Когато се пенсионира служител, той положи обезщетение за всички неизползвани отпуски. Необходимо е да се знае броя на ваканционни дни за която работникът или служителят има право на точно го изчисли.
Работодателят е отговорен за финансовото благосъстояние на организацията, така че трябва да има ясна представа за това как да се изчисли дни почивка.
Към момента на уволнението на работника или служителя му право на компенсация по отношение на пари.
Тя се изчислява, както следва: - броят на неизползваните отпуски, умножено по средната заплата на ден.
Право на работниците да почиват
Трудовото законодателство предвижда, че всеки работник има право на почивка. В този случай, работникът или служителят трябва да работи въз основа на трудов договор.
Отпуск да се дава всяка година със сигурност ще бъдат платени. На почивка, можете да разчитате на като е работил в продължение на най-малко 11 месеца.
При договарянето с работодателя, може да вземе почивка, като е работил в продължение на шест месеца. В този случай, изчисляването на изплащане ще бъде различно, и сумата ще бъде много по-малко.
Докато един служител е в отпуск, на работното място, защото е, заплатите са платени едни и същи.
законодателство
Според кодекса на закони, всеки, който има официално работно място, има право да си тръгне. Ако обаче това е всяка година, трябва да се плати, без да се провалят.
В личен искане или със съгласието на работодателя, има право да се разшири. При условие, че неговото увеличение няма да окаже въздействие върху условията на труд, а не да ги влоши.
Тази промяна е необходимо да се регистрирате във вътрешната документация на организацията - Колективен трудов договор и Правилника за ежедневната работа.
В съответствие с член 122, Code труда. работникът или служителят има право за първи път да се прилагат за почивка, като е работил в продължение на шест месеца. Съгласно чл 115 от TC, оставете трябва да продължи най-малко 28 дни.
Броят на дните на празниците на Кодекса на труда
крайния срок за други лица:
- малолетни и непълнолетни - 31 дни;
- инвалиди - 30;
- Преподаватели - 42 дни и 56 (в зависимост от позиция);
- Научни работници и служители - 48 (за лекари) и 36 - за кандидатите;
- Адвокат - 30 дни;
- държавен служител - 36 дни.
Средният брой на ваканционни дни не може да бъде по-малко от 28. Това се посочва в закона. За хора с увреждания е броят на 30 дни, на възраст до 18 - 31 дни.
Има ли дължината на?
Опитът не се отразява на броя на дните отпуск, отпуска. Всички работници имат същите права.
при уволнение
Ако служител се оставят при уволнение. тя ще бъде удължен за броя на дните, които попадат по време на почивката.
Когато работата на непълно работно време
Формулата за изчисляване е стандарт. То взема предвид броя на работните дни или месеци след този факт. Дори и ако времето е 4 часа и 8 часа не се изисква, след изчисляването все още се произвежда като един цял ден на работа.
преди постановлението
Една жена има право да напусне, преди да отиде в отпуск по майчинство (дори и да не е работил в организацията в продължение на шест месеца).
Ако тя е била на почивка и искате да вземете, преди да напусне отново, в този случай, ще трябва да преговаря с работодателя. Като изход - да издаде 2 седмици почивка за сметка на бъдещето.
Дали празници са взети под внимание?
В момента на изчисляване се вземат под внимание само календарен ден, не са включени празници или почивни дни тук.
Как да се изчисли?
На почивка изчисление засяга няколко показателя - средният дневен период изчисление на заплатите и броя на дните.
За улеснение на изчисление, има една проста формула - заплатите на ден (средно), умножена по броя на ваканционни дни.
Получената сума ще бъде в размер на плащанията.
Как изчисляваме средните доходи за деня? Тази цифра е повлиян от периода на изчисление. В случай, че работникът или служителят е работил в продължение на една година, заплатата ще се изчислява въз основа на сумата на всички плащания за годината. Ако на 6 месеца или по-малко, се вземат предвид плащанията, че работникът или служителят получени лично. Сумата ще бъде по-ниска.
Средната работна заплата не оказва влияние върху броя на ваканционни дни, но само за размера на плащането.
За да се изчисли плащания приходите сума (изчислителен период) е необходимо. Те са следните:
- заплата + бонуси и премии;
- допълняемост плащания (отнасящи се до конкретен пост).
Период на фактуриране - времето, прекарано между няколко празнични дни. В този случай има протест.
Ако служител ваканция за временно ползване на 2 пъти (в съответствие с член 125 от Кодекса на труда), изчислителния период е една - тя се изчислява за първата част от почивка.
Периодът на изчисление не могат да включват следното:
- отсъствия - принудително, така и по вина на работника или служителя;
- почивен ден;
- по време на временна неработоспособност;
- свободно време, свързани с грижите за дете или болен роднина;
- Други причини, за които не се плаща заплатата.
В края на краищата счетоводител на изчисления е длъжен да провери дали работникът или служителят има право да очаква броят на ваканционни дни, каза той в изявление.
Ако служителят по-рано взе дни на почивка, тя вече е "peregulyal" Вашата почивка. Така че няколко дни не могат да се изплащат.
допълнителни дни
Има моменти, когато един служител има право да предприеме допълнителни дни. Важно е да се знае кой има това право, както и как да се изчисли тези дни.
- астронавти;
- държавни служители;
- военен персонал;
- донори;
- ръководителите на полети;
- работници, които са били засегнати от радиация;
- общински служители;
- прокурор и следовател;
- учители, преподаватели;
- професионалисти в областта на опазване на здравето;
- съдии;
- спасители;
- спортисти;
- служители, които бяха изпратени в Далечния север.
ваканционен период не е продължен по-малко от 3 дни.
Дали тримесечен бонус при изчисляването на продажбата? Повече информация в тази статия.
Работодателят е длъжен да заплати пълния размер не по-късно от 3 дни преди заминаването на работника или служителя в отпуск. Ако денят заплащане изтича в почивен ден, на празника се прехвърля за следващия ден.
По този начин, всеки, който се труди, има право на почивка всяка година. Броят на дните отпуск трябва да е поне 28. Това се посочва в Кодекса на труда.
Работодателят е длъжен да се придържат към тези правила. Според кодекса на труда, празник е възможно за тези, които работят на базата на споразумение.
Свързани статии