Обадете се на работника или служителя от отпуск по майчинство - може да възникне нужда за всеки работодател. Има ли вашата фирма да има законно право? Какво формалности трябва да бъдат изпълнени?
Били незабавно да разочарова работодателите, без значение колко "остър", е необходимо не на производството, "принудени" да доведе до работника или служителя от отпуск по майчинство не може да бъде. Освен това, TK ясно посочва: не може да се оттегли една бременна жена, дори и от платения годишен отпуск. И това, което можем да кажем за майчинство. Такива мерки състояние защитава здравето на майката и детето, което със сигурност е вярно.
Все пак, има сътрудници, които от своя страна са "готови" да ходи на работа възможно най-скоро. Какво: забрани тях никой не може. Оказва се, че само ако волята на майката, съставен от документи, можете да се даде възможност на жените да излязат от отпуска по майчинство, по-рано. Въпреки това, в този въпрос трябва да се разгледа няколко точки.
Преглед на ваканция
Целта на обезщетения за бременност и раждане е обезщетение за пропуснати ползи в резултат на необходимостта от временно прекратяване на трудовото правоотношение.
според Rostrud
Rostrud в писмото споменато по-горе потвърждава извода, че не е позволено на ранното оттегляне на работниците от отпуск по майчинство. Ако една жена да кандидатстват за прекратяване на този отпуск, работодателят, когато се решава дали е необходимо да се вземат предвид всички по-горе характеристики. И след това да реши дали да се даде възможност на служителите ранното пенсиониране на "постановление". Нека ви напомня, ако една жена е в отпуск за отглеждане на дете, в този случай, за да се получи съгласието на властите за ранен достъп до работата, че не е необходимо: да вземе решение за себе си, "без оглед" становището на ръководството.
Така че, младата майка реши да прекъсне отпуска по майчинство и работодателя не възрази. Каква хартия, което трябва да се приложи? За да започнете, служителят трябва да напише декларация с искане да се прекъсне ваканцията си. Ако шефът няма нищо против, че тогава ще трябва да издаде заповед, позволяваща достъп до работа.
Rostrud в писмото споменато по-горе потвърждава извода, че не е позволено на ранното оттегляне на работниците от отпуск по майчинство.
Свързани статии