Ако вашата организация има обединение, а след това при решаването на някои от проблемите, тя трябва да се разгледа становището си (чл. 371 от КТ RF). Интересите на служители на организацията е основната синдикална организация чрез изборно му тяло (чл. 372, 373 от КТ RF). На практика това тяло е комитет съюз (профсъюз).
Ситуацията: дали организацията е необходимо да се създаде профсъюз?
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
По този начин, ръководството на организацията, няма право да задължава служителите да се създаде представителен орган (съюза). От друга страна, членове на организацията не могат да бъдат задължени да обхващам в профсъюз.
Когато е необходимо да се вземе под внимание становището на синдиката
Организацията е длъжна да разгледа становището на синдиката:
счетоводството
Процедурата за регистрация на становището на синдикалната при вземане на местните разпоредби включва няколко етапа.
Първо, организацията изпраща на комитета на Съюза:
- изготвяне локално регулиране (например Наредба за заплатите, колективно договаряне);
- обосновка на проекта (бележка, за която получава и как се взема под внимание интересите на работниците и служителите) (чл. 1, чл. 372 от КТ RF). Обосновка може да бъде представен, например, във формата на мотивационно писмо.
Това се посочва в част 1 на член 372 от Кодекса на труда.
профсъюзен комитет следва да разгледа проекта на местно регулиране и работят по него мотивирано становище, в писмена форма. Документът може да съдържа, в зависимост от решението:
- споразумение с предложения проект за локално регулиране;
- предложения за подобряването й;
- отрицателно становище по проекта на документа.
Мотивирано становище на съюза трябва да представи на работодателя не по-късно от пет работни дни от получаване на проекта.
Това се посочва в част 2 на член 372 от Кодекса на труда.
На Съвета. за да се съобразят с условията и премахване на потенциалните разлики регистрират мотивационно писмо. мотивирано становище, в регистъра на входяща и изходяща кореспонденция.
положително становище
Ако мотивираното становище на комисията по профсъюз включва местната споразумението с проекта на акт, документът се счита за приятен като се има предвид становището на тялото на синдикална организация. В този случай, той трябва да присъства споменаване на факта, че мнението на профсъюзите се взема под внимание.
Пример за местна организация регулиране разгледа становището на съюза. Мотивирано становище на комисията по профсъюз включва съответствие с разпоредбата на проекта документи
отрицателно становище
Ако мотивираното становище на комисията съюз търговия на негативни или съдържа предложения за подобряване на местната акт, в този документ съюз трябва да подкрепи позицията си и да даде становище относно проекта на документа. В този случай, работодателят може съгласни или не с мотивираното становище на синдиката.
Ако работодателят не е съгласен с позицията на комисията за профсъюз, той трябва да бъде повече консултации със Съюза с цел постигане на оптимални решения. Това трябва да стане в срок от три дни след получаване на мотивираното становище. Ако след консултация, разликите не са отстранени, тя е направена от разногласия.
Работодателят може да приеме локално регулиране, дори ако страните не са постигнали съгласие. В този случай, профсъюзен комитет има право да защити правата на работниците и служителите и да оспори получи документа в Инспекцията по труда или по съдебен ред.
Това се посочва в параграфи 3 и 4 от член 372 от Кодекса на труда.
Жалбата на местната акт
Жалбата на местната акт в Инспекцията по труда в следния ред. Инспекцията по труда, получавайки синдикален орган на жалбата в срок до един месец от датата на получаване на проверки, резултатите от които се решават. Ако установите нарушение на трудовото законодателство, проверката ще даде на работодателя заповед за отмяна на акт, каза местен, задължителен.
Това се посочва в параграф 5 на член 372 от Кодекса на труда.
В допълнение, Съюзът може да започне процеса на колективно трудов спор в съответствие с процедурата, определена в глава 61 от Кодекса на труда.
Пример предвид становищата на синдикалната организация при вземането на местен нормативен акт. Мотивирано становище на Съюза съдържа несъгласие с проекта на документа, предвиден
В допълнение, по начина, предвиден за приемане на местните разпоредби, организацията трябва да вземе предвид становището на Европейския съюз, и в някои други случаи. установен със закон (чл. 371 от КТ RF).
Прекратяване на трудов договор
Имайте предвид, е необходимо становище на Европейския съюз, ако организацията на служебно уволняват работници, които са нейни членове. Работодателят е длъжен да поиска становището на синдиката при уволнение във връзка с:
Процедурата за разглеждане на становището на съюза е както следва.
Организацията изпраща до комисията за обединение проект на заповедта за уволнение и копия на документи, които са в основата на това решение (например, копие от протокола от Комисията за сертифициране - скъсване във връзка с несъответствието на служебен на служител) (част 1, член 373, на RF на LC ..).
След проверка на комисията по профсъюз в срок от седем работни дни от документите е мотивирано становище в писмен вид и да го изпрати на работодателя (чл. 2, чл. 373 от КТ RF).
Ако обединението се съгласява да проекта на заповедта за уволнение, организацията има право да уволни работник или служител не по-късно от един месец от датата на получаване на мотивираното становище на положителния (гл. 5, чл. 373 от КТ RF).
Ако съюзът не е съгласен с решението на организацията, той прекарва три дни провеждане на по-нататъшни консултации с представители на организацията. В консултациите се издава протокол. Ако няма общо съгласие на ръководителя на организацията в рамките на 10 работни дни от тенденциите на поръчките, може да я одобри, без да взема предвид становищата на синдиката. В този случай, на Съюза има право да подаде жалба срещу действията на работодателя в инспекцията по труда и съдилищата. В допълнение, на работника или служителя може да обжалва решението на собствените си за уволнението в съда.
Инспекция по труда в рамките на 10 дни от датата на получаване на жалбата, помислете за оставката и в случай, че е обявена за незаконна работодателят дава задължителни указания за възстановяване на работника или служителя да работи с плащане на принудително бездействие. Такава организация заповед може да се обжалва в съда.
Това се посочва в параграфи 3 и 4 от член 373 от Кодекса на труда.
Ситуация: Като организации смятат, становището на съюза, ако поръчката на такава хармонизация в законодателството не е инсталиран (например, когато привличането на служителите да работят извънредно)?
са предвидени в Кодекса на труда са случаите, когато се изисква от работодателя да се вземат решения, като се вземат предвид становищата на синдиката. Въпреки това, процедурата за такава координация е настроен само за случаите на:
В допълнение, споменати и други случаи, в Кодекса на труда на Руската федерация, където една организация трябва да се вземе предвид становището на тялото на синдикална организация. Например, когато привличане на служителите да работят извънредно (гл. 2, 4 чл. 99 LC RF). Пълен списък на тези случаи е дадена в таблицата.
В този случай, процедурата за решение за одобрение на работодателя със Съюза в такива ситуации не е инсталиран.
Ситуация: в кои случаи организацията е длъжна да разгледа становището на представителен орган на работниците и служителите, които не са съюз?
Кодексът на труда е посочено изрично случаите, в които организацията е длъжен да разгледа становището на представителите на работниците и служителите. Тези представители могат да бъдат:
- съюз;
- други представителни органи (представители).
Това се посочва в параграф 1 от член 29 от Кодекса на труда.
Съществуването на представителен орган (не на съюза) е възможно, ако:
- в организацията не разполага с профсъюз;
- никой от организацията основната синдикална обединява повече от половината от служителите и не е упълномощен да представлява интересите на всички служители.
Присъствието в организацията на представителен орган (представител) не е пречка за упражняване на правомощията си синдикалните организации първична търговия.
Тези правила са изложени по параграф 1 от член 31 от Кодекса на труда.
В същото Кодекса на труда се прави разграничение между случаите, в които организацията:
- взема решение, като се вземат предвид становищата на синдиката;
- 2 ст. 136 ч. 3 обем 147 да се реши въз основа гледания представител на тялото служители (чл. 101, част. 3, ст. 103, гл. 4, ст. 135, гл.., Гл. 2 ст. 153, чл . 159, стр. 190, гл. 3, с. 196, гл. 2 об. 221 TC RF).
Това означава, че в първия случай, организацията трябва да се отчете становището на съюза е нейното присъствие в организацията. В този случай, ако организацията не разполага с профсъюз и на интересите на работниците и служителите е представителен орган (Упълномощен представител), да вземе под внимание, че мнението му не е необходимо.
Във втория случай, организацията е длъжна да разгледа становището на представителен орган на работниците и служителите. Това означава, че например, ако една организация не е обединение, но там е представителен орган (Упълномощен представител), след това се разгледа, е необходимо неговото мнение.
Процедурата за разглеждане на становището на представителен орган на работниците и служителите (представители) в някои случаи пряко предписани в Кодекса на труда (чл. 3 на чл. 103, гл. 2, чл. 136, гл. 3, чл. 147, чл. 190, ч. 3 на чл. 196 LC RF). Например, когато планира смени работодателя трябва да вземе предвид становището на представителен орган в съответствие с процедурата, предвидена в член 372 от Кодекса на труда (т.е.. Д. по реда, предвиден за приемане на местните разпоредби) (гл. 3 на чл. 103 от Кодекса на труда).
По този начин в някои ситуации реда съгласи решения работодател представителен орган не е инсталиран в законодателството (ст. 101 ч. 4 ст. 135 ч. 2 ст. 153, стр. 159, гл. 2 ст. 221 TC RF). В този случай, организацията има право да определя реда за разглеждане на становището на представителен орган на работниците и служителите и да го отрази в местните нормативни документи (например, в колективен трудов договор). В този случай, работодателят има право да използва процедурата за одобрение при условие за регистрация на вижданията на синдикатите (в зависимост от решението, което трябва да се договаря).
Въз основа на материали от открити източници
Свързани статии