Така се простират на роба, сложи на калцуни и шапка, на път от грешната страна на китайското икономическо чудо.
Първата смяна - 8:00
Един типичен работен ден започва в 8 часа сутринта. По това време работниците идват в магазините, които са разположени на няколко етажа, и изградени заедно с бригадира. Всеки отбор ще се появи в строго време на разположение - разликата между доходността им на около 5 минути, това е направено, за да не се създаде суап се срещат. Ето защо, по време на 8:00 може да се третира като никой условно събитие - фабриката работи денонощно, но нощната смяна, ако няма непреодолима сила, броят на работниците, по-малко.
Sleep - това е най-ценното нещо на китайски работник, а той ги пази - тези, които не получават достатъчно сън, застрашава благосъстоянието на своите събратя. Развитие на целия екип може да пострада, и следователно, на работния ден на 10 часа да се превърне в 11-часов, или дори повече. По закон, максималната продължителност на работния ден - 10.5 часа. Най-добрите отбори се управляват с развитието на 9.5 часа, но по-голямата част се опитва да отговори на 10 часа. половината време предимство идва с цената на огромни усилия, хората стават изцедени като лимони, те ще получат само в леглото са сила. И фабриката за управление може да се повиши за Stakhanovite производство, принуждавайки другите да работят, както добре. Всичко е добре запозната, така че се опитват да се впишат в типичните курсове - понякога само във връзка с някои празници екипи могат да ускоряват.
Интересно е, че тук реши да отпразнува рождени дни или други събития от работниците. В трапезарията има отделна стая, в кръгли маси и техните възможност да седнат един бригада. Заемат такива помещения не струва нищо, тя служи на една и съща храна, както е за всички, но хората могат да забележат нещо различно в интимна обстановка. Някак си ми напомня за дните от седмицата армията, къде ти е единица става за всички вас - точно същата роля в екипа на китайския завод - той трябва да бъде дом за вашето семейство.
Преходът от един отбор в друг е възможно, че понякога се случва, но това не се насърчава - това е по-лесно да се работи с тези, които познаваш добре. Бригадирът не е CIT, той работи наравно с останалите, въпреки че има някои привилегии. Любопитното е, че ръководителят на екипа трябва да овладеят увеличаване на броя на операциите, да се обучават начинаещи, ако никой друг не ще бъде в състояние да го направят.
Китайски завод - един Sweatshop компания, в която работниците работят за износване. На сутринта те нямат време за закуска, така че в 11 часа има нещо, наречено вечеря. В действителност, за по-голямата част от работниците е първото хранене за деня. Вторият хранене настъпва след 3-4 часа на ден, ритуала се повтаря оттегляне на работниците от завода.
Има една малка тайна, която може да се използва за да се определи колко сериозно мерките за сигурност на производство и на факта, че това се случва, да вземе завода. Ти просто трябва да погледнете дали има слушалки от момичетата, които са зад поточна линия. Като нашите собствени играчи ясно показва, че е възможно да се извърши нещо свое и да се върнат. Като правило, повечето растения не могат.
Да се върнем към стандартния храната на китайския труд. Две ястия, които се извършват в завода, е почти всичката храна, която се използва в хода на деня. Във фабриката има малък магазин с много скромна селекция от бисквити, шоколади и други глупости да остане стомаха си. Диетата не е пълен с разнообразие, и ако се вгледате в стаята в хотел, ще откриете продукти като чай, концентрирани сокове, газирани напитки, бисквити и шоколад. Семействата могат да приготвят ястия, но те го правят почти изцяло на децата, които не ядат в столовата.
Друг интересен въпрос - е размерът на пенсиите в Китай и защо селяните така охотно ходят на фабриката. Обяснението е, че в Китай няма никакви пенсии за фермерите и селските жители, те не съществуват. Pension има държавни служители, което е предпоставка е да се работи най-малко 15 години. Също така, законът гласи, че предприятията, включително и тези в частния сектор трябва да получават пенсия в определен трудов стаж. Размерът на пенсията варира от 750 до 1200 юана (3 800-6 000 рубли). Като правило, всички условия са много трудни за получаване на пенсия. Но това е допълнителен стимул да се свърже живота си с фабриката, като гаранция живота пенсия в напреднала възраст. В исторически план в Китай, родителите са се позовали на децата, които ги поддържат в напреднала възраст - колкото повече деца има по-добри родители са живели. Програмата на държавната "едно семейство - едно дете" обобщи в рамките на концепцията на забавена мина действие, родители на деца, родени след 1980 г., вече не могат да разчитат на подкрепата - едно дете не е в състояние да се хранят двама възрастни. Алтернативата на получаване на държавна работа, която е като прахосмукачка взима най-талантливите и талантливи деца, или, при липса на образование, ще фабриките. Това държавно регулиране на икономиката, което е де факто създава и разширява класове - служители и работници.
Работническата класа в Китай не е предимство, а напротив, тя е на хората, върху чиито рамене икономическото чудо е построена, и те са - един от нейните съставни части. Евтини труда на работниците, умножена по дългото работно време, огромно производство и малка заплата, реализиране на икономии от тази приказка.
Конвейер - японската версия на производството
Всяка фабрика се бори за по-голяма ефективност на производството, не става дума за кратно увеличение добив на продукта и за процента. Мениджъри, мениджърите, лесно и бързо да се адаптират нововъведения, които се случват на работното място, особено ако те не изискват големи разходи.
Във фабриката Oppo използва малко по-различен изглед на конвейера, тя не се поставя в един ред, и буквата П. Това нововъведение се прилага в Япония преди около година, както се казва, тази опция ви позволява да се спести място и да се ускори работата по същия интерес. Работниците, намиращи се върху вътрешната страна на буквите Р и предават един на друг детайла.
Икономика на производството и тръбопроводи е приблизително една и съща за всички компании, което е там, за да се каже, че различните видове оборудване, разходите за труд и тестване междинен грижа на всички етапи на сглобяване. Но основната разлика в цената между различните фабрики е в други аспекти на работата за тях и ще поговорим.
Тестване на компоненти и готови продукти
Ако цеховете опитното око може да види много неща, оценка на качеството на организацията на работа, грубо изчисли стойността на продукта, тя няма да бъде в състояние да се идентифицират най-важното - как крайният продукт е добро или лошо. Той е отговорен за този контрол на качеството, и се фокусира той не е в помещенията, отделна лаборатория. В заводите, където качеството присвоите основна роля, има две лаборатории - едната е изпитание за себе си, на крайния продукт, а вторите тестове на всички закупени компоненти плюс обмислят компоненти от нови доставчици. Ако Oppo има две лаборатории. На стенд за изпитване са моделите, които още не официално обявени, така показване на всички устройства и машини за теста няма да бъде в състояние да. Но в общи линии, Аз ви казвам какво се случва зад стените на помещенията. Нека започнем с лабораторно изследване на компоненти.
На снимката по-долу можете да видите как лаборатория проверява за олеофобично на екрана на капчици течност се поставя върху нея.
В тази лаборатория, има рентгенови апарати за откриване на скрити дефекти на малки части, платки, и така нататък. Това е пълен контрол на качеството на всички компоненти. Точно по същия тествани аксесоари, като слушалки. След изпитването, те се режат на по погрешка те не попадат в произвежданите продукти, тежки торби с отрязани уши и съединители могат да бъдат намерени на различни места.
Лаборатория изглежда занемарено, не е марка, която казва, че повече от всички думи, които тя пълна с живот и постоянно работещи. Това е една от най-интересните места в завода. Като правило, тези лаборатории не се допускат външни лица, като оборудването не прави зашеметяващ впечатление, освен това, е много трудно да се обясни на своя износени, и такива обяснения могат да се разглеждат като извинение.
Няколко пъти имах щастието да не се получи в пресата обиколки на фабрики, където са били взети на специално създаден производство, по-специално, показват идеално чиста качествени материали лаборатория. Питам колко отдавна изградена лаборатория, открих много забавни отговори - преди година, след няколко години. Тези лаборатории не могат да бъдат винаги чисти - те са чисти, но изтощение оборудване, драскотини по него произтича от факта, че те се радват. Но ако не го използвате, а след това ние нямаме нищо.
Кратък епилог, или да продължи
Ако първата част на доклада от Китай, ние говорихме за местоположението на заводи в страната, че те изглеждат, как популяризирането на работното място, в тази част ние бяхме в състояние да погледнете зад кулисите на производството и да видим на производствените мощности и лаборатории в примера един, доста добър фабрика. Зад кулисите е историята на най-високо платените служители на завода, в ролята на дизайна и защо за Android има толкова много различни черупки и, че за човешките фабрики са ангажирани в Китай. Тя ще се съсредоточи върху третата част на доклада. Не го пропускайте. Надявам се също така, че когато този материал е въпросът защо една машина е на стойност сто долара, а останалите трима души, и ако се плаща само за марката, няма да се случи. В тази функция то показва, че ефектът върху крайната цена на продукта, и че носи такива строги тестове, в допълнение към ръста на цените.
Успех и ще се видим в следващата статия.
Благодаря на руски представителство на компанията Oppo за възможността да се бутам любопитен нос във всички пукнатини в компанията.
Сродни връзки
Свързани статии