Терминът "най-ще" не предполага никаква намеса в управлението на процеса на уволнение. В реалния живот има ситуации, когато шефът е буквално принуждават подчинен да напишете писмо на оставка, като посочват причината - от само себе си.
Защо принуден да напише декларация по свое желание?
Като цяло, уволнение по инициатива на работника или служителя до работодателя винаги е по-евтино от уволнение, например, във връзка с намаляването, или по някаква друга причина. Естествено, че не е се отнася до уволнението, свързани с нарушения на труда и производството дисциплина.
Ако служителят е готов да прекрати трудовото правоотношение по лични причини, размерът на обезщетенията, изплатени на него и на минималното обезщетение. Той губи правото да получи годишни и тримесечни бонуси, обезщетения, и така нататък. Ето защо, от чисто финансова гледна точка на работодателя от стрелба на собствените доходи на наети лица, с понякога доста големи суми.
Ако човек е нарушител на труда и производството дисциплина, например, закъснява за работа или се появява в пияно състояние, много е вероятно той ще бъде уволнен от съответния член от Кодекса на труда. Разбира се, той може да предложи, за да напишете изявление на собствените си, но това едва ли е убедителна, тъй като в случай на уволнение на служител ще се извършва в съответствие с Кодекса на труда.
Ако правното основание за уволнение не е, тогава работодателят може да прибегне до различни методи, за да получите на работника или служителя да напише отчет за собствения си избор. Тя може да бъде молби и дори заплахи. В тази ситуация, работникът или служителят е важно да се разбере, че такива действия на незаконно, и че е възможно да ги устои.
Как да се действа в ситуации, когато принуден да напише декларация "сами по себе си"?
Има няколко сценария за тази ситуация. Първият сценарий предвижда реален
По-нататъшната работа на това място и в действителност изглежда е малко вероятно и със сигурност точно malokomfortnoy. По силата на споразумението с работодателя може дори няма нужда да го предупреди за две седмици преди предложената уволнението.
Можете да преговарят с работодателя и да оставите по взаимно съгласие на страните, които ще дадат възможност да се получи допълнителна компенсация и ползи.
Друг сценарий е по-подходящ за тези, които ценят тази конкретна работа и всичко в него, са изпълнени. Те трябва да говоря с ръководството и се опитайте да разберете истинската причина, за която те искат да се разделят с тях. Възможно е, че нещо трябва да се промени в навиците им, или дори по характер, може да се наложи да се извиня за дългото време, изречените думи или действия, извършени.
Недвусмислено плюс за един мъж е да имат висока квалификация. Като правило, тези експерти ръководство се опитва да поддържа по време на работа. Можете да привлече подкрепата на Европейския съюз, което в някои случаи е много ефективна мярка.
Третият сценарий включва опозиция ръководството и работниците, които са принудени да напише декларация по свое желание. Във всеки случай не е възможно да се напише тази декларация. В противен случай се окаже принуда действителност е почти невъзможно. В края на краищата, документът ще бъде саморъчен подпис.
Не давайте на работодателя няма шанс да накаже или да привлече един служител на каквато и да е отговорност. Просто, защото човек не може да се отхвърли, но за редовно нарушаване на труда и производството дисциплина е възможно.
Ако, обаче, сте принудени да напише декларация на собствената си, и искате да се възстанови в бъдеще на тази работа, може да е препоръчително да се прекъсне валидността на документите. Например, остави грешна дата или подпишете нехарактерно начин. Това ще даде възможност да се оспори това твърдение в съда и да докаже, че е писано под налягане.
Какво курс на действие ще изберете зависи от конкретните условия. Служителят е важно да се знае, че просто го уволни или принуди да подаде оставка по собствено желание е невъзможно. В трудни ситуации е по-добре да се възползват от правен съвет или правен съвет.
Жалба до Инспекцията по труда: как да се повиши работодател
Свързани статии