Работодателите не обичат да ме лъжат, но има неща, за които да си кажем истината, не е необходимо.
Повече от половината (57%) кандидати по някакъв начин да нарушат информация за себе си в работата, но 54% го правят по време на интервюто, информират news.eizvestia.com.
Въпреки това, тъй като HR-специалисти, всички тайната рано или късно става ясно,. Открито лъже за себе си и своите постижения - пряк път към провал за най-малко две причини. Първо, всяка професионална среда - мрежа от контакти. С други думи, работодателят може да се допитаме от предишни работни места. На второ място, опитни работодатели използват редица инструменти за откриване на лъжи. Ако точка владеене на автобиография на английски език, е възможно, че ще ви предложат да бъдат интервюирани на чужд език. Но по-голямата част от работодателите (77%) вярват, че кандидатите не трябва да се говори за всичките си отрицателни качества.
Заплатата на предишна работа. Разбира се, всеки един от нас се ангажира с по-висока позиция материал. Често, тя се превръща в основна причина за намиране на нова работа. Все пак, това се случва, че жалбоподателите умишлено преувеличават размера на заплатата на същото място, които искат да получат още повече. В този случай е необходимо да се разбере, че работодателят често е добра идея се фокусира върху цената на предлаганите от вас услуги на пазара на труда. Така че вашите очаквания за заплащането трябва да бъде потвърдена от опит и умения. За да се постави по-високи изисквания за разходи за заплати, ако кандидатствате за дадена позиция с висока степен на отговорност, и вашите умения съответстват на работата. Работодателите като хора, които си поставят високи стандарти, но изявление на амбиции не трябва да са празни приказки.
Причините за уволнение. На въпрос за причините за напускане, не бързат да се каже за всички подводни рифове. Опитайте се да представят точна информация за своя собствена полза. Да не говорим за откриване на неизправности на бившия шеф. В противен случай, ще имате представа за това как един човек в конфликт, са склонни да обвиняват другите. Започнете с една фраза на хваление, а след това се уточни, че това не е за вас. Например: "Моят бивш ръководител е много взискателна към персонала. Той ме научи да си върша работата възможно най-добре. Но не ми хареса общия контрол от негова страна, тъй като аз съм склонен да самоконтрол. " Отговори на въпроса спокойно и неутрално, колкото е възможно. Кажи това на едно и също място на работа не е имало изгледи за кариера или не са удобни на работното време. Тези причини могат да се считат доста сериозни. Освен това, можете директно да попитам за възможностите за кариера в компанията.
А много кратък период на работа. Всеки втори служител напуска офиса до края на срока за изпитване. Ако се случи така, че по някаква причина сте работили краткотрайно, че е желателно да се мълчи за това. Особено в такъв кратък период от време, вие не може да получи особено ценен опит. Друго нещо, което, ако е на престоя си в позицията отразени в работната книга. По-добре е да го споменавам на етапа на интервюто. Трябва да бъде в състояние да признае грешките си. Да речем, че малко по-различно изглежда особено мнение. Но този път вие ще разберете всички тънкостите на работата във фирмата.
Избрано същество. Трябва да се помни, че в продължение на информацията, посочена в работата, ще трябва да отговаря по време на интервюто. Ако сте в списъка на проекти, а след това ние сме готови да кажа какво същността на проекта, който задачи, преди да сте били и какви резултати постига. Важно е да се покаже потенциален работодател, че имате опит може да бъде полезен в новата си длъжност. Същото важи и за семинари и обучения. Работодателят не се интересува от сертификат. Затова е по-добре да се съсредоточи върху уменията и желанието за по-нататъшно личностно израстване.
От личен отпред. Когато работодател задава въпроси от личен характер, че е малко вероятно той е мотивиран само интерес. Основната цел - да разберете как проблемите в личния си живот може да се отрази на качеството на бъдещите задължения на работника или служителя. Ако сте сигурни, че това няма да ви служи по-зло, можете спокойно да отговори. - Вашата задача е да убеди работодател, че настоящите трудности няма да ви попречат да бъдеш добър човек. Например, казва работодателя, "Посочили сте в резюмето, които имат петгодишен дъщеря. Колко често болен момиче? "Можеш ли честно да кажа, че понякога детето е болно. Но ако това се случи, то тогава има човек, който е готов да ви застрахова.
Такъв голям брой ситуации. И всеки от тях изисква определено чувство за хумор и находчивост на ума. Основното, което да се помни, че за да си мълчи за нещо - не означава да лъже.
Благодаря ви много за вашата помощ. Ние ще коригира грешката в близко бъдеще!
Свързани статии