те усети единството, връзката с корпорацията "[9]. Е. Шейн в книгата "Организационна култура и лидерство", разглежда корпоративната култура като "колективно модел на основните идеи, намира групата в решаването на проблемите на адаптация към промените във външната среда и вътрешната интеграция, ефективността на което е достатъчно, за да не я считат за ценен и изпращане на ново.

Това е, както можете да видите на корпоративния митология отразява психологията на служителите и има определени модели на развитие. Това е един вид показател на съзнанието на служителите. Като инструмент за управление на корпоративни митология е ценно, защото е катализатор за настроението на служителите или обратното негово отсъствие. Това зависи от манталитета на по-голямата част от работниците и служителите. Ако.

елементи на корпорацията, и тъй като е невъзможно в такъв кратък период да изучават културата на всички дъщерни дружества на AFK "Система", а след това този метод, е взето решение да не се използва. Обща оценка CC след поставяне на диагнозата "задоволителна". Някои обяснения. Оценка на корпоративната култура като "добро" може да се прилага само когато то допринася за формирането на чувство на персонала.