Ако причината за недоверието от страна на ръководството да стане всеки конкретен си виновен, че е необходимо да се намерят решения за справяне с последствията от тази грешка. Оценка на последиците от грешка на шефовете, за вас лично, за компанията, в която той е работил. Анализирайте защо сте допуснали грешка, може би трябва да потърси съвет от по-опитни колеги. Ако имате няколко решения, обсъдете ги с шефа си. Обяснете му, че сте разбрали какво не е наред и защо. Демонстрирайте главите на работата по буболечки. Попитайте какво мисли за него. Ако причината за недоверие към вас там, защото от вашите маниери в една група, е необходимо да се промени стила на комуникация. Не е необходимо да споделя с колегите всичките си преживявания. Без значение колко добър персоналът не е задължително да е ситуация, в която някой ще оценят вашите действия, вашия напредък е недостатъчен за вас.
Техните оценки на колегите си със сигурност ще споделят с властите. Главен кабинета срещна отвън, не го погледнете през очите на поклонници. А по-добре да знаят, че знаете причината за недоверието в себе си и да са готови да поправят ситуацията. Ако главата е прекалено предубедени срещу вас, вие трябва да спокойно да говоря с него, още по-добре в шегува начин. Помогнете му да разбере, че той принадлежи на вас по-строго, отколкото заслужават. Не трябва да започнете разговор с шефа с думите: "И това, което съм направил?" Това само ще влоши ситуацията. Започнете по различен начин: "Знам, че лошо се справят с -Това" или "лошо е направил нещо", "Аз искам да се опитам да компенсирам". После предложи варианти поправят тази грешка. Някъде в средата на разговор забравяйте да попитате становището на ръководителя на работата си като цяло, а не да се правят нови грешки.
Поискайте съвет си на корекция на грешка, тъй като тя е за вас е истински професионалист, той не трябва да бъде намалена до баналното ласкателствата, тъй като си поведение те нарани само. Увеличаване на самия товар. Вижте какво можете да направите, в допълнение към основната работа. Изберете по-нататъшно работата, която ще бъде в състояние да направи по-добри на всички колеги, правото на глас силата му. След като вашият пиърсинг, не само няма да се върне доверието на началниците си, и ще доведе до факта, че ще го загубим завинаги.
Работа, която пое къщата, по-добре е да се направи на сутринта, а след това има време за вечерна релаксация. Ако шефът ви е избухлив, но лесно успокоени от природата, тогава вие рискувате да не приятно да чуя много от неговите качества и на себе си, при споменаването на наказание. Но избухване гняв ще се проведе и пред вас отново отворени перспективи за кариера. Ако шефът ви е обратното - отмъстителен, то е по-лошо, защото тя може да бъде тиха, и след много дълго време, за да си спомня за греховете си, като по този начин се простира наказанието за неопределено време. При този тип на шефа е по-добре да се говори за този проблем, както и да се предложат за определено наказание, в определен час.
Сключването на всичко това е: ако е налице липса на доверие от страна на властите, а след това се уверете, за да обсъдят ситуацията. Не оставяйте на ситуацията, че всичко се решава от само себе си. Ето колко е трудно кариера, как да получите доверието на шефа, нали знаете. Желая ти късмет!
Свързани статии