За да отговорим на този въпрос, трябва да гледате позицията си на бонуси.

Заплащане награда ПРАВО, а не задължение на работодателя. Само ако, например, Наредбата за бонуси няма да вмени да си го позволят, отговарящ.

Наградата не е част от работна заплата, така че работодателят може да го плати по своему.

В съответствие с чл. 129 TC RF "Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и условията на труд, отклонение от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и плащанията за стимулиране (премии и надбавки, основан на стимули, премия и други поощрителни плащания). "

Член 1 от Конвенция на МОТ брой 95 от 01.07.1949 "за защита на заплати" се дефинира терминът "заплати" означава, независимо от метода на име и изчисление, такси или никакви доходи, които се оценяват в пари и установена по силата на споразумение или от националното законодателство които по силата на писмен или устен договор за наемане на работа предприемач плаща на работника за работа, която е или изпълнени или да бъде изпълнена, или за услуги, които се осигуряват или да бъдат предоставени

Според определението на въоръжените сили номер 48 G03-5 при вземането на решение относно законността на служител depremirovaniya съд трябва да провери наличието на основания за лишаване от бонуси на служителите, както и спазването на работодателите с реда на лишаване от бонуси на служителите. Просто ей така, "Нова година" без причина, без причина работодателят няма право да спре да плаща премията.

Необосновано се намали (лиши бонуси) не може. Трябва да може предприятието да бъде поставен върху бонусите разработен и утвърден от работодателя.

Разпоредбата следва да бъде ясно посочена база (случаи), на която наградата могат да бъдат намалени, както и основа, при която не се изплаща премията.

Всеки път, бонуси на служителите, които издават заповеди в какъв размер да възложат, в същото време, ако по отношение на някой (отделен служител) намалява награда трябва да бъде ясно посочено, във връзка с които е получил най-ниската премия или лишено от него напълно.

Ако това не е в ред, или като намаление (в затвора) Награда даден други причини, отколкото в Правилника, лишаването на наградата не е закона.

Искрено Тимошенко Владимир Андреевич.