Концепцията за заетост. Форми и видове заетост. Стандартната и нетипичен (гъвкава, частичен, временен) заетостта. Основните цели на политиката в областта на насърчаване на заетостта и трудовата заетост.
Как да учат трудово обект обхваща следните явления: пазара на труда, работодателите, заетите лица, пазара на стоки, сделки на пазара. Всички тези явления са взаимосвързани. Въпреки това, между тях често възникват конфликти, особено между работодатели и лица от заплащане на работната сила.
Основният мотив на човешкото взаимодействие по време на работа е техният ангажимент за осигуряване на условията им на живот.
Има два вида на заетостта: основните и спомагателните.
Основният вид заетост на трудоспособното население е пряко ангажиран в създаването на обществения продукт или национален доход, като се гарантира възпроизвеждането на обществото като цяло и всеки индивид поотделно поради плащането на нейната работа в процеса на съвместната работна ръка на възпроизвеждане на социалния живот.
Спомагателен (инструментал) вид заетост - е заетостта в образованието, здравеопазването, науката, културата, политиката, морал, живот и физическото развитие на човека.
Заетостта идентифицирани две форми: стандартни (типични) и атипични (гъвкав).
Стандартната форма на заетост се характеризира със следните особености:
- работа при същия работодател;
- работа на работното място на работодателя;
- нормалното натоварване по време на деня, седмицата, годината.
Нетипични форми на заетост могат да бъдат от няколко типа:
- частичен - непълна заетост;
- - за определен период;
ПРАВА граждани В ОБЛАСТТА НА РАБОТА
Концепцията на заетостта и признаци на нейната правна организация
Удобства за хората с увреждания по заетостта
- професионално образование; професионална промишлена адаптация;
- избор на професия и място на работа;
- безплатна помощ при намирането на подходяща работа.
Подходящ за лице с увреждане се смята за работа, съответстваща на сключването на работоспособността ITU, професионална квалификация, опит, придобит няма предишен работа, здраве и транспортна достъпност на работното място. Ако не се постигне такава работа, хора с увреждания, търсещо работа се дава посоката, от която той трябва лично, в продължение на 3 дни, се прилага за работодателя да вземе решение за тяхната заетост. Отказът на работодателя да приеме човек с увреждане, независимо по каква причина трябва да бъдат фиксирани в посока посочват причината.
В случай на увреждания посоки служба по заетостта към работното място, определена квота за наемане на работа на граждани с ограничена способност да работи, са:
- работодателят няма право да му откаже;
- улесняване на професионалната квалификация и преквалификация от службите по заетостта;
- съдействие при организирането на бизнес и самостоятелна заетост;
Концепцията на квоти за работа
Квота - минималния брой работни места за хора с увреждания, като процент от средния брой служители на организацията работят най-малко 35 души, което е необходимо организацията да създаде или да се идентифицира, включително броя на работните места, които вече работят с увреждания.
квоти за работа - създаване на квоти в организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост за заетост на хората с увреждания.
Възложител - надлежно регистрирано юридическо лице, което е страна по договора за работа (споразумение, договор) и да извършва от негово име на отдаването под наем на постоянно или временно, отделните индивиди за изпълнение на задълженията си за работа.
Неизпълнение на квотата, се счита:
- случаите, в които съотношението на средния брой на служителите с увреждания до средния брой на хората в организацията е по-малко от 2%;
- отказ на работодателя да наемат хора с увреждания, с наличието на работни места;
- ситуация, в която технологията на производство позволява на организациите да наемат хора с увреждания и възможност за изпълнение на квота съществува, но не се прави по някаква причина да работят рецепция.
Неизпълнение на квотата се счита:
- случаи, с изключение на възможността за приемане на хора с увреждания, тъй като на специфичните характеристики на работата или технологии, или по други причини;
- невъзможност за заетостта забранено работодател в съответствие с медицински противопоказания, други ограничения.
Свързани статии