Трета част -> РАЗДЕЛ VI. Заплащане и регулиране на труда -> Заплата
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
Заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му. Издаване на заплатите направена не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
условията на възнаграждението на ръководители и техни заместници, главни счетоводители на Фонда на Руската федерация, държавни или общински институции, държавни и общински унитарни предприятия, държавни извънбюджетни, както и лидери, техните заместници, главни счетоводители и сключва трудови договори на членовете на колегиални органи на изпълнителната власт на държавните корпорации, държавни предприятия и стопански субекти, над петдесет процента от акции (дялове) в уставния капитал на което е в gov't arstvennoy собственост или общинска собственост, трудови договори, се определят по начина, предписан от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на юридическото лице (организация).
Условията за работа на други организации, мениджъри на плащане, техните заместници, главните счетоводители и сключват трудови договори на членовете на колегиални органи на изпълнителната власт на организации, създадени по силата на споразумение на страните по трудовия договор.
Когато се работи в условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ сделки (позиции), полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници и по време на работата при други условия, отклоняващи се от нормата), направена на работника или служителя на съответните плащания, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, труд съгласие. Размери на плащания, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски от определените от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Когато работникът или служителят с плащане на труда работа на различни квалификации на своята работа се заплаща в зависимост от работата на по-висока квалификация.
Когато работникът с работа на парче на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа.
При разглеждане на естеството на производствените работници с парче заплатите е възложено да извършват работи и изискуем под определените им категории, работодателят е длъжен да ги плати mezhrazryadnuyu разлика.
Свързани статии