Организационни психолози изучават човешките ресурси, които участват в търсенето и подбора на персонал, за да помогне на тези, които започват да се справи с трудния проблем - изборът на мястото на работа. Най-вероятно първата си среща с организационна психология и извън класната стая учебното заведение ще се проведе по време на набиране. Специални сайтове, профили, идващи да работят, интервюта, психологически тестове и други инструменти за подбор - всички процедури, разработени от организационни психолози, както и да помогне на работодателите да решат, че независимо дали сте човек, който те имат нужда, а ти - ако имате тази работа костюм, те може да ви предложи.
След като става ясно, че длъжността, за която сте получили, е точно за вас и вашата работа подхожда на работодателя, вашият напредък в кариерата, ще зависи от напредъка си в обучението на специални програми и на работното място, това, което ще се оценява с помощта на критериите разработена от организационни психолози.
Ако се съди по образованието, което сте получили в колежа, тя може да се каже, че в йерархията най-вероятно ще заеме позицията на мениджър, което означава, че ще се наложи на информираността на различните мотивационни фактори и лични стремежи на хората, които работят за вас, а чувствителността на двете тези и други. За да знаете как да се водят своите подчинени и как да ги събуди за най-доброто им качество, трябва да сте наясно на изследователската дейност, която се извършва организационна психология теоретици, които работят в тази област.
Дори и да не разполагат с преки подчинени - например, вие сте инженер, програмист, счетоводител, или правя цялата работа от началото до края, а резултатите зависят от вас - и дори тогава на уменията на човешкото общуване ще бъдат полезни за вас. Често за успеха или неуспеха зависи именно от способността да се общува с хората.
Ето защо, в модерни предприятия организационни психолози имат много значимо и всестранна помощ на персонала, така и за работодателите. Организационна психолог - слуга на двама господари, той е до вас и вашия работодател. Всичко, което е добро за един, автоматично отива в полза на двете.
Но ние не трябва да се заблуждаваме. Без значение колко голяма е ролята на организационната психология, без значение колко е важен и е въздействието й върху останалата част от професионалния си път, той е просто един инструмент. Стойността на всеки инструмент, зависи от уменията и способностите, е в нечии ръце. Постижения и методи за организационна психология, мениджъри отнето или неправилно изтълкувани персонал може да направи повече вреда, отколкото полза. Поради това, което трябва да знаете нещо за самата организационна психология, най-малкото, за да се защити, ако е необходимо.
Свързани статии