Какви законодателни актове и нормативни документи регламентирано назначаването и реда за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност съкратени служители? В какъв срок след уволнението на бивш служител на организацията, може да кандидатства за предишното си място в случай на болест? До каква степен тя ще бъде платена за отпуск по болест?
Член 5 от Федералния закон N 255-FZ изброени случаи предоставят временни обезщетения за инвалидност. . По-специално, п 2 на посочения член е настроен: временна надбавка за инвалидност се заплаща от осигуреното лице. когато заболяване или травма в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на тази работа или дейност, или в периода от датата на сключване на трудовия договор преди датата на прекратяване.
Забележка: Служителят не е длъжен незабавно да представи медицинско удостоверение за плащане в края на временна нетрудоспособност: той има за тия шест месеца от деня на трудоустрояването (параграф 1 от член 12 от Федералния закон N 255-FZ ..).
Съгласно действащото законодателство лист инвалидност, от една страна документ, потвърждава, освобождаване от работа поради инвалидност и второ, финансов документ, въз основа на които се определя и изплаща обезщетения за временна хората с увреждания. В тази връзка, има определени функции в своя дизайн.
Раздел IX от Процедурата предвижда правила за вземане само предната част на болницата. Дясната страна на листа на инвалидност, което потвърждава валидността на освобождаването от работа, изпълнена с медицински специалист медицинско заведение, в което осигуреното лице е на лечение (п. 58 на процедурата).
Недостатъкът на отпуск по болест попълнено със съответните отговорни лица на осигурените услуги (началник на отдел, отдел персонал, счетоводство), определени от работодателя на мястото на работа на осигуреното лице. Отговаря за проектирането на първия параграф на гърба на удостоверението за неработоспособност изпълва представянето на графиките в обичайния начин. В графата "Бележки" е необходимо да се направи запис на уволнението, посочете дата уволнението на работника или служителя и номера на поръчката.
Параграф 1 на чл. 13 от Федералния закон N 255-FZ установено, че ако един служител работи за повече от един работодател, обезщетението се определя въз основа на удостоверение за неработоспособност за всяко място на работа. Ето защо, ако огънят служител, който е работил по външните условия едновременно, да представи медицинско свидетелство, в рамките на 30 дни след уволнението, бившият работодателят ще трябва да го приемете.
съкращаване на работна ръка и ползи за временна неработоспособност
В случай на уволнение на служител поради намаленото състоянието му е платил обезщетение. В тази връзка, може да възникне въпросът дали служителят има право на съкратен, получили обезщетение, за да представи бивш работодател да плати за отпуск по болест ще се отрази на размера на обезщетенията при напускане отделя на размера на обезщетенията за временна неработоспособност?
Работодателят не може да откаже да съкратени държавни служител да плати обезщетения за инвалидност, ако работникът се разболя след уволнението в рамките на 30 дни. Изплатени обезщетения не е основание за отказ, дори и само заради тези обезщетения се изплащат за сметка на различни източници:
- временни обезщетения за инвалидност - за сметка на Службата за финансов надзор;
- обезщетение - за сметка на работодателя.
Имайте предвид, че реда на сертификат за плащане на неработоспособност, след като са били уволнени не се прилага за отпуск по майчинство.
Според правилата н. 2 супени лъжици. 13 от Федералния закон N 255-FZ получават обезщетения на съкратени служители могат само ако тяхното увреждане настъпило в резултат на заболяване или травма (включително във връзка с причините за абортите или ин витро оплождане). Медицински сертификати, издадени по други причини, съкратени работници не са платени.
Какво трябва да се обърне внимание на тази ситуация. Нека започнем с факта, че в съответствие с чл. 261 TC RF прекратяване на трудов договор с бременни жени от страна на работодателя е забранено, с изключение на ликвидация или прекратяване на работодателя - отделния предприемач. Ако една жена е награден срочен трудов договор по време на бременността си, работодателят е длъжен по прилагането му и въз основа на медицинско свидетелство, за да го удължи до края на бременността. В този случай, уволнението на временен трудов договор е разрешено само ако жената беше заведена с изпълнението на задълженията на отсъстващия и работодателя не може да даде другата си работа, тя може да изпълнява въз основа на бременност.
Ако една бременна жена представи писмо за оставка по негово собствено искане, работодателят може да я отхвърли. В този случай, няма ограничения на Кодекса на труда не е установена.
В това, което сумата, платена временни обезщетения на съкратени служители?
Процедурата за изчисляване на временни обезщетения за инвалидност
В съответствие с чл. 14 от Федералния закон N 255-FZ на обезщетения за временна неработоспособност се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислени за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временна неработоспособност.
Приходите, които се изчисляват на базата на обезщетения за временна неработоспособност, която включва всички възнаграждения система при условие видове плащания отчитат при определяне на данъчната основа за единен социален данък, дължими на Фонда за социално осигуряване, в съответствие с сек. 24 от Данъчния кодекс.
Средните дневна печалба за изчисляване на временни обезщетения се определят, като се раздели сумата на начислените приходи на броя на календарните дни, попадащи в периода, за който са взети под внимание заплати.
Размер на дневни пари за временно деактивиране уволнен персонал ще се изчисляват чрез умножаване на средните дневни доходи на осигуреното лице при 60%.
Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност се определя чрез умножаване на размера на дневните пари за броя на календарните дни, отнасящи се за периода на временна нетрудоспособност.
В тази ситуация, средната дневна работна заплата на наетите лица се наблюдава 493.15 рубли. (15 000 рубли. X 12 месеца. / 365 дни.). Тъй като за изчисляване на обезщетенията прекратени застраховка служител период не се счита, както и размерът на обезщетението се определя в съответствие с чл. 7 от Федералния закон N 255-FZ, средният дневен прием ще бъде равна на 295.89 рубли. (140,222,15 RUB. X 60%).
Условия за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност
Член 15 от Федералния закон N 255-FZ предвижда, че работодателят назначава временни обезщетения за 10 календарни дни, считано от датата на осигуреното лице за продукцията си с необходимите документи. Изплащането на обезщетения от работодателя в следващия ден, след като назначаването на квотите, определени за изплащане на заплати.
Назначен, но не получи своевременно осигурени временни ползи от хора с увреждания, платени за всичко минало време, но не повече от три години преди лечението за него.
Сумите за обезщетения за временна неработоспособност, ненужно изплаща на осигуреното лице, не може да не е с него възстановен, освен изчисление грешки и недобросъвестност от страна на получателя (представяне на документи с умишлено невярна информация, укриване на данни, засягащи обезщетения и техният размер, останалите случаи) , Задържане е направена в размер на не повече от 20% от дължимата сума на осигуреното лице при всяко следващо плащане на обезщетения или заплатата му. При плащания при прекратяване на обезщетения или да се плати оставащите задължения, събирани от съдилищата.
Ако работодателят не може да си позволи да плаща болница
Y. Abrosimov, "Заплатите в публичния институция: Счетоводство и данъци", 10-09
Осъществяване уволнения. Консултиране по сложни въпроси на трудовото законодателство на Руската федерация
Свързани статии