Служителите свободно време и винаги ще поискат отпуск по лични бизнес в работно време. Деца, заболяване, проблеми на ежедневието, кабинет, различен непреодолима сила. Но дори и ако подчинените в офиса, няма гаранция, че те работят, се забравя за доброто на компанията. Факт е, че служителите често трябва да работят време за решаване на личните си проблеми.
Те казват, че възможностите за безделници ограничени до конфигурация настолен компютър. И това е вярно, според изследването, 90% от служителите използват интернет за лична употреба. Според тях, те прекарват по него не повече от половин час на ден. Но истинските цифри са един порядък по-голяма. На първо място, това се дължи на едно елементарно желание да намали вината си - в края на краищата, анкетираните са наясно, че в офиса, те трябва да се занимава изключително с работа. И второ, не всички потребители всъщност може да се контролира количеството на време те отделят личен бизнес в работно време.
Използвате ли работно време за лични цели?
Понякога е 53%
Да, винаги 33%
Мисля, че не е наред до 6%
Никога 5%
Всеки го прави, и аз 3%
Както се вижда, повече от 80% от анкетираните го направим и вярвам, такова поведение е доста приличен.
Рейтинг на най-популярните видове неоперативни дейности на вашия компютър, както следва. По-голямата част от анкетираните (86%) четат новините онлайн, 80% търсят информация, която не е свързана с работа. Шест от всеки десет анкетирани са активно комуникират с приятели чрез ICQ или други подобни програми. 60% от анкетираните четат цифрови библиотеки или информационни портали книги и материали, както и не са свързани с официални задължения. Повече от половината (57%) от участниците в проучването признават, че те използват офис компютър да свали чужди материали.
- Клиентите правят покупки в онлайн магазини, три пъти по-вероятно да ги ангажира с настолен компютър от дома. Пиковата онлайн пазаруването се падат между 13 до 15 часа - традиционното време на обедната почивка.
Най-посещаваните места в работно време:
• Знакомства@mail.ru
• шега. PN
• Кървава kulichiki
• Боен Клуб
• Портал на вестник "Спорт-Експрес"
• Звуци. PN (каталог на песни в MP3 формат)
• Гороскопы@mail.ru
Как да се справим с мързелив
За да се справи с тази напаст, управление използва редица доказани, но по-малко от идеални средства.
Модел "Надолу" - пълен контрол и наказание за всеки "изключено" офицер действие. Ето, например, са санкциите за пушене. 66% от руснаците смятат, че колегите непушачи работят по-малко продуктивно. Поради това, много компании, приети правило: "наказателната" мотам се в офиса за около 30-40 минути. Но тази практика се прилага в тези компании, където самата висшето ръководство не пушат. Разбира се, ако самият шеф не е без грях, забраната подчинен или да ги накаже за пушене на глупавите и несправедливо.
За да знам какво подчинените ангажирани в компютъра, вграден шпионски софтуер в някои организации. В "AskoServisGrupp" по този начин ние решен проблемът с трафика на дружеството. Ръководител предупреди служителите, които инсталират програма, която ще следи за това, кой е на уебсайт, посетен и защо наблюдение. Следващият месец обемът на трафика са намалели с 4 пъти! Освен това, тази практика е от порядъка намалява размера на спам и вероятността за компютри са заразени с вируси.
Според Алексей Соболев, търговски директор на онлайн агенция Артус е, за решаване на проблема, което трябва така или иначе: Не позволявайте на трафика и поща, както и да се види как се изразходва по време на работа. Служителите трябва постоянно да бъдат ангажирани въпроси, които са контролирани и в сроковете, както и качеството на изпълнение. Тогава уволни подчинените си не може да бъде за играта, за да работи, но за лошото представяне. И главите си - защото те не се зареди и мотивира отбора.
Когато моделът на "Up", акцентът е върху насърчаването на правилните действия. Така например, в компанията на "Христос Корбет" (ж Ekateringburg) Ръководител въведе премия над непушачът в размер на $ 20 на месец, както и тези, които отказват да пристрастеност, дължи еднократна сума от $ 100.
Но служители ТД "Колизеум" (Нижни Новгород) реши да последва примера на своя лидер, който се отказа от пушенето, с голям опит никотиновата зависимост. В рамките на два месеца, всичките му подчинени също се разделиха с този вреден навик. Според сега непушачи висшите мениджъри, те ще получат по-голяма, отколкото те са загубили.
Въпреки това, много пушачи смятат, че цигарата активира мозъка и може да реши оперативни въпроси в неформална обстановка. Олга Garashchenko, директор на "Ексклузив Консултинг" (Новосибирск), също така тази идея, докато тя не се отказва цигарите. "Аз съм убеден, че пушенето не помага на работата на един мит, който се отглежда на пушачите да се пазят." Собствен малък свят "- подчертава г-жа Garashchenko.
- служители на Google, имат право да официално 20% от времето да се използва по свое усмотрение. Това е написано в техните договори. Това, което прави тази практика ръководството на компанията? Увереност, че хората няма да крадат работно време. Плюс това, това е акт на грижа за служителите, защото всички ние имаме проблеми. Според създателите на програмата, като предоставя на служителите кредит на доверие, в отговор на компанията е получила висока лоялност на клиентите и увеличаване на производителността на персонала.
вместо епилог
Ако работите в компанията наскоро, решаването на лични проблеми е по-добре да се отложи до края на изпитателния срок. През първите три месеца трябва да се съсредоточи изключително върху работата. Но животът - парче непредвидим, всичко може да се случи. Не се отчайвайте! Ако случаят не изисква закъснението, опитайте се да се изпълни обема на работата Ви и да уреди с началника на свободно време. Подобна схема може да се практикува в първата година на експлоатация. След това, ако zarekomenduete като човек, който отговаря, шеф със сигурност ще ви повери да реши кога и къде може да бъде далеч и кога да бъде по време на работа.
Колко работно време може да се използва за лични цели?
Harro ван Graafeiland, главен изпълнителен директор на TNT Express в Русия:
- Ни най-малко! Трудови договори служители казаха, че те са платили за 8-часов работен ден. Вярвам, че в договорни отношения трябва ясно да бъде извършена. Според трудовото законодателство работникът или служителят има право на почивки. И ръководството на компанията трябва ясно да следи за това и да се вземат предвид интересите на дружеството.
Това е много важно, че служителите се чувстват комфортно по време на работа. Например, аз винаги се обадя вкъщи поне веднъж на ден, за да се види как вървят нещата с моите деца. Без него, аз не се чувстват спокойни. В такива въпроси, ние разчитаме на чувството за отговорност на всеки служител да се избегне злоупотреба със свободата, която тя осигурява. По принцип ние имаме доста строги правила, но реалността е, че е невъзможно да се избегне лични въпроси в работно време. Това не е проблем, ако резултатите не страдат.
Павел Cherkashin, главен изпълнителен директор на Adobe Systems Incorporated в Русия и страните от ОНД:
- Аз съм либерален по въпросите на планирането работното време. Всеки служител има свой собствен режим, в който тя работи най-ефективно. Когато работя в офиса, в края на всеки час прекарвам 10-15 минути на непроизводствени дейности: четене шеги, тютюнопушене, чай. "Обезвъздушаване", за да помогне за облекчаване на напрежението. Понякога, за да се реши най-малко любимите въпроси трябва да се пазариш със себе си. Така например, си казвам: "Напълнете отчети за разходи и за един час можете да" бродят "в интернет." Служителите на други принципи за планиране, аз няма да наложат свои собствени правила. Ако средата на деня на роба час ентусиазирано говорите с някой в ICQ, но важна презентация не помръдна, не съм казал една дума, ако знам, че той е отговорен човек и ще си свършат работата в срок.
Има важни лични проблеми, е необходимо за служител ефективна творческа работа, чието решаване (дете е болно, родителите се движат, съседи наводнени и т.н.). Лидерът не винаги има право да знае всички подробности и да определя какво е достоен за работното време, както и че - не. Друго нещо е, когато човек е постоянно там, на място, както и на целите не са постигнати. Така че, има проблеми с мотивацията или експерт не е в състояние правилно да управляват времето си. В този случай, не мога да направите заявка за дневен отчет за извършената работа и размера на времето, прекарано. В същото време аз ще бъда постоянно и изведнъж отидете и да видите на този служител. И дай боже да го намеря в един ден за четене на любимата си блог за отглеждане на кактуси, дори и да е само на 5 минути почивка за целия ден.
Източник: Главна работа
Свързани статии