Моля, посочете, тъй като трябва да бъдат направени някои документи за персонала на прехода от CJSC да АД. (Според № 99-FL).
Тази позиция е спорно, тъй като име на работодателя определя място на работа на работника или служителя, и това е предпоставка на трудовия договор. Във връзка с промяната на вида на дружеството, както и на друго преименуване на работодателя, по наше мнение, е необходимо да се направят промени в трудовите договори и други документи за персонала и съответните записи за заетост на всички работници, като в противен случай уволнението ще бъде очевидно несъответствие на данните от работодателите в името на работодателя при откриването на вашата единица в работната книга и в печатните при уволнение, във връзка с които на пенсионен фонд не могат да се вземат под внимание опита на работника или служителя, придобит в организацията си, или да изискват промени в Продукти в работната книга.
В този случай е налице промяна на правната форма (като например промяна на компанията), свързана с промяна на името на организацията.
Съгласно чл. 54 на юридическото лице граждански кодекс има свое име, съдържащо посочване на организационно-правната форма. и в случаите, когато законът предвижда възможността за създаване на юридическо лице, посочване на точно този вид.
Ако промените името на организацията, офис персонал трябва да:
Постановление на Министерски съвет
Информация за работата
Свързани статии