В навечерието на Нова година, много компании прекарват ваканционни фирмени партита. Ние се отпуснете и понякога да излезе извън контрол, в резултат на което често след такива събития, ние ставаме "мъчително болезнено и неудобно" за поведението му. Какво да се направи в такава ситуация? И как можем да се избегнат "сериозни последици"? Ето някои препоръки.
Ти докосна алкохол
Вие сте твърде забавно
Например, да пее като силен или танцуваха върху масата ... Е, какво? След почивка на празника и да се забавляват. Освен ако не сте направили нещо лошо или неприлично? Не, ти просто се радваше на живота, защо не. Както се казва, причината за време преди удоволствие!
Вие се скарали с колега
Пийте помага да се гарантира, че хората започват да се държат по-естествено. Понякога дори се превръща в агресия. Можете да направите колега, че не смея да кажа трезвен. Дума по дума - и избухването на скандала!
Бъдете сигурни, за да обясни, когато трезвен. То може да бъде полезно в този момент да заяви претенциите си в "тих" формат. Не е изключено, че волята конструктивен диалог.
Можете изрази шефът какво мислят за него
Ти беше дадено му от първото число: и малка заплата, а непоносимо натоварване на работата, както и за некомпетентност ...
Това е може би най-лошото нещо, което може да направи. Но ако не сте уволнен на следващия ден, това означава, че сте чували и да направи правилните изводи.
Ако шефът каза твърде много, тогава не отделят време да се извиня. Те по-нататък може да го изведе от себе си. Изчакайте "пара утихне", а след това да реши дали да се изясни ситуацията.
Вие с някой издухва
Ако това се случи, опитайте се да обсъдят ситуацията с бившия си враг. Или да разберете причините за конфликта избухва или ако кавга стана от нулата, да занесем на човека извинение.
Можете флиртуваш с някой от колегите
И това не е само за оформяне - ти целуна, гофрирани и може да са правили секс в тоалетната дори са ... или да отидете на някой от дома си, а има и прекарал нощта заедно.
Това се отнася по принцип само за вас двамата. Всичко зависи от това как сте го (я) лечение. Ако бихте искали да се изградят взаимоотношения, но в този случай, че не се осмеляват да предприемат първата стъпка може да бъде, трябва да продължи да предоставя жетони.
Ако не изпитвате някакви чувства към лицето, можете да опитате да се обясни и да кажа, че всичко, което се е случило е било грешка. Ако всичко се случи по случайност, и двамата го знаем, че не е необходимо да се обърне внимание на това: просто се преструваме, че нищо не се е случило.
Ти каза какво не трябва да кажа,
Така например, те признаха, че са влюбени в Вася от близкия отдел или, че сте имали любовна връзка с Люба в счетоводната ... или крещи на висок глас, че шефът ви се спи със секретарката си и в присъствието на жена си!
За щастие, хората не винаги слушат "пиян делириум". Най-доброто нещо на сутринта да се преструвам, че не казах нищо ... И ако започнете да досаждам с въпроси - да ми каже, че сте се объркали ... С една дума, отрече всички по-горе - това е по-добре да мисля, че са пияни, претърпял някои глупости.
Между другото, има и така, че вашият "ужасна тайна" по принцип никой не се интересува. Тогава не се притеснявайте за нищо!
Вие не си спомня нищо
Когато се опитаме да възстановим събитията от предната вечер в главата му зейналата черна дупка. Най-малко, това се отнася за всяка част от фирмено парти ...
Не е необходимо да се притеснявате за това. След като паметта е останало нищо, а не на факта, че има нещо нередно. Бъдете сигурни, че ако е имало, вие със сигурност щеше да говори за това! Ето защо се държат така, сякаш нищо не се е случило. Но ако, напротив, всички започват да се задават въпроси за това, което ти се е случило, хората nastorozhatsya.
Но най-вече - не се включват в едно питие. В края на краищата, той обикновено ни кара да обрив актове. Не забравяйте, че корпоративната - тя все още не е страна с приятели, а ако сте нарушили етиката длъжностно лице или подчинение, последствията могат да бъдат много неприятни, включително уволнение. Бъдете внимателни!
Рогозин пое корпоративни партии
Свързани статии