- Скрябин ON | консултант по трудово право GC "Gradient Алфа»
В много малки организации, генерален директор съчетава поста на главния счетоводител. Но това е, нали? Изглежда, че е в Кодекса на труда, няма ограничения. Но не забравяйте, за която все още съществува нормативен нормативен акт от съветската епоха, който забранява припокриващи се позиции на главата на организацията. И така, как е възможно това? Оптималният начин там!
Когато изпълнителният директор става главен счетоводител ...
За Чен-често в малки фирми, главен изпълнителен директор съчетава поста на главния счетоводител. И дали това е оправдано? Как да се формализира този документ? Кое е по-добре: комбинацията от главен счетоводител и директор общо или прехвърляне на задълженията на главния счетоводител на генералния директор? Нека да разследват.
Правото да се комбинират
- създаване на счетоводен отдел като структурен подразделение ръководи от главен счетоводител;
- влиза в щата счетоводител;
- премине на договорна основа отчитане централизирано счетоводство, специализирана организация или счетоводител-експерт;
- води счетоводна документация лично.
По този начин, ръководител на организацията възможността лично да поддържа счетоводна система е изрично предвидено по закон, и по тази причина не е необходимо да има организация на персонала на главния счетоводител.
Така че, ако начело на организацията реши да проведе лично счетоводство, това трябва да бъде отразено по реда на счетоводната политика на организацията. не се изисква Въведение в позицията на персонала на главен счетоводител в този случай.
Забележка: Ако персоналът се предоставя само като счетоводител, по отношение на ще се прилага алинея "б" от параграф 2 на член 6 от Закона за организацията № 129-FZ. Това е да бъде отговорен за счетоводството ще бъде назначен счетоводител. В допълнение, всички финансови и счетоводни документи, както и финансови и кредитни задължения на организацията няма да са валидни, без неговия подпис (член 7 параграфи 1-3 от Закона № 129-ФЗ).
За да платите или да не плащат за комбинацията?
Имайте предвид, че когато се работи по време на работа на комбиниране на условията, не е необходимо да се разглежда отделно от времето, през което директорът действа главен счетоводител, тъй като тази дейност се извършва от служител в рамките на нормалното работно време, определени за основната работа.
Отново, ако сте склонни да изгледа на невъзможност за комбиниране на позицията на главен изпълнителен директор, няма конкретни споразумения и клаузи на надбавката за комбинация не може да бъде. От ситуацията е следната: да преговаря доплащане устно и или увеличаване на заплатата на директора, или допълнителни плащания под формата на бонуси.
Дясната първи и втори подпис в банката
В същото изявление се казва, че ако главата на юридическото лице, лично води своите счетоводни регистри (в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация), картата трябва да носи саморъчния подпис (и) на лице (а), упълномощено да само първият подпис. В този случай, картата в "втори подпис" означава, че лицето, упражняващо правото на втори подпис липсва.
Класически и оптимални възможности за оформление
Общото правило на дизайн комбиниране на такива. Генералният директор издава заповед за встъпването си в длъжност и полагане на задълженията на главния счетоводител. трудовия си договор е фиксирано състояние -o комбинация и количество допълнителни такси за такава комбинация.
Но, тъй като възможността за комбиниране на позицията на директор с други мнения все още е спорен и не искате потенциални спорове с Инспекцията по труда, най-добрият вариант за вас ще бъде година на генералния директор на Ордена на задълженията за извършване на отчитане лично, не изготвящ подравняване (вж. Пример 1) , В този случай, позицията на главния счетоводител, е желателно да се изключат от списъка на персонала.
Главен изпълнителен директор на работа в организацията на условията на комбиниране на външна
Ръководителят на организацията, както и на други работници могат да работят на непълно работно време. Въпреки това, в съответствие с член 276 от КТ RF задържане платени позиции в други организации, тя може да бъде само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице, собственик на имуществото на организацията или упълномощено от него лице (тяло). Ето защо, за да спази процедурата, трябва да се направи главата лечение на организацията в писмена форма (заявление) до компетентния орган на юридическото лице за разрешение за работа на непълно работно време (вж. Пример 2).
Изявление на изпълнителния директор се счита за най-общото събрание на обществото. решение на събранието, съставен протокол (вж. пример 3) се прехвърля на кратката форма на изявление на ръководителя на организацията (под формата на подпори "отпечатък върху изпълнението на посоката на документа и в работата си"), а след това зашити в главата на личен въпрос.
Сега той е малък - Съдържание директор плуралистична в новата си работа. На общото събрание също разгледа въпроса за назначаването на Генералния директор и едновременно, съответно протокол (вж. Пример 4).
С ръководителя на организацията трудов договор, който отразява състоянието на операция и съответния режим едновременно работещи време (откъс от документа е показано в пример 5).
От първия си ден, директор на Дружеството издава заповед за встъпването си в длъжност новото място на работа на непълно работно време (вж. Пример 6).
Свързани статии