Напишете ваше майчинство или отпуск за отглеждане на дете е приключил - това е време, за да се върне на работа случаи. Работодателят обаче вече не се очаква. Как да бъде в тази ситуация?
Младите майки често имат проблеми с връщането към предишната си месторабота. Временно заместване на работника или служителя се оказа успешен и квалифицирани жени са изтеглени от почивка не е един и същ: някои умения биха могли да забравят, но знанието - да губи значение.
В допълнение, мениджърите да разберат, че работникът или служителят вече е на първо място на детето, а не на работа, и много от тях се страхуват от честите болница и молби за освобождаване от работа по-рано.
Роман Azatian. юрисконсулт на "Моето семейство Адвокат". Той казва какво да правите, ако оцелее в работа след отпуск по майчинство.
Какво ще се изправи пред майка, от която той иска да се отърве от работодателя
На практика, младата майка може да подлежи на постоянен психологически натиск от страна на работодателя, който се опитва да я принуди да подаде оставка.
Управителят може редовно да говоря за това, заплашвайки да развали работата книгата, даде тези заповеди, които не могат да се извършват в определеното време, както и за неспазване на сроковете, обект на дисциплинарни мерки.
Съгласно чл 261 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор с една жена, която има дете до три години, например, в случай на системно неизпълнение на това изпълнява без основателна причина, работни задължения или единична грубо нарушение на трудовите задължения по силата на член 181 от Кодекса на труда.
Работодателят може да откаже освобождаване, издаден от премия служител част от заплатите. За съжаление, това не помогне, тъй като изплащането на бонуси - е точно на работодателя, а не задължението си.
Това означава, че за една млада майка се създадат такива условия на труд, че да не станат и да се затваря.
Как да се реагира, ако вашият работодател заговор
Каквото и да е, от страна на такива действия на работодателите, насочени към "оцеляването" на работниците и служителите, са незаконни.
Ако сте в тази ситуация и атаките не спират с работодателя, за да защитят правата си.
Първо трябва да улови колкото се може повече факти на нарушаване на правата си, например:
• аудио запис на разговор с работодателя, където той принуден да напише декларация от свое или кореспонденция на такова съдържание;
• да потвърди целите, които обективно не могат да се извършват по график, и така нататък.
След това ще се хареса на Държавната инспекция по труда.
Безскрупулни работодатели се страхуват от проверки на инспекцията по труда, тъй като това може да доведе до значително административни глоби и документни проверки.
Можете също да отидете на прокуратурата да се оплаче и да поиска да се предприемат действия на прокуратурата отговор на премахването на нарушения на закона.
Трябва да се отбележи, че юридическите лица са много чувствителни към проверки на прокуратурата в Русия, тъй като в хода на проверките може да са намерили други нарушения. Разбира се, след това атмосферата в компанията е малко вероятно да бъде по-лесен. Все пак, това не означава, че е необходимо да се подаде оставка.
Ако не можете да разрешите конфликта по мирен начин с ръководството,
можете да предложите на вас огъня работодател на споразумение между страните с компенсация.
Най-вероятно компанията ще го направя, за да се избегнат по-нататъшни жалби и проверки.
И вече има финансова предпазна възглавница за няколко месеца по-рано, няма да бързат да намери място в приятелска компания.
Свързани статии