Властите редовно ви запраща извънреден труд или да предоставят допълнителни работни места, вместо да премии, бонуси и промоции, предлагащ само всяко необвързваща "благодаря"? И колегите нямат нищо против да се предаде на вашия раменете част от задълженията си? Със сигурност в подобно положение най-малко веднъж на всеки оказа. Все пак, ако тази ситуация се повтаря и постепенно се превръща в правило, има всички основания да бъде охраняван: изправени незавидна съдба и унизително предприятието на впрегатни коне.
Според статистиката, един на всеки петима работници не са в състояние да се откаже от ръководството и колегите, да поемат своите отговорности и непредвидени безсрамно се възползва от безкористна му желание да помогне. Причините за корпоративно алтруизъм са различни. Човек не може да се каже, не се дължи на вродена деликатност и мекотата на характера, както и присадката с повишаване на склонността да се дава път на другите. Друг е страх да увреди отношенията с колеги и шеф, да постави под въпрос статута си като незаменим професионалист или маркови егоистичен егоистичен. Други позволяват да седне на врата му, надявайки се на промоция и бързо промоция. И по-често обръщане на персонала в една опаковка муле на компанията се извършва постепенно, неусетно за себе си.
Ruthless експлоатация на компютъра отдавна е нарицателно. Въпреки това, тежестта на допълнителните отговорности, делегирани на доброволно-задължително, почти никой не е имунизиран. Не толкова рядко невъобразим на пръв поглед ситуация, в която служителите на отдел седят на врата на своя началник, благ човек с набито чувство за дълг.
Съмнително е, изглежда безотказни перспективи за професионално развитие на хората, които се съгласяват да е извънреден труд, с надеждата да се подобрява. Тя ще изглежда, че всяко тегло шеф в злато трябва да ценят тяга кон готов покорно изтегли целия си отдел. В същото време, на практика, всичко се случва точно обратното. На първо място, качеството и ефективността на корпоративни алтруисти често оставя много да се желае: поемане на прекомерен товар на допълнителни задължения, те просто не са в състояние да спазят крайните срокове и да се избегне досадни бъгове и грешки. В резултат на това вместо премия офис магическа пръчка да придобива в очите на управление на репутацията небрежност, безотговорни служители, които не са в състояние да прекарват времето си рационално и да изпълни своите задължения. На второ място, една от основните психологически причини за надеждност - липса на самочувствие, липса на адекватна оценка на тяхната работа и професионални умения. Ако хората не се спазват, тогава няма какво да се очаква от колегите и началниците. Подобен служител винаги ще остане встрани, докато колегите му, които той някога е помогнаха безплатно, постоянно ще се изкачи по стълбичката на йерархията.
Както показва практиката, поставени на врата му не е прекалено добросъвестни колеги и управление-лесно, отколкото да се отърве от образа на кон, а не да провокира конфликт. Ако установите, че са станали жертва на офис работа, за да се обърне посоката на течението в тяхна полза, ще ви е необходим значителен издръжливост, желание да защитят интересите си и, разбира се, значителна работа върху себе си.
Арт да каже "не"
Ако сте стигнали до извода, че не може да даде решителен отпор използване на колегите си, опитайте се да се прибегне до тактиката на мека провала, бавно и постепенно да се отърве от имиджа на глутница магаре. За да започнете, използвайте стари и изпитани начина на хранене досадни обещания за предоставяне на убежище: изрази с думи желанието да помогне, но не забравяйте да се отнасят за неговата невероятна натовареност, и обеща да продължи с изпълнението на поръчката буквално утре. Разбира се, трябва да се прилага такъв подход избирателно, тя работи само в случаите, когато става дума за неформални искания, свързани с оборота на дневната персонал. Все пак, ако се възложи отговорен проект, който сте се уговорили предварително с шефа, а след това този метод ще доведе до по-малко от глоби и голяма беда заради пропуснати срокове по вина си.
Друга тактика мека медиирана отхвърляне - което означава, че разделението на личността на кандидата и неговото искане. С други думи, там не трябва да се говори с човека, и за каузата, която той се опитва да се хвърлят към вас, например: "За вас, г-н Смит, аз съм винаги готов да направя всичко, което искате, но това сега е задача не изтегли е. С работата си скръб. "
Някои фенове се возят на любовта на някой друг врата да се използва като разменна монета недостатък собствен професионализъм и опит. Постоянно тормози по-опитните си колеги с молба за помощ, те всъщност ги принуди да извърши лъвския дял от собствената си работа. Ако установите, че сте били в интерес на експлоататорите, но не искате да отидете на конфликти, като открито заявил официален си служител на несъответствието, опитайте се да го разубеди с тамяна на ласкателство. Хвалете предишната си работа, изрази комплимент за здравето му и уверя, колега, че той ще се справи с всяка задача, ако тя е да се разчита на собствените си сили. В краен случай, можете да прибегнете до блъфира невинните. Наподобяващи колега, че властите имат върху него специален вид и в момента е най-благоприятната възможност да се докажат.
Не толкова рядко противоположната ситуация: старата гвардия на компанията настоява преките си отговорности за начинаещи или служители по-ниско ниво, предпочитайки да почиваме на лаврите си. Ако такава ситуация, че си имате пълното право да подаде жалба до служебното си положение и ниво на компетентност. В същото време с преки отговорности трябва да се справя перфектно, но когато се опитам да ви принудят да работят безплатно да се чувстват свободни да играе на картата на аматьорски Slacking колега.
Как да откаже на шефа
Разбира се, да се отрече от шефа, който иска да се доброволно-принудително да ви превърне в mnogostanochnik, психологически много по-трудно, отколкото да се даде портата превърне самонадеяни колеги. В крайна сметка, това зависи от перспективите ръководството на кариерата си, финансовото си благополучие и, в крайна сметка, на факта, че вашата работа в компанията. Не е случайно, между другото, стиснат шеф, копнеж да се купи за едно пени канарче, той отдавна е учебник начин офис фолклор а. Въпреки това, на областните управители darmovschinki фенове също наистина въведени, без да предизвика конфликт и да не се развалят отношенията.
Може би след като прочетете тези препоръки, вие имате един разумен въпрос: струва си толкова ревностно да защитят интересите си, да се прибягва до психологически трикове и как да се страхуват от огън на неплатения труд в просперитета на компанията? Да, разбира се, не е нужно да донесе на ситуацията до абсурд, превръщайки се в malosimpatichnye тип меркантилен, внимателно зарежда всяко действие в рамките на стените на родния ведомство. Има ли смисъл да се освободи от тежестта на допълнителни задължения, или все още го откаже? За да се вземе правилното решение е достатъчно поне приблизителна оценка на бъдещата работа по няколко критерия: цялостния обхват, разходи, време и труд, необходимо за извършване на нивото на квалификация и пазарната стойност. не, например, на доброволни начала, за да изпълни задачата, от гледна точка на човекочаса и по-голяма от половината от работата си пред пълен работен ден. По същия начин, не би било разумно да се свърши работата безплатно, свързани с официалните задължения на колегите си, ако това колега не на почивка, а не в болницата. Ако вашият колега не е в състояние да се справят с вала на задачи, вината за които или той или ръководството на компанията, можете също така да не се налага да опирам пешкира за всички. И не забравяйте, че ключът към успешна кариера не е желанието да се замени кротко обратно към колеги и началници, и безаварийна изпълнение на преките си задължения и непрекъснато професионално развитие в рамките на специалността.
Свързани статии