Изберете компетентен служител, не е по-малко трудно за вашата организация, ще намерите страхотна работа. Един добър работник - какво е това? Критериите, по които ще бъде възможно да се характеризира отличен персонал, доста. От само себе си се разбира, че той трябва да бъде образован, честен, старание, точност и така нататък. Въпреки това, се смята за най-основният критерий за нейната ефективност. Служителят може да комуникира добре, за да бъдат информирани, да се облича стилно. Въпреки това, ако от работата си за доста дълго време в организацията на печалба не расте, то не води до увеличаване на броя на клиентите, както и произвежданите продукти става по-добро качество, нещо за такъв служител може да се каже, че не е много продуктивно. Защо той се нуждае от нас? Много по-добре би било да се промени това към по-продуктивни служители. Въпреки това, как можем да се намери подходящ нов служител?
За да помогне за решаването на този въпрос може да бъде много агенции за подбор. Въпреки това запраща пълни функционални търсене персонал външни организации не винаги са достатъчно ефективни, защото сега има много специалисти, които участват в тестването, които имат по-голямо доверие в бездушна тестове, дипломи, красива автобиография, сертификати, отколкото добро интервю. Разбира се, тези методи са ефективни. Все пак, ако ги комбинирате с малко, добре конструирана интервю, тя ще гарантира пълния успех. Най-важното - около необходимостта да се фокусира върху търсенето на конкретна продуктивен компетентен служител.
Основният проблем се крие във факта, че ръководството е, всъщност, е необходимо да се демонстрира способността на гледача и в интервюто, за да отговоря на въпроса ви: какви са резултатите показват, че кандидат да стане служител на компанията? В същото време не трябва да забравяме факта, че самият кандидат е още едно предизвикателство - той иска да се предприемат в този отбор.
Какво все още се изисква да се обърне внимание на първо място при избора на персонал? Разбира се, на производителността на предполагаемото служителя, образованието си или професионалния опит, мотивация и личностни качества. Вие ще трябва бързо да се прецени дали лицето може да помогне на вашата организация, или дали той се интересува само от заплата, и точно по времето, посочено е изпратен вкъщи. Той е на базата на тези фактори и се развива пълна картина на това как потенциал служителят ще rezultativen.
Непродуктивно служител е категоричен, че той получава заплата само за това, че ходи на работа и да направим нещо там. Възможно е, че той е уверен, че заплатата му е била изплатена само за съществуващия сертификат за позицията на статут. Той не се съсредоточи върху получаване на крайния продукт.
Продуктивни служители са значително по-различни от непроизводствени дори да мисля. Например, продуктивни служители са фокусирани върху производството на крайния продукт. Те са готови да направят най-различни продукти и да направи всичко с удоволствие. Разбира се, продуктът може да се счита за всеки продукт или услуга. Когато интервюто Оказва се, че работникът или служителят има компетентно разбиране на продукта от нивото на техниката, това е добър показател. С висока степен на вероятност може да се каже, че се занимават с продуктивен служител, който ще бъде в състояние да се получи успешно продукти и вашата организация.
Възможно е, че този метод ще изглежда твърде проста. Разбира се, че трябва да се определи степента на обучение, степента на образование, както и особеностите на кандидата. Въпреки това, на първо място трябва да разберете колко продуктивен човек седи пред вас.
Аз вече са се регистрирали (лас)
Влезте във вашия личен кабинет
Уважаеми потребители!
Регистрирайте се сега, за да се възползват напълно от портала "Работа". Регистрация отнема по-малко от една минута, след което ще бъде в състояние да публикувате работни места или възобновяване на линия, да намерите интересни и добре платена работа, или изберете специалисти в компанията. В допълнение, ще можете да ни разкажете за вашата фирма, или нейните продукти и услуги. Изберете целта на вашата регистрация и попълнете формуляра по-долу.
Целта на регистрация:
За въвеждане на вашия личен кабинет въведете вашия имейл и парола.
Свързани статии