§ 2. възможност за отпуск на служителите без заплащане зависи от каузата, която той нарича изявлението в подкрепа на искането си. Кой оценява степента на почтителност от причините, които не са посочени в Кодекса. Поради факта, че в тези случаи Въпросът за предоставяне на отпуск, без заплащане, работодателят има право да вземе решение, той решава да се признае или не признава валидна причина нарича служител.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 128 период на отпуск без заплащане се определя по взаимно съгласие на страните.
Колективни трудови договори съдържат разпоредби, които да подобрят положението на работниците, повишаване на нивото на правни гаранции за тях в сравнение с трудовото законодателство. Много колективни трудови договори определят случаите, в които (по някаква причина) за работниците допуснати без заплащане (а често и с опазване) заплати, както и тяхната продължителност.
Ако тези проблеми не бъдат разрешени от колективния трудов договор (т.е. работодателят е изразил съгласието си с това решение), след което се оставя без заплащане (или запазване) заплати по причините, изложени в колективния трудов договор, а не по-малко от предвиденото в същата продължителност по искане на работника или служителя на работодателя Той е длъжен да предостави.
По време на тези листа, свързани с определени събития (сватби, погребения и т.н.), определена от появата на съответния случай. В други случаи, по време на отпуск, без заплащане, се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
§ 6. Разпоредбата на отпуск без заплащане в случаите, когато работодателят е задължен да направи това по искане на работника или служителя, на работника или служителя не лишава правото да прилага по отношение на работодателя с искане за допълнителен отпуск за законодателствата на други празници, определени за него, без заплащане. В такива случаи той да влезе в сила часа. 1 супена лъжица. 128 TC.
§ 7. отпуск Издаване без заплащане, издадена писмена декларация от служителя и ред (инструкция) на работодателя, който трябва да се посочи причина, продължителност, датата на напускане на работника или служителя да напусне и в последния ден на празника.
Свързани статии