Какво мълчи и какво да попитам по време на интервюто.
Интервю - най-трудния и решаващ момент в процеса на набиране на персонал. Нека да разгледаме как да изберете правилните думи и да не кажа прекалено много.
Заблудят погрешно, ни каза в детството. И е бяла лъжа, ние разбираме с възрастта. Какво ще кажете за работа? Възможно ли е да заблудят потенциален работодател и това, което по-добре да се запази мълчание по време на интервюто?
За това, в какви ситуации думата - сребро, мълчанието - злато.
Всички тайната става ясно,
Трите но факт: Едно от основните правила на успешното приключване на интервюто - не мамят работодател. За да приписваме на себе си отговорностите, които не са извършили, уменията, които всъщност не са собственици, на работното място, което не съществува - всичко това е абсолютно табу за един човек, който е конфигуриран за успешна кариера. Опитен HR-мениджър лесно можете да разпознаете лъжите ти - в своя арсенал от масата на устройствата.
Но дори и ако той не успее, тогава кандидат, има измама работа вероятно не чака нищо добро. Колеги бързо ще осъзнаят, че, например, неговото предполагаемо "свободно английски език" всъщност не е далеч от нивото на гимназията, но "много опит организиране на събития" - само способността да навременна кафе За участниците в бизнес среща.
И все пак това не е тайна, че част от информацията може да е значителна пречка за заетост. струва по своя собствена инициатива да информира работодателя за някои подробности от живота си е? Какво по-добре да си мълчи в резюмето и на интервюто?
Твърде кратък период на работа
Тя е, че кандидатът има отрицателен професионален опит. Например, един кратък период на работа, не е отразена в работната книга - човекът е направил грешка, той не е искал персоналът изглеждаше безинтересни или задължения, а той подаде оставка една или две седмици, след като заетостта. Или още по себе си подаде оставка и поиска главата - както се казва, не се развиват заедно, не работи.
Дали да се направи такъв кратък период на работа в резюмето? Накратко - това е документ, който отразява на способностите и уменията на кандидата. дали кандидатът е придобил някои полезни умения за такъв кратък период на работа в компанията? Едва ли. Така че пощади работодател от прекалено много информация - пишете, за да възобновите само това, което наистина има значение.
Друго нещо, което, ако е за кратък период от работа в компанията е отразена в работната си книга. В този случай, въпросът за причините за такова бързо уволнение със сигурност ще възникнат от работодател - или по време на интервюто, или по време на процеса на документите за регистрация. Заблудят HR-мениджър не трябва да бъде: Честно казано, те са грешни, грешно решение в областта на заетостта, а след това осъзна грешката си и да не губите време за безинтересна за вас да работите, се откажат. По-добре е, ако тази информация работодател, за да открие влизане в работната книга е вече в документите за дизайн.
Конфликти с бившия управлението
Повечето кандидати за интервюто не се избягват въпроса за причините за уволнението на предишната работа. Е, ако сте оставили на първото дружество, единствено за целите на по-нататъшно професионално израстване и развитие - такъв отговор ще демонстрирате работодател висока вътрешна мотивация за работа и ще ochkom във ваша полза. Но какво, ако причината за уволнението е сериозен конфликт с ръководството или колеги?
Трябва да се разбере, че подробна история за това как се третира шефа и страдате от малки саботаж колеги ще бъде много сериозен недостатък в очите на вашата кандидатура HR-мениджър. Такъв кандидат може да се намери на конфликти, безполезно и не знаят как да работят в екип.
От друга страна, очевидно измама от ваша страна ( "Връзка с главата бяха отлични, аз просто исках да се развиват в области, свързани с") - това е най-малкото неетично, а като максимум - това е опасно за кариера. В крайна сметка, една лъжа може да се открие, ако работодател, например, реши да поиска препоръки при бившия си място на работа.
В личен план
Понякога по подбор на персонал се задават въпроси за личния живот на жалбоподателя. Понякога изглежда, че те не са много етични кандидати - в този случай, можете да избегнете учтиво секретар. Лъжа, разбира се, не трябва да бъде, но кажете по своя собствена инициатива за опита ви разведе или планира да има дете в рамките на една година няма да задължи.
В тази ситуация е важно да се облече отговора си дипломатично. Например: "В обобщение, се казва, че се развежда. Каква беше причината за развода? "-" Аз не разбирам какво общо има това с бъдещата ми работа, но ако ви попитам, готов да отговори. Жена ми и аз просто не се разбираме. "
частични повреди, проблеми ...
Какво друго можем да мълчим по време на интервюто, разбира се, ако не питам за това, казват те, в челото? Не е необходимо за инициативата да кажа, HR-мениджър на частта, която се занимавате като член на предишната компания: тя ще го накара да мисля за това дали сте готови да се обърне внимание на работата в своята цялост.
И все пак, че границата между лъжи и пропуски са много тънки. Silent на сериозни обстоятелства, които могат впоследствие да повлияят на работата (например, че детето ви е често болен и трябва да от време на време да се вземат отпуск по болест), - средства, застрашават репутацията си на един достоен човек. С други думи, вие решавате какво да кажа и какво да пазят тишина по време на интервюто.
Пет въпроса, които определено трябва да поиска по време на интервюто
Интервюто е в разгара си, а ти вече си говорим за образование, постижения, и да обясни защо е искал да работи в тази фирма. Какво да добавите към опира на успеха и да се вземе правилното решение в кариерата? Важно е да се задават правилните въпроси за бъдещата работа. И тяхната последователност (което въпрос, на първо място, и с малко по-добре да не се бърза) също е важна.
Друг пример - интервю за помощник на продажбите позиция в магазина за парфюм. Вече сме обсъждали, че ще бъде отговорен за консултиране на клиенти, работа с касов апарат и излагане на стоки. Тесен, тъй като е направено, за да консултират клиентите на търговски етаж - очакваме своите въпроси или да предостави информация за обхвата на магазина?
Въпроси относно функционалността, необходима за определени задължителни, дори и да направим всичко изглежда ясно и разбираемо: тя ще подчертае вашата висока мотивация и показват, че работодател, преди да го отговорно и професионално лице.
По втория въпрос: задачи
Не забравяйте да попитате за стратегическите цели на бъдещата си работа. Какво очаквате от бъдещия си работодател, например, в годишния план? Какви са критериите за оценка на ефективността на работата си?
Например, един претендент за позицията на мениджър продажби може да попитам, какво е план за продажби за следващата година. Един кандидат за поста инспектор на човешките ресурси - попитайте за планираното увеличение на броя на персонала, а оттам и обема на работата.
По този начин ще покажете, че знаете как да се мисли стратегически и планират своите дейности. В допълнение, на ясно разбиране на техните задачи в компанията - той е истински моторни кариера. Вие винаги ще бъдете в състояние сами да се оцени работата им използване е посочено друго критерии за изпълнение на интервю.
Третият въпрос: как бързо да се присъединят към екипа
Не забравяйте да попитам, каква ще бъде първата си работни дни. Да планира уводна брифинг или обучение? Ще имате ли наставник, който може да се осъществи връзка за всеки въпрос? Какви са критериите, по които да се измери успеха на изпитателния срок?
Този въпрос е особено важно, ако работата е за вас нещо ново. Например, ако сте работили преди това в една малка фирма, а сега влезе в международна корпорация. Или когато се занимава с връзките с обществеността в търговията на дребно, а сега - в ресторантьорството.
Въпрос четвърти: Защо е това работно място?
Отговорът на този въпрос може да ви даде храна за размисъл. Ако задачата е нова, тогава ще трябва да се изготви график на работа и да се обсъдят в детайли задълженията и стратегическите цели с управителя и HR-мениджър. Той също така ще трябва да се мисли за средствата за постигане на тези цели - всъщност ново вакантно място, както и да имат тази работа се извършва.
Ако има място в компанията за дълго време, обърнете внимание на причините за уволнението на предишния служител. Разбира се, те могат да бъдат много различни - експерт намерил по-интересна работа, не се справят с отговорностите, тя е отишло на отпуск за отглеждане на дете или е бил уволнен заради неетично поведение ...
Не е фактът, че HR-мениджър ще ви кажа точна информация за такъв деликатен въпрос, но да попитам и да се мисли, че си струва. Ако се интересувате от позицията на напуснали петима души за годината трябва да се търси допълнителна информация за компанията и атмосферата в отбора.
Въпрос Five: заплата, ваканция, обяд ...
С тези въпроси, няма нужда да се бърза - да ги питам в края на вашата среща, обсъждане на всички задължения, задачи и работен план. За информация как да се говори за потенциален работодател за парите, които вече са описани. Основното нещо - да се оценят адекватно тяхната собствена стойност на пазара на труда, а не да се надценяват стойността на обедната почивка в кариерата си.
Пожелаваме ви не само да зададем правилните въпроси по време на интервюто, но също така и да чуят отговорите, които вие договаряте.
Свързани статии