закон извънреден труд на заетост се определя като извършената работа от работодателя за времето в повече от работното време на работника или служителя (ако такава работа се извършва от служителя, а след това той се нарича комбинация).
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Чл. 99 на Кодекса на труда предвижда, че привличането да работят извънредно, може да се случи с писменото съгласие на работника или служителя и без него.
Изисква се писмено съгласие на работника или служителя да работят извънредно в такива случаи:
- ако е необходимо, за да завърши изпълнението на работата, започната, които, поради непредвидени обстоятелства или по технически причини не се извършват в рамките на предвидените работни часове, ако провала на операцията може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя, собственост на държавата или общината, или представляват заплаха за живота или здравето;
- извършване на работа за ремонт и възстановяване възли и механизми, ако тяхната липса ще доведе до спиране на работа за значителен брой работници и служители;
- за да се гарантира гладкото функциониране на производство (ако работата не позволява на спирка) в отсъствие на работника заменен.
Без писмено съгласие на работника или служителя може да се нарече да работят извънредно, при следните обстоятелства:
- време на изпълнение на работата, свързана с предотвратяване на човека бедствия или промишлени аварии, в резултат на природни бедствия, аварии и катастрофи;
- време на изпълнение на работата, свързана с осигуряване на нормалното функциониране на отопление, осветление, водоснабдяване, газоснабдяване, транспорт и комуникации, ако всички обстоятелства, които пречат на нормалното функциониране на тези услуги;
- когато се работи в условията на извънредно положение или военно положение в случай на бедствие или заплаха от бедствие (наводнение, пожар, земетресение, свлачища и т.н.), а в други случаи на заплаха за живота и дейността на човека.
В други случаи, RF TC е в състояние да привлече служители да работят извънредно, само с писмено съгласие и одобрение на организацията основната синдикална организация.
Служителят има право да се откаже (ако няма спешна нужда да) да изпълнява полагане на извънреден труд.
Кой не е позволено?
- жени, които са бременни;
- Работниците под 18-годишна възраст (с изключение на спортисти (st.348.8 LC RF), творци на театри, циркове и концертни организации, участващи в подготовката и изпълнението на работите (st.268 LC RF));
- чираци, стажанти, практиканти, ако с тях подписаха договор студент.
- хора с увреждания;
- жени с малки деца (под 3 години);
- самотни родители, отглеждащи деца до 5 години, в самостоятелен вид;
- служители, които имат грижата за деца с увреждания;
- настойници или грижещите се за малолетни и непълнолетни;
- служители, които се грижат за болни членове на семейството (с медицинските документи).
Позволено, за да се занимават с полагане на извънреден труд само с писмено съгласие и при липса на медицински противопоказания за извършване на тези работи.
Въпреки това, те трябва да бъдат инструктирани от ръка с правото да откаже да изпълни извънреден труд.
Продълженията не може да бъде повече от 4 часа в два последователни дни и общо не повече от 120 часа годишно.
Как се кандидатства?
Продълженията не може да се фиксира в трудовия договор.
За Необходимо е всеки конкретен случай, за да се получи съгласието на отделните служители, да издаде заповед посочва причината за полагане на извънреден труд, датата и времето на започване на работа, детайли на документа, от съгласието на работника или служителя за изпълнение на извънреден труд.
Извънреден труд извършва се показва в отчетите и се изплаща в съответствие с st.152 LC RF.
По време на първите два часа на заплащане за извънреден труд, е процент половина, всички последващи време - в двойна. Вместо увеличаване на заплащането на работника или служителя (по желание) по негово писмено искане може да бъде дадено допълнително почивка с продължителност не по-малко извънреден труд.
Работодателят не може да откаже на работника, а издаването на такова обезщетение, договорен между страните-нататъшни.
При изчисляването на заплащането за извънреден труд, може да се разчита, веднага след като единна ставка, така че могат да се вземат предвид допълнителни надбавки и добавки.
Процедурата за изчисление обикновено се определя от вътрешните правила на дружеството. В този случай, премията, включени в изчисляването на извънреден труд не може.
Размерът на бонусите ще бъдат:
- 113,63 x1,5 х2 Н + 113 = 511.34 рубли.
- 113,63 х 1.5 часа х2 x1 + 113,6x 2 часа = 397.71 втриване.
Общо бонуси за месец: 511.34 + 397.71 + 397.71 = 1306.76 рубли.
Помислете още един пример, когато един служител иска да му даде допълнително време за почивка за извънреден труд. В този случай, на времето за почивка не се изплаща и извънреден труд се заплаща по обичайния начин.
Допълнителни такси на месец: 1306.76 RBL.
Малко повече от месец служителят ще получи: 18977.27 + 1306.76 = 20,284.03 рубли.
Въпреки това, при извършване на извънреден труд, свързани с премахването на особено опасни извънредни ситуации, служителят има право на допълнителен (освен повишено заплащане за извънреден труд), за да възнагради служителите си.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии