Много от нас вероятно е трябвало да се справят с явлението snitching - много хора в резултат на "доброжелатели" жалби са загубили работата си. Възможно ли е да се пазим от информатори или изпращането на сигнали - необходимо зло, от което няма спасение?
Концепцията за "snitching" се счита за обидно - всеки си спомня как е било неудобно да мине за едно дете се промъкне. Въпреки това, явлението не престава да съществува: това е вероятно, че поне един от колегите си отива редовно на шефа и отваря очите си за ситуацията в отбора. И намерението в много си добър. Освен това, в живота на много хора е имало ситуации, когато са действали като информатор, абсолютно не се информатор обмисля. Както се случва? Да предположим, че и партньор назначен да работят заедно, а ти са изпълнили своята част, а той и мустаци не духа. Естествено, когато се опитвате да говорите с един колега, не срещнахме разбиране от негова страна, отидете на властите.
Ето още един случай: Вашата прекия ви се пенсионира, и сте получили оферта да заеме мястото му, да намерите един куп недовършени, че никой дори не предполагам. Малко вероятно е, че вие ще искате да виси свободно в продължение на цял куп проблеми и е вероятно да се постави в репутацията на шефа. Направете вашето поведение при такива обстоятелства, жалбата? Без съмнение, на огън служител смята, че по този начин, но шефа си мисли, че е навременно информиране. Целият смисъл е, че терминът "обвинението" е доста неясно, границата между информирането peaching и много тънък.
С плюс или минус?
Както показва практиката, доносници са различни. Някои тичат към шефа "на сърцето си и душата си," Рада за доброто на организацията и взискателни правосъдие. Като правило, те казват, че, да речем, Иванов лошо изпълнение на задълженията им, Петров получи рушвети, които подадоха оставки колега оставили отменено работа, и така нататък. Понякога е трудно да го наричаме денонсиране, ние говорим за просперитета на фирмата. Това се случва така, че хората като цяло никой друг не се оплакват, и да действат добросъвестно, за да помогне на колега, но в крайна сметка прави лоша услуга.
Друга ситуация, в която член на персонала, изпратен на властите да хвърлят кал по теб или да ни разкажете за вашите отрицателни твърдения за политиките за управление с дългосрочна цел да заеме мястото ти. Такива методи обикновено не са пренебрегнати кариеристи. Те предлагат информация, сякаш между другото, умело организиране акценти. Сред тези работници и много от тези, които по този начин отмъстил като нарушение - с помощта на жалби не е толкова трудно да се оцелее нежелан човек от една компания.
В допълнение, промъкнем, че не изключва опитва да отстояват себе си за сметка на техните жертви. Не е като специални таланти, той иска да покаже, че другият не е гений, но той има неоспоримо предимство - той е верен. Доста често се случва така: доносник опитва podstelit слама и да вземе неприятности от мое име. Например, веднага след като той осъзнава, че възлага на проекта ще се провали, това е преди време се измества вината върху другите.
Въпреки това, някои хора са просто по своята същност като праскова и не може да понесе да погледнем отклонения от правилата. Такива бурните активисти винаги намират причина за недоволство. За щастие, тези хора са много малко. Още няколко от тези, които са ангажирани в сигнализирането на смяна. Вземете, например, ИТ хора - те би трябвало да следите на инструкции, с които пренаписват персонал се справя на работното място и на сайтовете, които са посетили.
Ако сте имали страст за интриги, опитайте се да се бият, например, се опитват да оцелеят доносника на организацията. Той ще има публично да разсекрети него - обикновено такъв човек не мисли, че по този начин прави нещо лошо, и ако целият екип ще бъде единодушно в отрицателна връзка с негодник, който е вероятно да напусне фирмата. Ако няколко информатори, обикновено можете да играят на разстояние между тях, така че те ще бъдат заети и разсеян, те няма да бъдат на останалите служители.
Между другото, аз веднъж дори е успял да се промъкне да използва в своя полза. Докато актьорско майсторство и уморени от тази ситуация, аз споделих с колега, който, както се научих, често връчи на колегите директор, планира да се премести в друга фирма. Само няколко дни по въпроса за моята официална среща е решен. Така че имайте предвид, че тези хора, понякога предлагат ползи.
В местните фирми винаги stukachestva разлика взаимна отговорност - нашият човек в повечето случаи се счита срамно доносник на тези, които работят там, а предпочита да се скрие погрешни пробиви. Въпреки това, през последните години, експертите отбелязват увеличение в броя на компаниите, в които доброволно доноси от страна на персонала насърчавани един или друг начин (до премии). Това е солидна корпорация издигнат за информиране на ранга на корпоративната стойност, определяйки го като "работа за засилване на контрола по отношение на персонала."
До теб съм задушава
Въз основа на изложеното по-горе може да се заключи, че няма нищо необичайно в жалбите, и тихо се присъедини към редиците на информатори? Не е толкова просто. Той е забелязал, че във фирмите, където peaching в реда на нещата, намалява мотивацията на персонала и съответно резултатите, увеличени текучество на персонала. И на първо място отиде най-добрите професионалисти - които искат да докажат, че не сте камила? В допълнение, винаги има шанс, че obolgut просто от желание да получите вашата позиция. Някои компании предприемат тази информация за даденост. Въпреки това, дори ако информацията се проверява, за да се гарантира, че те са фалшиви, неприятно остава.
Един добър лидер ще се разбере и не се промъкне в среда, която е разработена в компанията, просто говори с персонала, с молба правилните въпроси и слушане на отговори. И това няма да бъде snitching - такъв е само за случаите, когато не може да се повтаря доносника думите си, гледайки в очите на човек, който се оплаква сам на началника.
Свързани статии