Първо припомним дефиницията на работното време - времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява работните задължения. В този нормален работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Оказва се, че нормално работно време по споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде по-малък (например 35 часа на седмица)
По този начин, операцията се извършва от служител на работодателя, извън определеното за продължителността на работното време на работника или служителя: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното броя на часовете за референтния период е извънреден труд (член 99 LC RF. ). Например, един служител да работи пет дни в седмицата в продължение на осем часа. Ако една от работните дни, работодателят го моли да остане за няколко часа, той ще бъде извънреден труд.
Атракция за полагане на извънреден труд
Полагане на извънреден труд е необходимо, въз основа на заповед на ръководителя на организацията (виж проба 1.) и само получил писменото съгласие на работника или служителя (виж проба 2.) В следните случаи:
- ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за служителя работно време;
- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
С писмено съгласие и при липсата на забраната за полагане на извънреден труд за здраве в съответствие с медицинското свидетелство може да бъде доведен до полагане на извънреден труд:
- увреждания (т 5 часа 99 LC RF ..);
- жени с деца на възраст до три години (част 5 на член 99. Част 2 на член 259 от КТ RF на ....);
- майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години (част 2, член 3 259 на RF на LC ..);
- работници, които имат деца с увреждания (з 2. 3 Член 259 от RF на LC ..);
- работници, които се грижат за болни членове на семейството (чл. 3 2. чл. 259 от КТ RF).
Трябва да се помни, че за да привлекат да полагат извънреден труд не може всеки служител. Например, една бременна жена и от служителя на възраст под осемнадесет години да полагат извънреден труд не може (чл. 99 от КТ RF).
Има редица случаи, когато това е разрешено да се привлекат да работят извънредно, без съгласието на работника или служителя, например, извършване на работа, за да се предотврати въздействието на каквито и да било от човека бедствия, премахването на последиците от промишлена авария, природно бедствие или извънредно положение (например пожар).
Трудовото законодателство, определени друго условие: Извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно (член 99 от RF на LC.). Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.
Служител на работа 5 дни в седмицата в продължение на 8 часа. Работодателят решава да го доведа да работят извънредно. Ако вторник и сряда, че ще работи два часа извънреден труд, както и през останалите дни от седмицата - нормалния брой часове, той ще бъде законно. Ако служителят ще бъде помолен да работят във вторник 03:00 и 02:00 часа в сряда, а след това ще бъде незаконно. Ако в края на годината, при изчисляване на работното време установите, че такъв извънреден труд в размер на повече от 120 часа, са нарушили закона, ако е по-малко - че всичко е наред.
Работа в почивните дни и официалните празници, като правило, се забранява. Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници само с писмено съгласие (вж. Проба 3).
Запомнете: има работници, които не могат да бъдат доведени до работа през почивните дни и официалните празници. Те са работници на възраст под 18 години (чл. 268 от КТ RF) и бременни жени (чл. 259 от КТ RF).
След получаване на писмено съгласие на работника или служителя, ръководител издава заповед за компанията за привличане на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници (вж. Проба 4).
Трябва да се отбележи, че работата в събота и неделя и официалните празници се заплаща най-малко двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда). В същото време действително е работил в платен отпуск време.
По искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. За да направите това, служителят е написал декларация (вж. Проба 5) и ръководител издава заповед за плащане на извънреден труд и почивка дни (вж. 6 проба). В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Процедурата за заплащането на извънреден
Работа извън нормалното работно време на работа се отнася до условията на труд, се отклоняват от нормалното. Ето защо, трябва да се направят работника подходящи добавки (чл. 149 TC RF).
(. Член 152 от КТ RF) Що се отнася до плащането на извънреден труд, Кодекса на труда, се създава едно платежно нареждане: за първите два часа от плащането не е по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - най-малко на два пъти над нивото (виж таблица 1). , Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Таблица 1. Ред на плащане на извънреден труд (минимална сума гаранция)
Кодексът на труда не съдържа общи изисквания за всички работодатели в реда за изчисляване на цената на един час работа (почасово) на служителите, които определят заплатите (месечни тарифни ставки), така че по реда на изчисляване се определя от всеки работодател сам (вж. Таблица 2).
Таблица 2. Процедурата за изчисляване на разходите за възнаграждение на час
Някои характеристики на извънредно са показани в Таблица 4.
Таблица 4. Характеристики на заплащането на извънреден
Счетоводни извънреден труд
За да обобщим информацията за плащания на служители на организацията на работната заплата е с 70 "селища с персонал за плащания по труда".
Когато работната заплата се прави запис:
ДЕБИТ 20 (26, 44) КРЕДИТНИ 70
- заплатите на служителите.
Ако държите данъкът върху дохода на личен направен записа:
Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- данък върху личните доходи удържа от заплатата.
Начисляване на премиите отразява публикации:
ДЕБИТ 20 (26, 44) КРЕДИТНИ 69 (на под-сметки на вноски)
- начислени премии за задължителна застраховка.
Данъчно счетоводство на извънреден труд
PIT. Размерът на плащането за полагане на извънреден труд се счита за служител доход. Данъчната основа за облагане на личните доходи се вземат предвид всички доходи на физическото лице, получено или в пари или в натура (ал. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс).
Суми за допълнителни плащания за извънреден труд не се прилагат за плащания, които не са обект на данък върху личните доходи (Sec. 3, чл. 217 от Данъчния кодекс), защото те не са компенсация такива плащания. Заплащане за извънреден труд е предмет на данък върху личните доходи по общ начин.
В основата за изчисляване на застрахователните премии е размерът на плащанията и други възнаграждения, натрупани платци на застрахователни премии за периода за плащане в полза на физически лица, с изключение на сумите, които не са предмет на облагане с данък застрахователните премии, посочени в член 9 от Закона № 212-FZ (чл. 1, чл. 8 закон № 212-FL). Това означава, че всички плащания, направени в рамките на трудовите отношения, с изключение на тези, включени в списъка на необлагаемия (чл. 9 от Закона № 212-ФЗ), е необходимо да се събират такси.
Разходите за заплати и свързаните с тях разходи за извънреден труд, произведени в съответствие със законодателството на Руската федерация (стр. 3 на чл. 255 от Данъчния кодекс).
Процедура за данъчно облагане на допълнителните плащания за извънреден труд е представена в Таблица 3.
Таблица 3. допълнителни такси за оценка за извънреден труд
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс, във връзка с злоупотребата с права.
При смяна на ръководителя на организацията на прехвърлянето на счетоводни документи трябва да бъдат предоставени от организацията. Редът на предаване на счетоводните документи се определя от самата организация.
Свързани статии