Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
По време на кризата, много търговски дружества са се провалили: разрушени големи банки и строителни концерни, да не говорим за малка фирма. "Балон" спукване в един миг, няма номер. В същото време 99% от публичните дружества оцеляваше. Не можем да кажем, че кризата не ги е докоснал, но масовите съкращения са успели да избягат. Може би това е тези през последната година и половина, който е работил в държавни агенции (и най-вече - тези, които не работят в тях). "Под крилото на държавата" ясно разбира смисъла на фразата Нека много СОИ служителите получават ниски заплати, но те не са загубили работата си (а оттам и техните "жълти стотинки") в труден момент на криза.
Между другото, с ниски доходи държавни служители - е мит. Разбира се, изследователи и преподаватели са в Русия не е на най-високите заплати, но данъчните служители или длъжностни лица приходи са често повече от покриване на заплатите, предлагани в търговските структури.
"Работа в държавна организация осигурява не само стабилен, но понякога надвишава средната стойност на доходите", - потвърждава Ирина Kondratova, изпълнителен директор на набиране компания Kelly Services. Друго безспорно предимство на работещи в държавни агенции Ирина каза "добре познато име на фирмата работодател." Тук, разбира се, има протест. Често предприятията се интересуват от хората, които бяха дошли "от държавата", само по една причина: комуникация, които те са придобили по време на работа в държавни организации могат да бъдат изключително полезни за търговските фирми. Именно този факт - и не професионален опит като такъв - прави кандидати от държавните структури привлекателни за други работодатели.
Шанс за младите
Съставът на държавните служители в значително по-малки през последните години. Започнете кариерата си с държавната служба днес - тенденцията, добър тонус. И има доста обективни причини. Завършил без трудов стаж може да се очаква по-висока заплата от всякакви търговски или държавни организации. Тогава защо просто отидете в бизнеса, ако е възможно, две или три години, за да посвещават на работата на държавата, получаване на една и съща малка сума пари, но паралелно да придобият полезни контакти?
Все повече и повече млади хора днес избират този път. Сред тях - Галина Ratnikova, помощник заместник на Държавната Дума и председател на парламентарната клуба студент в Държавната Дума. На 17 години, тя дойде в Държавната дума като стажант, а след това получи постоянна работа там. Днес си на 21 години, но преходът в търговска организация, тя все още не е родила. "Имам други планове - призна Галина. - затворя политическа дейност. Освен това, аз вярвам, че работата на правителствени агенции днес престижните и перспективните, има голяма възможност. "
Споделя този възглед и секретаря на Арбитражния съд Москва Зарина Tohsyrova: "плюс работа в държавна институция е много повече от минусите. Може би най-важното нещо - че нямам страх, както и в търговския сектор, да загубят мястото си, ако се сблъскате с един по-опитен съперник. В допълнение, в държавната администрация, са привлекли стабилност и увереност в бъдещето, както и изцяло спазването на трудовото законодателство. "
Ирина Kondratova, изпълнителен директор на набиране компания Kelly Services: «Често, напредък в кариерата в държавната организация не зависи от усърдието и таланта на персонал, както и на чиято роднина или приятел е той. И влиянието върху работата "от горе" политика за някои може да е неприятен момент. "
За тези над 40
Съвсем друго виждане за работата в държавните агенции в по-възрастните хора или тези, които работят в по-малко престижни институции. Ирина Yurina сега е почти 40, зад - голям опит като кореспондент в различни търговски медии. В резултат на кризата, тя има уволнени и колко реши да седне "на тихо и спокойно място" - в общинския вестник. "Плати малко, - казва Ирина. - Ето защо, нашият офис - неопитен младеж подслон и не ненужни над четиридесет специалисти. Кариера за изграждане нереалистично: не шеф не podvinetsya - peregryzot гърлото всеки да заеме мястото му. Но Кодекса на труда, е строго наблюдавано, че е вярно. "
В живота на PR-специалист Светлана Imaeva беше кратък период на работа в пресслужбата на държавната организация. "Ние трябваше да координира всяка стъпка с ръководството - спомня си тя. - Изведнъж небрежно пусна дума на отрицателно въздействие върху отношенията с висшестоящите на служители от други ведомства! Но това не е особено ме притесни. Най-разочарован, че не видях същите тези ползи, които съм обещал да работи преди да вземе. Корпус за сметка на организацията, настаняването на детето в детската градина, безплатен санаториум - всичко това остава обещания ".
*****
Нека да обобщим. Вероятно за работа в обществена организация - добър вариант за млад и амбициозен: това е възможно да се натрупа опит, да придобият връзки към няколко години, за да отидете на добрата търговска компания. Но обратния път - успешно да се потопите прекрати дейността си в държавната структура - това не се оказва всичко.
Свързани статии