Студентите са дадени време, за да се натрупа опит в офиса през летните месеци. Ето защо, млади професионалисти, "буря" на организацията, надявайки се да намери добро място, където техните умения ще бъдат в търсенето. Въпреки това, не всички компании са готови да приемат новодошлите.
През лятото на редовните служители отидете на почивка. Въпреки това, организациите продължават да работят, въпреки малкия брой на персонала. Недостиг на работна ръка може лесно да се компенсира с помощта на стажантите, които искат да се натрупа опит. Но не всички компании са готови да се възползват от тази възможност. Служителите Superjob.ru портал проведе проучване сред руските компании. Оказа се, че 44 процента от тях не практикуват получаващи стажанти. Защо фирмите се стремят да привлекат млади професионалисти, които също са готови да работят за по-малко пари?
Един добър ще съди?
Смята се, че обучаваният не е възможно да се повери на сериозната работа. Докато той ще стигнем до сърцето, член на опитен персонал ще завърши два проекта и ще започне трета. И за да се научи за начинаещи необходимите умения, професионален екип трябва да се разсейва от техния бизнес. Става решаващ факта, че учениците да влязат в организацията само през летните месеци, инвестирани в работата си не работи за компанията през есента те оставят отново да заемат местата си на бюрото си.
Въпреки това, търсенето на стажанти се увеличава. Организациите, които преди това са били затворени за това сътрудничество, започват да привличат студенти да работят. "Компаниите, специализирани в предоставянето на счетоводни услуги, днес готови да приемат млади специалисти и стажанти, - казва консултант набиране компания ANCOR Ярославъл Мария Paskhina. - Това се дължи на факта, че в много организации като профил камера работа. Обикновено кандидатите без опит, предлагани сайтове за работа на базата или първичните счетоводни документи. "
В действителност, когато много малка мелене, и член на персонала зает в момента в някои важен проект, стажанти спасяват положението. Те дават на тези поръчки, които отнемат много време и в същото време да не се нуждаят от по-задълбочени познания и наличието на експертиза. Компанията получава ефективен служител, който има желание да работи безплатно или срещу разумна пари, а той много се интересува от случая. В крайна сметка, с изключение на плащане, стажантът получава препоръки за които марката е в гимназията за летен стаж. В допълнение, за студенти, това е първият опит, те не го помисли за рутинна, вижте всичко по нов начин и да предложи много идеи за подобряване на процесите.
В сравнение с другите кандидати, които са разположени върху работата на камерата, стажантите винаги съответстват на декларираната профила на свободно работно място. Например, един студент на Института за цветни метали и злато се опитва да получи място в завод за алуминий. Следователно, може да се наложи стажант и няма опит, но той разполага с всички необходими теоретичната основа.
Големите компании се опитват да приемат стажанти практикуват изминалата курса. И така, как може те да очаква да получи място в състояние на организацията след завършването си. Фирмите спестяват време за адаптация на нови служители, като завършилите вече имат опит в организацията и те не трябва да се въвеждат актуална.
Методи за търсене на служителите
Дори и за кратко време, екипът иска да поеме отговорния служител. Но как да го намеря? Всяка компания има свой метод. "Ако ние говорим за млади професионалисти с минимален трудов стаж или не - обяснява Мария Paskhina - имате нужда, че кандидатите имат не само финансова мотивация, но също така и личен интерес към придобиването на опит. Най-хубавото е член на персонала, който се стреми да не дойде за няколко летните месеци, и иска да влезе в организацията на текуща база. Ние обръщаме специално внимание на наличието на такива качества като отговорност, самостоятелно развитие, позитивно мислене. Да се идентифицират тези черти в интервюто често използват казуси, за да определи Според жалбоподателя по този или тази ситуация. "
Много организации са доказан начин - даде избор на стажанти в ръцете на агенция за набиране на персонал. Въпреки това, повечето от тях не разполагат с опит в работата с обучаемите. Много по-ефективно - да работите директно с университета. Ръководители на отдели и учители съветват по всеки от учениците да се обърне внимание. Образователните институции се интересуват от разпределението на студенти и работодатели ще се срещнем с тях, като обясни подробно как студент на курса е най-подходящ за конкретните задължения.
обучаваният на стратегия за адаптиране
Ще седя безцелно стажант ден в офиса или ще работим усилено, не само зависи от способностите си, но също така и на служителите на компанията. новак работа трябва да бъде добре организирано, функционални концепции, както и резултатите са видими. Старши консултант агенция за наемане Penny Lane персонал Ella Михайлов заяви: "По-големите организации подходят сериозно въпроса за обучение на млади специалисти в стените на компанията. Например, в една от водещите банки отдел руски персонал разработи ясна и ефективна система за работа с обучаемите в различни единици: работа, търговията на дребно, председател на Управителния съвет, информационните технологии и други. Резултатът: 10 процента от общия брой на обучаваните записани в държавата, и те са активно се повиши тяхното кариерно развитие ".
Ако вашето лидерство не е създал стратегия стажанти адаптация, можете да мислите за себе си. Първото нещо, което трябва да реши - какво отдел дойде по-удобно от допълнителна работна ръка. Това може да бъде единица, в която експерти са заредени скучна. Има и ориентира ученика. Ако стажът се практикува във вашата компания, проведе изследване сред служителите, независимо дали те се нуждаят от допълнителна помощ.
Така че като стажант само част от състоянието на нещата, през цялото време той иска да знае как да изпълнява определени задължения. И не на целия персонал е готов да се откъснат от своите дела и да предложи на начинаещи. Затова зададете посредник при подпомагане на младите специалисти се адаптира към отбора и да предложи ефективни решения по време на работа. На ролята на ментор, за да определите по-добре млад работник, тъй като разстоянието между учителя и ученика няма да е твърде голям.
Също стажант може да заеме мястото на един човек, който отива на почивка. За да направите това, за начинаещи трябва да се върне на работа след около седмица преди специалист на пълен работен ден отиде да си почине. През това време, студентите ще имат време да се поучим от опита и да бъде в състояние да изпълнява самостоятелно задълженията на турист.
В края на работодателя за стаж трябва да напишете отговор или препоръчително писмо на студента. Ако опитът от работата с обучаваният е била полезна, ръководството на компанията трябва да напуснат положителни отзиви за работата си. Слух сред състудентите за приятна работа в екип и комфортни условия на труд бързо разби, и фирмата ще получи заверено кандидати за работа.
Ние правим взаимоотношения
Има и друг важен въпрос в работата на стажантите: да плащат или не плащат заплата за начинаещи? Според Центъра за изследване на изследване портал Superjob.ru 25 процента от руските компании не плащат за работата на стажантите. В компании с големи имена млади професионалисти, без опит, желаещи да работят безплатно. "Има една корпорация със силна марка, която не са се забързали да си сътрудничи с обучаващите се на база платени, - казва Ела Михайлова. - Очаквайте да плащат един студент може само фирмени малки и средни предприятия ".
Независимо от корпоративната политика на руското законодателство счита, обучение и пълна производствена дейност. В Кодекса на труда предвижда, че работодателят и стажантът трябва да бъдат договорени и са предназначени работна книга. Компанията е освободен от задължението да плати за работата на служителя, само ако студентът се издава по силата на договора между дружеството и в университета. В други случаи, за начинаещи, трябва да плащат заплати при заплата не по-ниска от минималната работна заплата.
Свързани статии