И работодателят няма да се притесняват? Налице е една и съща ситуация, само частта на работодателя! До доказване на противното, никой не е виновен! Ето защо, аз мисля, че съдът няма да разглежда телеграма - писмено предизвестие от работодателя.
Съжаляваме, но виното тук с? Ще има факт, за да се установи, че е невинен и поиска да задължи работодателя да направи уволнението, в съответствие със закона и въз основа на прилагането на служител по негова молба.
И не забравяйте, че законът има няколко ориентация към служител, който ще гарантира техните права, както и съдилищата в случай на нарушаване на правата на работника към него стойка.
Съдът не може да не успеят да се оцени това доказателство, като заедно с всички факти ще показват, че работникът или служителят е уведомил работодателя, а не с думи.
Тогава как да правите, съдът ще трябва да се оцени само част от доказателствата, но около една телеграма да забрави всички нотификации или изпращате телеграма писмено Иванов II "От обстоятелствата по делото не трябва да бъде", и протокола да се обясни и да твърдят, навсякъде Иванов ще кажа, че аз я изпрати и по този начин да уведоми работодателя.
И на работодателя, че умът, служителят не се приземи, искам да работя, не искам още неясен, е прав си. Но работодателят има право да не уволни служител за желанието му да не е (по принцип).
За вина - тя комуникира фраза също толкова добре, и за обстоятелствата. Вие сте в тази ситуация с телеграма от самото начало да кажа, че работодателят губи. Съдът следва да бъдат обективни, въпреки че, които са заплашени от съдебни и кой само физ. Повярвайте ми, служителите също не винаги са верни. Така че нека да ги разгледа същото като нормално и трябва да съди! документи на работодателя, потвърждаващи упълномощен подпис и печат, документи на служителите - подписан. В телеграма до подписването не може да бъде
ако работникът или служителят не грамотен - и тук ли? подпис в паспорта се задава!
с увреждания (без ръце или напълно сляп), той ще сложи подпис? - ако не можете да лично сложи подпис, т.е. опции Brugg: ако инвалиди, пазител, или алтернативно, съставена комисия, която записва факта на акт
Във вашия случай, нормалната работник.
"Въпреки, че сте служител на персонала първоначално се появява на страната на работодателя" - не е необходимо да се реши за другите. Смятам, че ситуацията от всички страни. Ето защо, срещу телеграмата - работникът няма да може да се докаже в съда. Няколко души predloili нормален и лесен начин - да се изпрати писмо със списък на инвестициите и с обратна разписка. Искате ли да го оседлае бързо, а след това да изпрати по куриер.
Аз просто се опитвам да разубедят от съмнителни начини и не защити работодателя. Същата служителят ще бъде по-лошо, ако съдът няма да приеме телеграма като доказателство!
С това са съгласни, сертифицирани поща доказан надежден начин, но може да възникне и телеграма до съзнанието ми като алтернатива.
И кой ти каза, че е 100%. Писмо и може да се загуби, но знаеш ли колко известие се нареди обратно и може да минат 2 седмици, а служителят ще разпознае само писмото е загубен и работодателя, нито една от които не е получил и не е получила поради това не е уведомен и да играе още 2 седмици.
Но това телеграма е така, изпратен един ден сутринта е пратил, а вечерта на същия ден имах известие по ръцете му, беше, че доставени.
Разбира се, не е свидетел за доказване на подаването на молбата е, по мое мнение, е невъзможно. Можете да опитате да кандидатствате отново. Вие трябва да го напиша в 2 екземпляра. прехвърля на лицето, което регистрира входящата поща и да поиска от второто копие от входящата поща да се направи знак (номер и дата) на получаване, т.е. ги регистрират като нормален входяща поща. Ако това не стане, то е само по пощата, телеграма уведомяване по-добре. Разбира се, че не е тайна, че в момента много се купува и продава. Аз самият се сблъскват с официалната отношението на служителите на Инспектората по труда към техните задължения. Но съдилища са склонни да се защитят интересите на работниците и служителите. Аз не знам какво се е случило в Марина Tryaninoy, но е много изненадващо, че 4 години не могат да бъдат решени от трудовия спор.
Аз изпращам заявление от служител на компанията, който по време на процеса потвърди трансфера. В съда, други свидетели разказват как процеса на изпичане - в действителност, това е намаляването на дейности като платени заплати и т.н.
Независимо от това, Khamovniki прокурорите не са открили състави на престъпления в действията на работодателя - и не е ясно с укриването на данъци, и магистратът - видяха нарушения на трудовото и административното код.
И това, което оспорва?
Свързани статии