. В първия случай, разрешаването на конфликта укрепва индивидуален комуникацията с групата, формирането на личната и груповата идентичност и интеграция. Във втория случай, напротив, са с произход дезидентифициране на индивидуална и групова дезинтеграция.
Според световните статистики, днес в света конфликти са предимно междугрупови характер. Това са групите, които се различават най-вече в етнически, расови, религиозни или културни причини. Най-често се появяват, когато конфликтите етническа група отказва да отговори на най-основните си етични изисквания. В този случай, един от най-чувствителните въпроси - проблемът за националните малцинства, проблеми, които засягат техния статут, културна идентичност, да изразят себе си. Трябва също така да се каже, че самите конфликтите между групи от населението се повече смъртоносни, интензивни и стабилни в света ", което води до все по-голям брой цивилни жертви.
Свързани статии