^^ 28.1. Иновации като обект на конфликта
Самото понятие за "иновация" е използван за първи път през ХIХ век в културни изследвания. и означава въвеждането на елементи на полицаи-он култура към друга. Само в началото на ХХ век. Начи-nayut изследвали моделите на технологичните иновации. Sé са годни вече формира интердисциплинарен област на науката - в-novatika. Тя учи създаването, прилагането и разпространението на иновации, roub. Въпреки това, в местни и чуждестранни-ке Нау е не общоприетата теория на иновациите.
362 VI.Konflikty в различни сфери на сътрудничество
Иновациите могат да бъдат класифицирани по различен база-нияма. Значително сред тях: вида на иновациите; osuschest-откриване механизъм на иновации; особено иновативен метод (A. Prigozhy). С въвеждането на иновации възникне прабългарите недостатъци между неговите поддръжници и опоненти. Innovators разчитат на подобряване на организацията на работа и личен zhiz н<_„гятельности в результате внедрения новшества. Консервато-ры опасаются того, что жизнь и работа станут хуже. Позиция каждой из этих сторон может быть достаточно обоснованной.
28. Иновативна konflikty363
• човек е по природа добър, че е причината за съществуващите недостатъци - не толкова ниско разположена природата chelove-та минута, като неблагоприятни условия на живот ..;
• лице, много ковък и променящите се условия на лесни за себе си се променя;
• има някаква присъща противоречие между благото на индивида и за доброто на обществото;
• хора - по-рационални и могат да станат по-разумно, така че можете да се премахнат абсурдите obschest-сфера, както и набор рационален ред;
• Ограничен брой възможности за напълно torye са предвидими в бъдеще;
• Не-стреми да гарантира човешкото щастие на земята;
• хора, които не могат да бъдат наситени с щастие;
• Възможно е да се намери справедливо правосъдие владетели или учи хората избират на борда;
• Utopia не застрашава човешката свобода като "истинска свобода" извършва само в него (Д. Уолш).
По този начин, на иновациите в себе си противоречиви, тъй като обикновено не съществува абсолютна сигурност, че това ще бъде оправдано. Понякога отлага и косвени отрицателния-тивна ефекти иновации напълно покриват положителната му незабавно и пряко действие. Затова INNO-vatsiya често действа като обект на конфликти. В борбата с новатори и консерватори може да бъде точно като тези, и други.
364 VI.Konflikty в различни сфери на сътрудничество
• 28.2. Разполага с иновативни междуличностни конфликти
Иновативни конфликти могат да бъдат личностни, междуличностни и междугрупови. Междуличностни INNO-изолационни конфликт - е противопоставянето между поддръжници и противници на E-иновации, следвани от изпитват-Ниеми на негативните емоции един към друг. По-редици новаторски междуличностни конфликти могат да бъдат OBE-dinit в пет групи.
28. Иновативна konflikty365
Типично личност противоречи причина за иновации е фактът, че много работници, изразени негативни нагласи към промените в общото и иновации в конкретни дейности, по-специално. растение проучване на иновациите служители, проведено YI Myagkov [56], в Som установи наличието на отрицателна настройка за всякакви промени, свързани с въвеждането на нов, приблизително 50% от служители.
Отрицателно отношение към иновациите се влияе от следните основни фактори. На първо място, засягащи etsya обща умора на хората да продължават повече от десет години на мащабна, радикални и бързи промени. Мъжът се чувства комфортно, когато интензивността на промяна-нето не надвишава определен праг. В Русия това ниво изглежда е голяма и значително надхвърлена. През 1985 г. Дружеството е в очакване на промяна, но днес той е уморен от тях. На второ място, много работници, мениджъри през последните десет рожден ден с опитни съществени най-тежко засегнатите-Vija реформи. Това е довело до тяхното инсталиране на каквито и да било негативни нововъведения.
Innovative Research на междуличностни конфликти идентифицирани SOM-зависимост на честотата на тяхното възникване на вида и съдържанието на иновации, иновативната етап на процеса, съставът на създаване и прилагане на иновации индивиди (Таблица. 28.1)
Таблица 28.1. Честотата на междуличностни
Свързани статии