Добър ден. Има една ситуация. организацията са подписали споразумение за обучение със служителя. го изпраща да учи в друг град. докато договорна или служителят е длъжен да работи до 5 години. Работниците са обучени, той е работил в продължение на повече от година и подаде оставка. по силата на договора, в случай на уволнение работникът или служителят трябва да възстанови разходите за обучение.
организацията инвестира в концепцията за разходите за обучение - обучение, Запорожие върху бизнес разходи и плащат за жилище.
служител при подписването на договора, се счита, че в случай на уволнение, той е длъжен да върне само такса за обучение.
Обяснете какво представлява разходите за обучение.
разходите за обучение е таксата за обучение плюс Запорожие на плюс заплащане за настаняване?
Или цената на обучение е обучението?
Кодексът на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса) определя понятието "договор живот" - е писмено споразумение между работодателя и на стажанта от условията на обучение, преквалификация и последващо обучение (стр.1 st.139 кодекс).
обучение договор трябва задължително да съдържа:
- посочване на конкретна професия, квалификации, придобити от студента;
- правата и задълженията на работодателя и на ученика;
- срок на обучение и срок на работа при работодателя след обучението;
- гаранции и компенсаторни плащания, свързани с обучението;
- отговорност на страните (клауза 1, член 144 от Кодекса).
Кодексът не съдържа списък на разходите, свързани с обучението. По този начин, на документите, удостоверяващи разходите за обучение, предоставени от работодателя независимо като се вземат предвид условията, предвидени в договора за проучване.
Освен това, предвид факта, че договорът е преподаване на природата гражданското право, спорните въпроси, свързани с употребата на условия за обучение на договора се решават от страните чрез техните консултации и преговори или в съда.
Въпрос номер: 329490
Свързани статии