Някои хора в един момент осъзнават, че тяхната кариера не е развита. Това води до факта, че те започват да се съмняват в правилността на избраната професия и като резултат губят самочувствието им, като експерти в своята област. В такова състояние е много трудно да се докаже, новият работодател професионалната си достойнство и с това да се постигне увеличение на заплатите или промоция. Човекът започва да се чуди дали той е подходящ за тази работа.
не кариеристи
Най-често това са хора, които по време на работния период от време за посещение на няколко позиции, които се различават по отношение на икономическата сфера и по отношение на професионалните си умения. В резултат на това човек запознат с от всичко по малко, но в една област не може да се смята за специалист. Често тези хора не търсят конкретно място, което ще им позволи да се развие във всяка една професия. Те просто се съгласи на предложение за работа идва от роднини или приятели.
Работодателите често смятат, липсата на инициатива, дезорганизирани и неспособни планиране. Понякога такъв кандидат открито да кажа, че той е провал. Да, и на заявителя, обикновено не се чувства достатъчно уверен, за да защити своята гледна точка и да доведе до конструктивен диалог работодател. Той не знае дали той е готов да работи в тази фирма и в тази позиция, а не съм сигурен какво иска да прави.
Ако сте научили по-горе в себе си, ние не трябва да мислим, че това е някакъв вид ваша вина, и си струва да се бориш. В действителност, по подобен начин се развиват събитията в живота на тези, които по своята същност са склонни към различни дейности и е предразположен да работи в няколко области. Тя може да бъде водач в някои отдел или частна фирма или работа в офиса, осигуряване на гъвкавост.
Често тези хора предпочитат по проект на работен проект стабилни и повтарящи се действия. Тъй като те не се опитват да научат някои обхват на експертно ниво. Те изучават функциите, ровя в същността и да преминат към нещо ново.
естеството на управителя
Такива хора - родени мениджъри и кариерата си, не се формират не променят техните организационни качества. Ако до такъв кандидат не трябва да работят в мениджърска позиция, рано или късно той ще дойде при нея и да се покаже в целия си блясък. На този етап те се натрупват опит и познания, които след това ще се прилагат към всеки един наистина атрактивен район.
Ако говорим за перспективите, а след това тези хора в бъдеще ще бъде по-голямо търсене, тъй като технологиите се развиват с голяма скорост, която изисква гъвкавост и гъвкавост на професионалистите. Истината е, че не говорим за тези, които живеят живота безцелно и да приема всяка работа в преследването на заплата или бягство от предишен работодател. Въпреки, че тези кандидати разграничават прости: да не се притеснявате за провали кариерата си и скача от едно състояние в друго, защото те няма да спрат.
По отношение на вродените мениджърите, те трябва да се помни, че гъвкавост - това е не по-лошо от по-задълбочено проучване на темата. Някой артистичен талант, някой реши науката, и някой успява. Всички хора са различни и това е добре. Не се опитвайте да се коригира по-голямата част от собственото си семейство или приятели. Бъдете сигурни, да се подчертае своите предимства, да ги развива и да ги използвате.
Като мениджър да развиват кариерата си по-нататък?
Хората, които са предразположени към гъвкавост в своята професия, трябва да използват няколко съвета. Ако сте на кръстопът и все още не са решили какво те привлича най-много, а след това да си позволиш да бъда негова молба и да се опитаме сами във всички професионални направления, които са от интерес за вас.
Вие не можете да изберете едно нещо, докато не знам какво не съществуват области, както и в кои от тях ще се чувствате най-комфортно. Ако искате да опитате нещо, все още не може да знае как и къде тогава ще трябва да използват този опит. Но в този случай е необходимо да се доверите интуицията си.
Ако вече са работили в продължение на няколко години в различни области, а сега да вземе решение за това какво да изберете, след това трябва да:
съвети работодатели
Тези, които се е ръководител на отдела за персонал или служителят е длъжен да спре да мисли в стереотипи и да започне да разгледаме останалата част от света. Защото честно казано, това няма такова нещо като идеална кариера не е там. И сега, в ерата на бързи промени, това е по-уместно от всякога.
Разбира се, вие искате да се наеме влака специалисти, които от първия ден, за да започнат да се реши проблема сега. Въпреки това, няма гаранция, че един мениджър с десетилетия специализиран опит ще бъде по-ефективна начинаещи мултидисциплинарен специалист, който е по-любопитство и по-мотивирани. Може би това е онзи, който ще отнеме компанията на ново ниво чрез творческия подход на работа.
други новини
Свързани статии