Как да се използва по време на работното време?

След като онлайн статус - "Приличен жена успява да направи всичко на личния си бизнес в работно време", и реши да се отрази по този въпрос, заедно с техните читатели.

Ако си задавате въпроса "Какво да правим по време на работа?" Очевидно отговорът всичко за едно и също - по време на работа, ние работим. Да, ние съзнателно се разбере, че работата, която трябва да се ограничава само до работа. Но наблюдения от личен опит и резултатите от проучвания на общественото мнение твърдят обратното, но само zadash този въпрос малко по-различно:

"Използвате ли работно време за лични цели?"

• 53% от анкетираните са отговорили с "понякога"
• 33% - "Да, винаги"
• 6% от служителите смятат, че не е наред
• 5% от служителите никога не използвайте работно време за лични цели
• 6% от анкетираните казват, че всеки го прави, така че те са прави

Както се вижда от резултатите, повече от половината от анкетираните смятат, в реда на нещата да извършват личен бизнес в работно време. Тази вековна проблем на работодателите и на работниците и служителите, които работят и тези, които са наети да работят по определени предварително определени условия.

Човек може да разбере тези и други: служители, особено тези, чиито работен ден продължава от понеделник до петък, 9-18, не са в състояние да се реши изцяло лични проблеми, както често се случва в решението си да учат със същия график. Има само един вариант - да си вземат отпуск или отсъствието от шефа си, че не се приветства от който и да е лидер.

Лидери, а напротив, трябва да получат възвръщаемост за всеки инвестиран рубла - бизнесът си е бизнес. Истината е, че ожесточената конкуренция в бизнеса прави свои собствени правила: ако постоянно се влезе в положението на другия, ще остане в резултат на не бизнес. Ще оцелее тези, които са по-строги с техните служители.

Така че, пълен кръг: това е жалко, и тези, и други. Но някои компании все още да намери изход от такива ситуации. Лични въпроси, които се провеждат, за да се натрупват, ако не бъде овладяно навреме, могат да попречат на фокуса върху работата. Съгласете се, всички мениджъри биха искали да видят в работното място Ефективно служителя да изпълнява задълженията си в срок и с висока ефективност.

Как да законно прекарват 20% от времето си в правене на лични дела?

Така например, в служителите на Google са 20 на сто от работното време, прекарано правиш лични дела. Тази точка е ясно написано в договора. Този метод осигурява управление с уверение, че служителите няма да крадат работно време. В допълнение, от самото начало на компанията показва, работникът или служителят, че тя се грижи във връзка с това, което увеличава лоялността и висока производителност на персонала.

В малките фирми, персоналът предварително опитва да получи лидер на доверието, което доказва, че работата й отишли ​​на семейни въпроси, за предвидения обхват на работа пак ще бъде изпълнена в срок. В резултат на това, благодарение на служителите се опитват да работят по-ефективно, знаейки, че тяхно искане да не го игнорира следващия път.

Не толкова отдавна Superjob проведе проучване сред своите читатели, като се обърна към него с въпрос:

"Съгласни ли сте с твърдението, че ако служителите са в състояние да отделят част от работното време за решаване на лични проблеми, значително увеличаване на тяхната производителност на труда?"

• 18% - категорично "да"
• 38% - по-с "да"
• 32% - повече "не"
• 12% - категорично "не"

Сред отговорилите на въпросите бяха тези, които работят за заплата, и тези, които ги използват. Мненията са разделени почти поравно. Лидерите знаят какво може да се превърне прекомерен доброта - можете да много бързо да стигнем до шията. Малко "отишъл твърде далеч" - помисли, е гарантирано текучество на персонала.

Как да се съгласи на брега?

Намерете средно положение в отношенията с персонала е далеч от всички и не винаги. Знам, че много добър прием, което ще помогне да се избегнат много проблеми в бъдеще, "Договорът на брега." Но с едно предупреждение: подходящи условия трябва да бъдат подготвени за това. Ако това е приемане персонал за работа, това означава, че компанията трябва да бъде готов да длъжностната характеристика, служителят трябва да има достъп до продажбите на корпоративни книга (чиято дейност е свързана с продажбите) и вътрешните правила на нормативни актове на дружеството, всички, които не биха довели до разногласия в бъдеще и недоразумения по определени въпроси.

Когато компанията построи ясна система, в която правото и ясно артикулирана предизвикателствата пред всеки служител и на компанията, тя намалява риска от недоразумения, но не ги елиминират напълно. Лични файлове имат както служителите и мениджърите имат. И ще дойде време, когато ще трябва да реши. Ето защо, взаимодействия между служителите и мениджърите трябва да бъдат изградени върху доверие, подкрепени с резултатите от работата, а не думи и обещания.

Такъв подход, разбира се, е по-ефективен от главата надзирател зад служителя. Днес, тъй като се предполага повече мениджъри управлява делата на производство дружеството. А монотонен и повтарящи се действия просто трябва да се прекъсне и пет минути почивка, както е предвидено в трудовото законодателство. Тя е в тези технически прекъсвания на работника или служителя може да се отнася лични проблеми.

Докажете, че сте най-добрите!

Ти просто трябва да се докаже връзката ви да работите, можете да се доверите, и без значение какво, ще бъде ценна за компанията, ще се грижиш. Всичко това е възможно при условие, че използвате всяка минута от работното време, за да се подобри производителността на тяхната работа: да усвоят нови умения, да управлявате времето си, се прилагат за повишаване на производителността на оборудването, ангажирани в самостоятелно развитие, което несъмнено ще се отрази на отношението към вас. Ако резултатите не са засегнати, за да имате време и са в състояние да извършват личен бизнес в работно време умело и безпроблемно в главата.

Да, това не е лесно, дори мога да кажа - това е трудно за тези, които обичат да седят по време на работа, а на следващата сутрин, за да дойдат да работят с една и съща цел. Трябва да се има предвид, че днес за него не се плаща. Но това е, което сме си ресурси и инструменти, които могат да променят не само кариерата си, но и да направят значителни подобрения в личния си живот.

Аз предлагам да се учат статиите, написани от мен малко по-рано, за да научите някои интересни техники, които позволяват да бъде много по-продуктивно работно място. Увеличете своята ефективност с помощта на "Piggy съвети за ефективно на хора."

"Свършете повече работа за по-малко време с

Лични проблеми за хората обикновено са по-важни от обществеността. Ако управителят не разбира и не излиза към работника или служителя, служителят ще се изисква да използват своите време за работа решения. Може би най-класическия вариант - едно пътуване до среща с клиент, в повечето случаи, времето ще бъде посветен на решаване на лични проблеми, ползата е удобно извинение.

Много зависи от отношението на случая, както на изпълнителя и на ръководителя. Дори и така zareglamentirovannoy организация като съветската армия е в състояние да създаде и нормален климат в екипа, както и лични проблеми не са забравени.
Въпреки това, може би затова тя се разпада ...

Може би Алекс. Въпреки че в действителност причините, че е много повече. В съветската армия в Съветския съюз е друг idealogii. Всички хора са пропити с това idealogii. В този idealogii имаше свои собствени правила, хората се подчиняват тези писани и неписани правила. И сега какво? Idealogii определено не. Всеки има своя собствена.

И отново се обърнаха към Запада. Google в продължение на няколко години, признат за един от най-добрите компании за работа. Но ... всичко се опитва да се прави разлика между положителната страна: фитнес зали, градини прав в офис сградата, opalchivaemoe обучение и т.н. но малцина знаят, че една и съща единствена компания. Не всеки, дори на САЩ работодателят може да си позволи това (и това не се дължи на факта, че те не искат). Въпреки, регистрирани в Google, че 20% от техните проблеми, но веднага след като новият главен изпълнителен директор направени всички сърфирате в офиса, а не у дома, бучене роза ... и плюс, работодателите единица даде младата майка дори една година, за да си остана вкъщи с бебето, които късметлии - 3 месеца, платени по майчинство, така че аз трябва да работя на момичето е дадено на 5 седмици, а след това казаха, за да се върнете ... Заключение: винаги е добре там, където не сме.

Ще се радвам да работим по сделка с лични въпроси, но аз винаги съм зает. Ето защо, аз вярвам, че ако човек има време за лични въпроси, тогава едно от следните две неща: или той има няколко служебни задължения или лице може да работи по-добре, но не искам да / не може да работи. Аз предпочитам тези хора да не работят.

Един добър начин да ви разсейват, Дмитрий! И аз мисля, където имате толкова много време. Ако имах възможност, щях да се провали само))))))) Клас! Завиждам!