Отговори на въпроси
Възможно ли е договорът за уволнение на страните да се споразумеят устно?
Кодекса на труда предвижда прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, но това не определя формата на споразумението (член 77 и 78 от КТ RF). Така че, ако имате писма оставка по силата на споразумение, подписано от служителя и съответния ред, издадена от работодателя, за да направи споразумение в писмена форма не е необходимо - процедурата е признат за законен, защото там е фактът на взаимното и доброволно волята на страните. Но ако можеш, по-добре е да издаде на споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение като отделен документ.
Ако служителят изпълнява споразумение за прекратяване на трудовия договор, не забравяйте да се види дали работник заявление?
В този случай, е достатъчно основание за публикуването на заповедта за прекратяване на трудовия договор е писмено споразумение. Затова твърдението на работника или служителя, като цяло, и не е необходимо - необходимостта от документа ще се появи само ако страните се споразумяха за прекратяване на трудовото правоотношение в устната форма, без да влизате писмено споразумение (ако служител пише изявление, а работодателят трябва да прикрепи го своята резолюция) ,
Работник не на мястото си. Ние знаем, че той е жив и здрав, просто не иска да отиде на работа. Устно предава, че работната книга ни дава. Ние не можем да дадем официално известие от причините за даване на обяснение на отсъствие от работа. Работник скривалището, за контакт не е така. Писма по пощата не се връщат. Как можем да го уволни за отсъствия от работа?
Уволнение за дълго отсъствие може да бъде трудна задача за работодателя, ако работникът или служителят не отговаря на повикванията и отказва да получавате известия. Тъй като ние говорим за отсъствия без уважителни причини (служителят е жив и здрав, но работата не искам да отида), съдът е малко вероятно да се възстанови ги не на мястото си на работното място.
Ето защо, след многократно връщане кореспонденция и неуспешни опити за следовател, работодателят има право да издаде заповед за уволнение за отсъствия от работа въз основа на наличните в него инструменти (например, действа върху липсата на работното място), като се посочва като дата на трудово правоотношение прекратяване на последния ден на кръшкач да работят ,
Възможно ли е да уволни ръководителя на учебното заведение, на което е наказателно дело за измама? Сега там е следствие, делото все още е висящо, но фактите за измама, са на разположение за всички инспекция.
Уволнението на главата на образователна организация по отношение на които наказателно дело, но по вина на обвиняемия не са били доказани в начина, предписан от федералния закон и не е бил установен от правно валиден съд присъда, той се счита за незаконно.
В st.331 LC RF ( "Правото да се упражнява педагогическа дейност") се отнася до данните за съдимост, следователно, в обхвата на забраната получите виновните в изкривяване на съд присъдата. Освен това, дори и ако мениджърът на вино се оказа да прекрати трудовия договор, съгласно претенция 13 част 1 на член 83 от Кодекса на труда е възможно само когато е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя към друга налична до работодател, който не е свързан с прилагането на образователни дейности позиция.
Неопределен трудов договор не е прекратен автоматично стават безсрочни. Необходимо ли е да се издава заповед и сключва dop.soglashenie?
Служителят е бил уволнен за отсъствия от работа, съдебно решение, с възстановени. По време на принудителен престой натрупаната ваканционни дни. Служителят може да отиде в отпуск по споразумение с работодателя, или може да вземе почивка в удобно за него време, като се позовава на факта, че времето не използва почивката си?
В действителност, в съответствие с член 121 от времето на LC RF на принудително бездействие с незаконно уволнение и последващо намаляване на новата работа са включени в трудовия стаж, дават право да получават основен платен отпуск. В тази работна година не се брои от датата на възстановяване, а в деня на допускане до работа, както обикновено.
Може ли един служител подаде жалба за нарушение на процедурата по GIT за уволнение и заплащане на възнаграждение, ако отделния предприемач прекратили дейността си по време на подаване на такава жалба? Дали това е прието да се помисли GIT?
За разлика от юридическите лица, които, тъй като премахването напълно престане да съществува (следователно, да подаде жалба до тях е безсмислена), бивш бизнесмен, престана да съществува като IP, без да губи своята правосубектност и продължава да изпълнява задълженията си (член 24 от Гражданския процесуален кодекс Руска федерация). Ако служител подава жалба в стомашно-чревния тракт, той трябва да го преодолееш отговор в рамките на 30 дни, в съответствие с Федералния закон "За реда на разглеждане на граждани на Руската федерация."
прикачени файлове
- Като част с нежелано караница служител. 5 начина доказано съдебен praktikoy..pptx