Корпоративна: да бъде или да не бъде
Какво може да бъде цел в областта на корпоративните? Защо един трябва да си тъп, а други след тях е срам? Какво би корпоративните, ние prizhivis западната схема? И най-важното - как да се държат в една компания партия? В навечерието на честването на Нова година - обсъждане.
Корпоративна - отразяват ценностите на компанията
Как вашата компания празнува фирмени партита? Изчакайте за отговор. Въпросът не е дали една страна се провежда в селска къща или в ресторанта, с гост-звезди или собствена, само по празници или без причина. Въпросът е, по който се оценява на компанията насърчава и това, което организира корпоративни събития.
Корпоративна - това не е начин да се забавляват служители, тя е инструмент на допълнителна мотивация, и един от най-ефективните начини да се даде на работника или служителя се чувстват част от дружеството. Това е особено важно, когато новите служители в компанията.
Въпреки това, руската корпоративните често далеч от бизнес цели.
Обичайна ситуация korporativa
Каква е нормалната корпоративни, включително и Нова година? Лидерите в доброволно-задължителна събиране на служителите в ресторанта. Всички - заедно, но продължи да общуват със своите "малки групи". Tamada - един от възможните варианти. Танци и тостове - най-големият забавление. И забавление за най-гаранция - за пиене.
Малко публични компании, корпоративни събития правят без алкохол. За някои мениджъри е буквално въпрос на чест: да се хранят и вода на служителите на ситост. На следващия ден, всичко ще бъде лошо, но това ще бъде нещо, което да се запомни.
Откъде тази традиция е нараснал? Може би извел на руските мениджъри празници и подчинените прилага и за корпоративни събития: да има нещо за пиене и др.
Поради това, за някои корпоративни тя се превръща в дългоочаквана възможност да общуват с колегите си, за да се установи неформални контакти с ръководството, за да се покаже и да погледнете другите. За други - това е истинско мъчение. И това не е сдържан, но фактът, че руската корпоративните не могат да оцелеят всички.
"Имаме директор на корпоративните и каза:". Който не пие, той не работи с нас " И той не се шегуваше. Никой мъж не хванат, които избягват корпоративни събития, а дори и повече, се движи нагоре по професионалната стълбица не се получи. "
"За" и "против"
Съгражданите ни са най-вече като корпоративни събития. По този начин, 53% от анкетираните заявяват, че винаги се опитват да участват в организирани от празненствата.
Привържениците на фирмени партита казват, че те са един отбор ралита, можете да говорите с персонала на други ведомства (особено ако компанията е голяма) и дори направи приятели сред колегите си. Това наистина е така. Ако не беше за едно "но": пияни служители, които искали да станат приятели и да се карат.
Между другото, по това време, като един участва в тържествата, други - гледат. И дебата започне на следващата сутрин: кой и какво прави. Най-плодородна тема, разбира се - на поведението на пияни колеги.
Докато фирмени партита може и трябва да решават бизнес проблеми, ако правилно ги организирате.
"I" за "фирмени партита. Аз наистина вярвам, че те могат да станат приятели с колегите си. В настоящия си персонал компания е малък - около стотина души. Но без корпоративните аз не ще бъде в състояние да комуникира с колегите от отдела не са свързани с мен по време на работа, просто защото не пресичат. И все пак, че е хубаво, когато дойдох за първи път компанията, ръководител на отдела ми предложи да дойде в нашия отдел в петък. Така че първият път, когато говорих с тях в неформална обстановка процес и инжектиране на екипа отиде по-лесно. "
Елена, ръководител на области на съдържание
Очакваме с завист в западни конкуренти?
Това е нашите фирмени партита и чуждестранни фирми - тиймбилдинг (от английски - ". Изграждане на екип").
Ресторант, танци, караоке - което е чудесно, но ръководство, което действително мисли за това как да подобрите атмосферата в отбора и през това повишаване на производителността, организира нещо poeffektivnee.
"Въжета Курс" - първият и основен метод за изграждане на екип, екипни игри в прясно vozduhe- е изобретен в Англия по време на Втората световна война. Когато методът е доказал ефективността си (тя е измерена с помощта на психологически тестове), въже курс започва да практикува големите британски и след това американските корпорации.
Днес, въоръжени с програми дори имат бизнес обучение за изграждане на екип разработчици. По време на тийм билдинг моделира някои задачи, а персоналът трябва да бъде по някакъв начин да го реши. Всеки има своя собствена роля и функция. Или, да речем, има ценен служител, който не обича персонала. В закачлив начин можете да се опитаме да съчетаем двете страни.
Задачата на организатора на събитието - не угоди на всички безплатни напитки, и е установено, в проблемните зони на компанията и се опитват да ги отстранят. Но тъй като на този, както и организирането на програмата - дълъг процес (като физическо лице), и от персонала изисква много повече отдаденост, отколкото нормален вечер в ресторанта.
Оказва се, такава работа извън учебните часове, като извънкласна четене. Ние не е много любители на. Ето защо, в Русия, с реална застроена екип се случи, но е рядкост. Хванах някакъв среден вариант.
Но това е - не е тийм билдинг. Това е обичайната корпоративните в природата с забавление под формата на спортни събития. Екип игри, наистина, да се обединят, но не за дълго. След обсъждане, фирмени партита, всичко е обратно на обичайната схема, а не лоялност към дружеството или до ръководството не се повишава. Докато тази опция със сигурност е по-добре от едно пътуване до кафенето.
Как да се държим на корпоративни партии
На първо място, да дойде на корпоративния
Дори ако сте в корпоративна тъжно, ела! Руският практиката е следната: тези, които не участват, те гледат накриво. В по-малките компании, ако някой от персонала дойде, той не признават съществуването на лични вражди главата. Затова е добре да присъства, но не за дълго.
Пазете себе си в ръцете на
Ако, напротив, обикновено са на корпоративни партита, дори забавни също се опита да не се прекалява. Да не се пие с глава на братство и не флиртува с колеги. вие днес - звездата на вечерта, утре - основна тема на обсъждане.
Не disbosom
Дори и ако сте с началника на "вие", а сред колегите си - някои сродни души, по-добре мълчи. Не клюки, не се обсъждат шефовете не искат глас на Дядо Коледа, за да се повиши заплатата.
Свързани статии